嫂子生小孩已嫁人的姑姑可以在旁边在小孩出生吗

可以。首先可以记录这个美好的时刻，其次可以帮助接生，再者可以照顾产妇。

首先可以记录这个美好的时刻，对于很多的女性而言，生孩子的时刻都是美好的。

其次是可以帮助更多产妇进行接生工作，这样子对于产妇而言是非常好的。

再者是可以照顾产妇，因为产妇在生产之后体质比较虚弱。

照顾产妇的注意事项：

1、应该给产妇做好保暖工作。

2、应该定时给产妇检查身体状况。

3、应该给产妇及时补充营养。

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      陪产费一般多少钱

      国内很多公立医院不让家属陪产,在选择陪产时先要问清楚再说,亲属进产房陪产对应的是导乐分娩项目,一位亲属进去陪产就需要请一位导乐,一般导乐分娩的收费在1000-2000左右。

      陪产费用每个医院收费不同

      部分医院陪产产妇是用单独的病房,收费标准就分为病房费用+陪产费用两项,病房费用500左右,一位亲属陪产费用在500-1000,少数医院没有导乐分娩,只是顺产陪产,亲属缴纳200元消毒费用即可进入产房。

      Tips:

      孕妇在生产之前,计划要进行陪产的家庭,可以先咨询医院能否陪产,能陪产的话是如何收费的,以及包含哪些项目等,陪产注意事项有哪些,询问清楚之后再决定是否陪产,需要陪产的话,也需要陪产老公提前做好心理建设,避免陪产后产生心理阴影。

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      男方陪产费补贴申请

      一般情况下,当配偶在生产或流产之后,男职工可以携带相关证件和申请材料到所在地的市区社保经办机构办理申请陪产津贴,陪产津贴的申请一般需要的材料有本人或者是配偶的居民身份证和结婚证,孩子的《出生医学证明》等相关资料。

      陪产费津贴申请

      另外要注意的就是不同地区的社保政策不同,因此男方陪产津贴金额也会有所不同,建议男方如果要去申请陪产津贴的时候最好先提前打电话咨询当地的相关人社局了解情况。

第一：他不会大声吼你，会耐心的跟你说话

婚姻里真正好脾气对老婆好的男人，是不舍得吼自己老婆的。毕竟有时候女人胆小，你吼她她会觉得你讨厌她和烦她。

婚姻里是会有一些鸡毛蒜皮的事，但是两个人有商有量，是可以好生解决的。切不可用偏激的方式，伤害了你的伴侣。

第二：在你生病的时候，他会好好的照料你

在一个人身体脆弱的时候，是最能看出一个人有没有在乎你的。一个真正爱你的人，在你生病的时候，他会悉心的照料你，他不会觉得你烦。

第三：在你怀孕的时候，他很是贴心

在女人怀孕的时候，更能看出自己有没有嫁对人。真正疼老婆和在意老婆的男人，他会在老婆怀孕的时候陪同产检，只要是老婆需要帮助，他义不容辞。他不会嫌弃老婆花了钱，甚至还会自己亲手准备一些婴儿用品。

生孩子时，在准许的情况下，他会照顾老婆的情绪进去陪产。孩子生出来之后，他也是第一个上去先关心老婆。

老婆坐月子，他也是悉心的照料。婚姻里，一个男人究竟对你怎样，你是能感觉到的。

第四：在婆媳矛盾中，他能拎得清

一个真正爱你的男人，婆媳矛盾中，一定能拎得清。他会高情商的安抚好两个人的情绪，定然不会让自己的老婆受委屈。

很多时候婆媳矛盾闹得很僵，也是因为中间人没有起到关键作用。有一句话说得很好：你老公有多爱你，就决定了他在婆媳关系中是扮演什么角色。

第五：他会承担起照顾孩子的重任

我结婚之后，因为是自己带孩子，孩子刚出生那会比较难带，先生推了所有的应酬，每天都尽量早点回家。我有时候实在是困，我发脾气，他总是安慰我。有一次我实在撑不住了，然后他也会起来哄宝宝。周末的时候，他也会带着我和宝宝去散心。

一个真正爱你的男人，他会懂得心疼你，也会承担起照顾孩子的重任。



第六：对你的父母也很好

那种结了婚之后依然轻视自己老婆父母的男人，多半是没那么爱。任何时候，都要尊重对方的家人。

一个男人真爱你，他会爱屋及乌，更会对你的家人好，而不是会有一种轻视的态度。

第七：注重生活的仪式感，有节日都会陪你

他会陪你一起过一些重要的节日。有时候可能不会准备什么礼物，但都会提前下班来陪你。结婚之后，有爱人陪伴的时光也挺美好的，不需要什么礼物，你能陪着我，这也足够了。

法律分析：一般来说陪产假都是要结婚证，准生证跟出生证明的，其他的要求就看公司自己的规定了，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假国家规定2020 最新陪产假国家规定

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

陪产假国家规定2018 最新陪产假国家规定(来源：摄图网)

　　北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。

　　一般而言，男方提交的材料是：

　　1、自己的身份证;

　　2、女方单位出具的产假证明。

　　陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多少天国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变

　　2018年全国各地陪产假规定

　　广东：陪产假15天

　　根据2017《广东省人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　四川：护理假20天

　　根据2017《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

　　湖北：护理假15天

　　根据2017《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

　　江西：护理假15天

　　根据2017《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

　　山西：护理假15天

　　根据2017《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

　　山东：护理假7天

　　根据2017《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

　　安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天

　　根据2017《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条　对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。

　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　天津：护理假7天

　　根据2017《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

　　浙江：护理假15天

　　根据2017《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

　　(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

　　(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

　　广西：护理假25天

　　根据2017《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

　　宁夏：护理假25天

　　根据2017《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

　　福建：男方照顾假15天

　　根据2017《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。

　　上海：配偶陪产假10天

　　根据2017《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。