女性刚结婚是不是找不到工作

最近看到这样一则消息：有一个已经结婚但是还有没孩子的女人去面试工作，本来各方面都很优秀的，可就是因为这位女性没有孩子，而被pass掉了。这一新闻不免让人觉得很奇怪，这是为什么呢

“已婚未育”女性求职遇尴尬

“我刚刚结婚还没孩子，找个工作咋这么难”招聘会现场吴女士向记者反映，已婚未育的她有较高的学历和多年的工作经验，没想到跳槽后想找个工作却这么困难。

据了解，26岁的吴女士之前在一家酒店当会计，2010年刚刚结婚的她在年前想跳槽换个工作环境。然而，在找工作的过程中她却发现，不少企业对她这种“已婚无子”的求职者并不“感冒”，相反对已婚已育的女性更为青睐。“刚刚问了许多单位，有团购网站、汽车4S店导购员、会计等职业，这些岗位要求女性在23-30岁之间，在详谈的过程中，他们要求最好已经结婚和有孩子。比较搞笑的是，有一个单位竟然直接告诉我，结婚没孩子的女性他们根本不考虑。”吴女士不明白，为什么已婚“无子”会成为自己求职路上的绊脚石。

在招聘会上，记者随机采访了几位应聘女性，没想到吴女士遇到的情况居然已经成为一种“潜规则”。“因为生活压力较大，所以和老公商量后决定晚几年要孩子，可没想到现在企业居然这么在乎这一点。有一次我在面试的时候企业负责人对我印象很好，可是当我告诉他自己已经结婚还没孩子的时候，对方居然直接拒绝了我。”另一位女性招聘者对记者如是说道。

女性生育权益吓退部分企业

记者在招聘会现场随机采访了多家以招聘女性为主的企业。“对女性有什么要求吗”记者问道。“只要符合我们的规定就行，没有其他的要求。”一位招聘者指着自己的招聘牌说道，记者在招聘牌上并没有看到对婚姻和有无子女的要求。“我妻子刚结婚，可以来吗”“没孩子的话，我们不考虑。因为后期如果怀孕，工作断档期间比较麻烦。”

不少招聘单位表示，因为法律上有明文规定要求“公平就业”，所以一般招聘信息中不会出现“只招收已婚已育女性”等字样。“但是，因为女性从怀孕到产后，再到哺乳期最少要2年的时间，非常耽误工作。而《劳动法》中又规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等。所以，现在大部分企业更愿意招收有工作经验，已婚已育的女性。”一位招聘者告诉记者。

而另一位招聘者也表示：“即使招聘信息中没有对婚姻和有无孩子的要求，但在面试中这也是你能否录取的至关重要因素之一。”

专家支招：打造自身实力彰显求职优势

面对众多女性求职困境，“已婚未育”的女性若在较短时间内有生育计划，最好不要换工作，而最重要的还是要增强自己的业务能力从而加强竞争能力。“女性求职者如果有育儿计划，在求职时也不要有所隐瞒，因为谎言一旦被揭穿，企业就会怀疑你的诚实度，这会降低你在企业领导心中的形象。”刘主任说，“面对严峻的就业形势，当前找工作并不顺利的女性也不必过于灰心丧气。现在绝大多数企业在招聘人才时看中的还是应聘者的综合素质，无论是否婚育，女性求职者都应该保持自信，用最好的一面来面对竞争的压力。”什么时候这种现象会消失呢“随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人单位观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。”刘主任说，当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。

近日，一则名为“女子上班第一天因已婚被辞”的消息登上热搜，并引发网友讨论。

王女士上班第一天办理完入职手续后，还在熟悉日常工作职责，却突然被人事叫去谈话。人事称看王女士入职资料上写着已婚，便认为其后期会要小孩，一旦准备开始备孕则会耽误工作。尽管王女士一再强调近期并没有备孕打算，但人事仍将王女士辞退，并声称公司现在的决定是打算招一个稳定的不会怀孕的员工。

