前几天去面试，面试官问我对所应聘的软件开发工程师的理解？应如何回答

软件工程师——顾名思义做软件开发的工程师，所谓工程师就是要对开发的程序、软件、系统有良好的逻辑思维能力，善于开拓创新，能快速的罗列出一个系统的大概构架，然后再来解决程序编程问题。其实软件工程师主要不是做编程，编程是专门给程序员来做的活，工程师把开发的系统大概的思路，构架都跟你说明清楚然后给程序员来用代码实现。所以要做一名软件工程师需要的不仅是扎实的编程功底，还要有比较好的逻辑思维和大胆创新的精神，记住要做一个软件工程师需要的是冰冻三尺非一日之寒的努力、踏实、上进、求新、求变、求实的态度和决心！

老师，在今天我们身上散发的智慧光芒里，依然闪烁着您当年点燃的火花！

师恩难忘，将宝贵的人生经验馈赠；师情冗长，为我们指引幸福的前程；师爱无疆，震撼着心灵最柔软的地方。老师，我们爱您！我们祝福您！

一支粉笔书写着生活的点点，两鬓白发描绘人生的画卷，三尺讲台满满是辛勤的汗水，教师节来临，浓浓的祝福送给你，愿你节日快乐，笑容满面。

教师是火种，点燃了学生的心灵之火；教师是石级，承受着学生一步步踏实地向上攀登。

园丁--崇高的称号。看那枝头绽放的鲜花，是您辛勤的汗水灌浇。祝福您：桃李满天下，春晖遍四方！

如果没有您思想的滋润，怎么会绽开那么多美好的灵魂之花啊，老师，人类灵魂的工程师，有谁不在将您赞扬！

高山在欢呼，流水在歌唱；太阳在欢笑，小草在舞蹈：赞美您，为人师表，劳苦功高！

作为参见工作快一年的人来说，不知道我的下面这点经验够不够你用：

首先我当初刚找工作得情况跟你是一样的，没有任何项目经验，面试之前心里面也是没有底的。

但是参加了几个面试以后发现其实面试官有很多不那么注重你以前做过的项目，更注重你对某些技术的掌握程度和理解到的深度。比方说谈谈Spring的核心点，谈谈strut1和struts2的异同，谈谈数据库的优化，列一些常用的算法等等，如果问以前的项目的话也是问诸如以前项目遇到什么样的难题呀最后是怎么解决的呀这些，说到底他还是在意你的技术功底和解决问题的能力！

这是我这接近一年来的工作经验：

有新的需求了--需求讨论--给需求文档--设计如何实现--动手编码--测试--改bug--测试--上线

没错，这就是实际工作干的事情！呵呵

给几个建议吧：

1去网上找找经典的面试题和笔试题，多做做一般网上找几套常用的笔试题做了，笔试那一关都没什么问题（其实笔试有时候都是走过场，曾经一个面试官直接给我说他根本不在乎笔试，不管做得好还是坏，他觉得笔试体现不出一个人的能力）

2对于工作经验，这点没有的话，还真的想办法编一编，可以说自己在学校跟老师一起做过几个项目，又在哪个公司实习的时候做过哪几个项目，去网上搜一下资料，找几个不大不小的项目，大致了解一下项目的需求（面试的时候一般会问项目的背景，给谁做的项目，项目参与开发的人员搭配，项目的周期，项目的技术架构这些东西，自己编呗，一般项目5个到10个人就差不多了，技术架构就是常用的那些技术呗，越主流越好），然后找一个功能模块吃透，然后面试的时候问到项目其他的东西就说当时重点参与的是哪个模块，由于项目周期的原因其他模块接触的不多。反正就自己多编编跟项目有关的东西。

老师，如果把您比作蚌，那末学生便是蚌里的砂粒；您用爱去舐它，磨它，浸它，洗它经年累月，砂粒便成了一颗颗珍珠，光彩熠熠。

老师，这也正是您的教育艺术。不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。

春蚕一生没说过自诩的话，那吐出的银丝就是丈量生命价值的尺子。敬爱的老师，您从未在别人面前炫耀过，但那盛开的桃李，就是对您最高的评价。师恩之情深似海，在华丽的语言也描述不出对你的敬意，在动听的音乐也凑不出对你的谢意。在巍峨的高山也抵不过你无私奉献的伟大。

祝：节日快乐，幸福。您用无私种下桃李满园，您用艰辛将智慧之火点燃，您用汗水浇灌我们成长，您用知识滋润我们心田，平凡的事业展示着您伟大的人格，教师节祝愿您节日快乐，幸福安康！