快结婚了，到底要不要跳槽

必须跳槽，因为机会不是总垂青你的。

既然选择了跳槽，有发展空间，婚假还那么重要么？

既然撒谎了就要为自己的话付出代价，不过这个代价是好事，发展好了，以后休个假想去哪里不都一样么。

另外，其实你要了解他们问你这句话的内在是什么，是考虑产假？还是随便问问，

如果是产假的问题，那么可以坦诚的告诉他们两年后想要小孩儿，人之常情谁又能不理解。

祝你好运。

法律主观：

提交离职申请，是还没有离职，现在在职，就可享受在职期间的一切员工待遇的。根据《计划生育条例》的规定： 1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

《关于国营企业职工请婚 丧假 和路程假问题的通知》 第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

不能。婚假一般来说不能在不同的公司请。婚假享受的前提是在劳动关系存续期间领取结婚证，临要辞职但未辞职领结婚证的，可以请求单位休婚假；在进入下一个单位之前结婚的，一般无权在下一单位休婚假。只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。提出辞职而没有正式办理解除劳动合同关系的手续则还与用人单位存在劳动关系，这不能成为用人单位拒绝给予的法定理由。但如果休假期间劳动合同到期或者离职日到期，剩余的婚假不属于该单位应给予的假期。在辞职日期前，申请辞职的劳动者仍然属于用人单位的员工，依法享受相应的休假权利。所以，申请辞职的劳动者在离职前可以申请婚假，用人单位应当批准。根据相关法律规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天。

二婚是否有婚假

1、员工再婚，可以享受带薪婚假。

2、再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

离婚吧 扶不起的阿斗要他何用 家都养不了

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工作是自己的，虽然别人可以给你建议，但是决定还是要自己那。如果和你亲近的比较了解你的父母的建议你都没发参考，我们这种在网上飘来飘去的没谱的人更没发帮你决定。我能说的就是让你坚持你自己的决定。人生就是无数决定构成的，如果决定不能自己拿主意，请问，你的人生谁做主呢？

另外，我觉得跳槽这个事情是一个人对自己价值的衡量和对自己目标的调整，有时候也是一步步实现目标的步骤。是个必要的过程。很多人跳槽追求的并不一定都是物质上的提高（当然，这是个必要条件，如果换个工作，收入倒低了，确实不好理解，也没办法证明我后面所说的），而是在于精神层面的满足，比如成就感，比如能力的提升，比如归属感的加强等等，当然也有人希望工作压力小一些。无论如何，如果你追求的不是单纯的物质层面，那也不要让物质层面来干扰你。装修、结婚、生子，虽然这三个只有最后一个我认为比较重要，却都不是一个有精神追求的人应该在意的事情，只要你精神上足够强大，这些事情还是应付得来的。我常跟我老婆说，有些事情如果能用钱搞定，那就是简单的事情。因为有些事情用钱都搞不定的。如果你不跳槽，就是给自己增加精神压力，如果家里不能帮你分担，要家干嘛？家就是用来解决问题的，给家里添乱纯属是个伪命题。谁那这个当借口那是在推卸责任罢了。

说说我老婆吧，她刚刚辞了一个月薪近一万的工作（当然在有些人眼里这个收入挺少的了，不过这个不重要），原因就是这个企业中没有一个人能够但当，做事作风都是在推诿、不承担责任，这还是一个上市国企呢！她是个做事的人，没办法适应那种环境，很上火。生活不是混，即使混要多少有点追求。我想这个你肯定是认同的。

不是老有人说，走自己的路，让别人说去吧。当然，至少你要有一个人在你身边支持你。如果没有人支持，所有人都反对，那可就是孤家寡人了，即使你的选择再正确无比，也会陷入痛苦之中，肯定比现在混工作要难多了。

最后说一句，二十七岁不算大啦，我老婆三十四还不是一样说辞职就辞职了，比较起来，你还有很多的选择余地的。当然，你觉得一辈子结婚生子就完成任务了，那也ok，当我前面没说好了。

我认为先跳槽，问题跳槽是在你已经找到了好的工作的前提下啊，不然，只能说是失业。

先跳槽的原因有很多种，第一，现在和10月还有点距离，完全可以在新环境中安定下来。

第二，现在的公司既没婚假，又没年终奖，还有眼中盯，做着都没意思，不如找家福利等遇好的公司，到时还可以有有薪婚假，年终奖什么的，好的公司以后你还会有产假等，好处多多。

不知你现在买了生育保险没有，如果这家公司没买，一定要找一家好的公司买上，这对你以后有很多好处，生个宝宝还能在保险公司赚上一笔。

不想做当前的工作又要养家糊口，那只能另寻工作了，因为为了家庭肯定不能游手好闲。下面我就说一下我的看法。

一，首先，可以自己去创业。自己不喜欢当前的工作，那就去寻找一份自己爱干的工作。通过创业，可以尽情释放自己的才能和兴趣。现在社会主义市场经济条件下，国家支持自主创业，所以，如果有一技之长就不会没有饭吃。比如开网店，或者如果是农村的，可以发展特色农产品，这个也很挣钱的。所以自主创业是个不错的选择。

二，还可以去考公务员，或者事业单位的考试。这些由于是有着比较稳定的基础，并且福利待遇很不错，所以对人有很大的吸引作用。如果自己不想干手头的工作，想跳槽，那么这个是不错的选择。因为工作稳定，因此可以考虑一下。

三，当然还可以干一些小零工，兼职之类的，只要你的伴侣和家人不介意。比如现在网上各种招聘兼职的。类型也很多。

当然以上就是我所列举的一些方法。不过对于此问题，我认为除了跳槽，还有其他方法。那就是端正态度。我们要这么想，现在就业形势很严俊，很多人都没有一份工作，所以我们要身在福中知福，不要不满足。只要能够养家糊口那就行了。并且职业都没有什么高低贵贱之分，所以我们要公平看待。每份工作都可以做出不平凡的业绩，只要努力，只要脚踏实地。因此我觉得要干好自己的本职工作，别整天胡思乱想。

以上就是我针对此问题的回复。我觉得可以换其他工作，并且我们还可以改变自己的观念，脚踏实地，努力做好当前工作。这就是两个主要对策。