看到此消息，网友纷纷留言：“这不是赤裸裸的歧视吗？”“职场歧视什么时候才能结束？”“这不摆明就想招个男员工吗？开始招聘的时候说清不就好了”……

其实像类似的职场歧视现象数不胜数，只不过还不为人知。我们经常给那些刚刚结婚的女性朋友支招，说结婚后一定经济独立，这样才能使自己在婚姻家庭中占得一席之地，然而事实却不尽如人意。

年轻已婚未孕的女性在求职时会被认为有备孕计划，会被辞退；年长已婚已育的女性又因为脱离社会过久而丧失更多的就业机会。这就是女性在求职过程中所遭遇的困境。

在新修订的《妇女权益保障法》中明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。用人单位在女性求职过程中以上述任意理由辞退女性职工，都是违法的。劳动者可以依法向劳动监察部门进行投诉，甚至向人社局申请劳动仲裁。

如果在求职过程中女性遇到用人单位的“性别歧视”问题，应当及时保留用人单位在招聘信息中对性别限制的相关信息，以及与用人单位在沟通时的相关聊天记录，及时向有关部门进行反馈、投诉，以维护自身合法权益。

在最后，给已婚未孕的女性提供三点建议，希望能促进更好的就业：

1、提前计划育娃时间，做好备孕规划。选择在哪个阶段要孩子，生完孩子是立即回归职场还是选择带娃，这些都需要提前做好规划；

2、利用身边资源，通过熟人就业，这样也能大大提高就业的机会；

3、发现优点，规避缺点。用人单位不愿意招收已婚女性的原因就在于怕入职不久后就怀孕，难道已婚已育的女性职工就不能再孕吗？没结婚的就不能怀孕吗？说到底还是先入为主惹的祸，所以一定要给企业这样一个信号：至少入职几年内都不会有怀孕计划。

希望已婚未孕不再成为女性就业的阻碍，广大女性也不要被就业歧视吓到，用自己的能力来证明自的实力。

为什么女性婚后找工作，总是会比较困难呢？刚结婚的女性找工作，公司会考虑员工发展方向考虑，刚结婚，后期可能面临着生育，哺乳，以及二胎，从公司发展考虑来看，这样的话你是不能够长久为公司工作，一个公司可能刚把你培养好，你可能就要面临着回归家庭照顾孩子，不能为公司工作，对公司来讲 这是一种损失，所以，公司在招人的时候，这种情况的女性不是公司招人的首选。

企业考虑到人力资源成本刚结婚的女性年龄即将带娃的情况，国家对孕产妇假期政策又十分友好，但对于企业来说，会增加人力资源成本。企业刚刚付出成本将你培养成企业需要的人才，你又要请产假。因为多数公司会害怕你要生孩子…虽然知道这是职场歧视，并不好。但是本身作为公司部门负责人，我其实也不太愿意招刚刚结婚的女性，因为生产，哺乳确实会影响工作。

其次：刚结婚的女性，对于很多企业来说肯定是会考虑到刚结婚接下来的重心应该主要是在家庭，怕不能全心工作这个也是正常，特别是刚步入婚姻的女性可能面临马上要进入妈妈这个角色，现在产假一休就是半年，虽说是保护了女性的权益，但是很多小企业本身创业就不容易，一个岗位一个人都不一定能盈利，所以考虑多点也不是没有道理，加油，总是会有刚好需要您的企业欢迎您加入的，别泄气哈，刚结婚的女性运气会很好的！

再次：找工作和招聘其实都不容易，都在相互选择，也有可能是需要您的企业您看不上哈 ，很多企业在招聘的时候也是头疼的半死！最后，祝福您能很快找到合适您的工作。

职场中流传着一句话：“找工作，已婚有子的女性要比未婚的好找工作，未婚的要比已婚未孕的好找。”

