员工辞职申请书回家结婚的范文怎么写

建议你写“关于协商解除劳动合同的申请”，这比辞职申请好 尊敬的公司领导： 自己入职以来，在公司各级领导的关心和指导，在同事们的帮助下，我得到了长足的进步，在此我表示深深的感谢。由于我要回老家结婚，考虑到结婚后可能就在家乡发展，所以我无法在目前的岗位继续下去，在此我请求领导同意解除我的劳动合同关系。在此表示感谢！###

1 因为结婚而选择辞职,要怎么写辞职信

领导您好！ 由於生活需要，跟女友商量无果，必须回家安排结婚事宜，而且结婚后不能再次外出工作，所以本人决定本月底辞职回家，对不起在婚姻和工作我选择了前者，如果因为我的决定而给公司带来不便请谅解，谢谢。

以上请知悉及批准。 辞职人： 年月日 1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的茬，一般单位在这些问题上都会出错的。

2 用结婚做理由的离职申请书怎么写

我从网上看的，你看一下：

尊敬的公司领导：

我在本公司服务了x年，在此期间，我获得了许多工作技能， 拓宽了眼界视野，建立了良好的人际关系。这些都是公司为我提供了良好的施展平台、公司领导给了我合适的发展机会所致。本人深表感谢。

但是，由于以下几个方面的原因，本人打算离开公司（可详细展开）：

1、个人原因；

2、。。。。 3,。

本人现在正式向公司提出辞职申请，请批准！对于本人离职所带来的损失，我深表歉意；我已经安排好当前的工作，并且，我感觉（人名）是接替我的良好人选，请公司领导考虑！

申请人：xxxx 这是我从网上看来的，你看看合适不合适。仅供你参考。

3 离职报告中离职原因怎么写

辞职理由：

1、家里孩子太小，离不开。

2、准备回老家发展。

3、父母生病需要照顾。

4、身体吃不消。

5、准备结婚生小孩。

6、回去读书，再也不打工了。 7、我个人在这里没有发展。

8、我承受不了这样的工作压力。

尊敬的各位公司领导： 您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我已准备好在下个月从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。

4 离职理由回家结婚怎么写好

实话实说就好，只要充分。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

5 要回家结婚辞职报告怎么写

要回家结婚辞职报告可以写回家结婚或者另有发展等都是可以的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

事假可以不批，但婚假是法定了的，应该必须批准的，而且已经提前说过多次了，婚假期间的工资应照常发。

如果你要辞职也好，这样连婚假都不批的企业，对待员工也好不到哪里去，不值得留恋。只需提前30天提出书面申请就，做好你的工作交接既可。如果不给你工资，可以找劳动部门申请仲裁。

　　你可以直接书面告诉用人单位就是。因为，劳动者正常辞职是不需要理由的，只要提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职，劳动者就只看用人单位是否有违法在先的过错事情存在，如果有，就以用人单位违法在先的过错之事为辞职理由。

　　依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定实话实说，辞职的理由就是回家结婚。你想解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交解除劳动合同的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，向当地的劳同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条），给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。