婚假是按领证的还是婚礼算

婚假是按领证算起的。

休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任意时间连续休，比如在举办酒席的时候。不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，也有的半年内休完，需根据自己公司规定来看，休假之前可提前了解公司的制度。职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。

晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

法律依据

《婚姻登记条例》

第三条 婚姻登记机关的婚姻登记员应当接受婚姻登记业务培训，经考核合格，方可从事婚姻登记工作。

婚姻登记机关办理婚姻登记，除按收费标准向当事人收取工本费外，不得收取其他费用或者附加其他义务。

法律主观：

国家关于婚假的规定 1、按 法定结婚年龄 （女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假 7、婚假和路程假期间的工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 符合前款规定的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。

可以。根据《中华人民共和国婚姻法》和《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，法定婚假为三天，若双方在领证前已经符合法定结婚年龄，则可以享受从婚假3天的奖励假期。

很多人都习惯先举行结婚婚礼或摆酒，然后再找个好日子去民政局领证，典型的先请酒席后领证。但由于自己还没有领证，打算请婚假的人心里会有点虚，害怕公司因为自己没有结婚证而不批准个人的婚假，那么结婚没领证可以请婚假吗下面，我整理了有关法律知识，供大家学习参考。

结婚没领证可以请婚假吗

      没有结婚证当然不可以请婚假，除非公司同意你后补结婚证。

      根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

婚假没有规定有效期限。婚假并不是法定节假日，所以关于婚假目前并没有明确的规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年内，还是尽快休完比较好。在休婚假期间，单位的工资照发，但是休假途中的车费就要由职工本人支付了。

《中华人民共和国劳动法》

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。