女性难找工作的原因究竟是什么？

也许看看家在深圳论坛网友 @小绿豆的太阳花 爆料的新闻你就懂了。

家在网友认为

正是因为这样的人多了

才让女性找工作

变得越来越艰难

因已婚未孕，而在职场上不断碰壁的女性并不少

来看看这位网友的吐槽：已婚未育真的是女性找工作的一个大坑！！

家 在 深 圳 论 坛

@娜娜2016

简单介绍一下自己，本人年龄2字头尾巴，今年结婚，半路转行女律师一枚。

看似光鲜，但因为朋友亲戚都在老家，在深圳也没什么朋友，而网络推广的收效甚微，案源寥寥，入不敷出，做律师以来一直靠着老公收入和以前积蓄生活。

女人嘛，总想有个家，深圳现在的房价踮着脚还能够一够，怕往后再涨再也买不起，想着这两年买房，但是现在收入状况堪忧，压力山大，便想调转方向在企业找一份法务工作，减轻老公负担，这两天公开了简历。

因为自己也鄙视隐瞒自己婚育状况，进企业就生娃的行为，也理解企业的难处，所以，有面试电话我都会提前告知自己已婚未育，以免企业面试后以此为由不予录取，浪费彼此时间，但是几个电话都是觉得各方面都很合适，听到已婚未育便没了下文……

而怀孕是很不确定的事情，可能下个月就有了，可能几年都怀不上，但被钉上了已婚未育的标签，就直接让你失去了工作机会，真的让人很心塞。

家 在 深 圳

网 友 热 评

@7523：

对女性来说，啥时候都是坑……

没结婚的怕结婚休婚假，结了的怕生孩子，生了一个的怕生二胎，生了俩的，又怕孩子事多，动辄得请假，年龄再大点的，又嫌年纪大，不过还是有许多单位不这么挑剔的，祝楼主好运！

@爱丽箱包：

社会问题，也很现实

前段时间热门新闻，一女生刚入职怀孕了，然后生娃休假了，再然后辞职了，当然从法律上讲女生不违法，但从企业主来讲，有苦说不出。

@聼得时光耐：

前面新闻刚入职就怀孕，企业也无奈啊！老板更是无语！帮你老公养孩子！

政府得出台什么措施保护企业的利益才行，要不然给人钻这空子，女性就业越来越难了。

@chocolate123：

大龄未婚，不要；

已婚未育，也不要；

已婚已育一胎，也不要；

已婚已育二胎，离开职场多年？或者嫌弃老了？

女生不用找工作了？

@帅得一塌糊涂：

社会是自平衡的，越多找个公司就生娃的案例出现，女性找工作难这个坑就越大，总之，没有什么是理所当然的。

虽然网友们纷纷表示女性就业难

哪里都是坑

但也心疼企业公司

总被人钻空子

已婚未育真的这么难找工作吗？

面试官有话说

家 在 深 圳 论 坛

@果龙

昨天下午面试了一个刚结婚的女生，能力表现打分6-7吧，只能算勉强可录用，最后没录取的很大原因：

28左右了，刚结婚几个月，想换一个朝九晚五的办公室工作，以前的工作要经常加班到晚上9-10点

我问了未来打算多久要小孩，对方回答还没准备要小孩，但是感觉备孕得太明显了，加上能力表现很一般，就不录用了。

前一段时间网上讨论的沸沸扬扬的：入职就怀孕，生了孩子就离职的情况，估计很多公司都不想招这样的，这次我好像也遇到了。

PS：我从来不歧视怀孕的女生，我们公司好几个是在公司怀孕，生娃，产假我们还是发工资的，也很头疼，几乎所有的都是生了娃之后因为没人带，就离职了，我除了稍微抱怨一下因为预留了岗位等她回来放我鸽子我需要重新招聘以外，其他倒是没什么。

当代社会，女性明显处于一种很尴尬又弱势的位置。

在职场上，未婚的就会被人带有可怜同情的炙热目光投射成剩女的标本并且怀疑是否在情绪把控上有潜在缺陷，既然大龄未婚肯定就是有问题吧；已婚的人呢，用人单位就会担心何时生孩子，哪怕你说丁克，说不准哪天头脑发热就怀上了；生了一胎的话还不行，指不定你哪天又怀上了二胎动不动拿出医院的保胎假单，分分钟就关电脑回家了，不管天大的事都比不上肚子里的人命关天啊。

你说要为家庭牺牲吧，呆在家里呆久了就会与社会脱节；你说要自立自足自强不息做个独立的女强人和孩子的好榜样吧，只要你怀孕了公司就把你从晋升的潜在名单里移除了，因为你将不再可靠了。

哪天要产检了，哪天不舒服了，哪天又如何如何了，你不再拥有自己身体的完全支配权了，你需要听从子宫里的那一位的呼唤。

曾经参加一个女性论坛，在场有一位德国高管就表示，女性想要在职场上获得和男性同样的地位，必须付出百分之150甚至200。

当年她生完儿子后，只休息了两个月不到的时间就重返职场，甚至在她生产最后时期都是在家办公全程让自己始终处于在职状况，努力不被边缘化。

而生完儿子后她也牺牲了很多与孩子相伴的时光，相反像一个男人一样的战斗，导致培养了儿子的独立意识，而现在的情况则是她主外，她老公更多主内。

很多时候，女性的标签化也是和她们的所作所为挂钩的，她们一边嚷嚷着职场不公平，一边又利用性别优势回到被保护的弱势群体状态。

为何企业不愿意招女性，就是害怕这滚雪球式的状况外无法掌控。至少，我们需要承担起一些责任，因为要受到他人尊重，必须要有值得被尊重的底气啊。

主要是单位考虑几个方面：1、成本大，把一个已婚未育的女生招进来最多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假，产假期间既不能辞退还得发工资。2、产假回来后是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。3、为了家庭和孩子很有可能辞职。这样公司养了好几年什么效益没看到净剩下亏损了……综上公司在招聘时就有了能不招就不招的潜规则。并不是歧视

。

大部分公司会认为培养一个人才或者优秀员工，需要时间和金钱投入，结婚后生育是早晚的事，再休上1--2年假，岗位就会空缺，影响公司，如果休完假辞职，直接导致人才流失，公司的培养投入将付之东流！

这个问题是所有企业都会遇到的，已婚女性未孕那么企业就会承担怀孕带来的各种开支成本，因为在传统的文化基础上结婚了肯定要孩子，如果你刚进公司就怀孕了，你不仅没给公司带来利润 反而会给公司造成另外的成本支出，这是老板不可以接受的老板不是慈善家，这只是从企业方面来看，如果真的在找工作的时候遇到这种情况可以运用法律武器维护自身权益。

并不是难，只是其它条件相同的情况下，你没有优势。

不考虑性别、能力、学历的差异下，企业对于刚结婚的女性顾虑有二：

第一：成本核算。生孩子至少要小半年的时间你不能给公司带来收益反而还要给你薪资，换位思考下，你是老板你愿意招收这样的员工嘛

第二：不利于公司发展。在公司项目进行中，你产假几个月，手里的工作交给谁？能保证不影响项目进度嘛？延期费用能承受的了嘛？即使产假结束，回归工作，你可以迅速的继续接手嘛？

刚结婚的女性对比其它时期找工作确实会难，这是事实。

四种解决办法：

一、培养自己的核心竞争力：具有让公司愿意等你的能力，深耕自己的专业领域，达到一定水平。实事求是，广泛撒网即可。

二、公职人员：教师、公务员、事业单位的职员，产假一般有半年之久，不同的单位、岗位略有不同，且不用担心被轻视、被辞退，工作环境好，女性求职的首选。

三、应付式面试：如果你真的计划两到三年内不考虑生孩子 ，那么明确的向hr讲清楚，两年或三年内不考虑生孩子并且已经和家人商定一致十分的确定。这种收到offer的概率还是挺大，不会太受生育的影响，但是在工作后一旦有生孩子的打算而食言，那么也做好被辞退的准备。

四、自己创业：自媒体门槛不高，多留心多尝试其实很简单、实体可以先从摆摊开始，行动起来总会有收获。

加油哦，半边天不会被这点困难打倒！！