员工经常请假怎么办？

1，可以和他进行话谈，询问请假原因。

2，可以办理停薪留职。

3，让其他员工知道其怀孕，给予理解。

4，给孕假。

5，辞退。

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你的什么理由？“不批吧，毕竟需要关爱“，你这是拿老板的钱为自己博取好名声啊 来自职Q用户：yaviacn

车间请病假多，要区分是客观原因还是主观原因，如果确实是车间环境问题导致员工请假多，那么需要改善车间的环境，改善环境，促进员工健康。如果是主观原因，可能就要从管理上找问题，找出症结所在。从体制上解决此问题。当然不排除个别员工的思想问题，首先针对部分员工，要说服教育，确实结果得不到好转的，要作出严肃处理。注意处理人事问题，不能操之过急。要对症下药。才能药到病除。否则会对生产产生严重后果。

刚做HR的黄先生，最近遇到了麻烦。 因为公司的女员工经常休假。 我这个月已经请了8次假。 总共5天，每次休假总是有各种各样的理由和借口。她所在部门的经理非常密切地找到了HR经理，说要辞去这位员工，不辞职就不能呆在部门里，HR经理安抚了部门经理的感情后，让老黄负责跟进处理，没有经验的老黄也是其实作为HR，这可能是工作中的常态，所以我们换个角度，分两种情况来看。

工作人员被认为可能有不得已的事由。作为HR，我们首先必须相信员工是爱岗敬业的，请假不过是不得已。这个时候，我们应该更负责任，站在员工的角度想想。 每个人都有遇到困难需要帮助的时候。 如果员工有困难的时候公司能理解和支持的话，员工也会非常感谢，在工作中一定会更加努力。所以，HR只要主动与员工沟通，了解员工休假背后的真正原因，承诺保守员工的秘密，站在员工的角度了解他，就能得到员工的真心。 毕竟，谁都不想无故请假，扣钱给人留下不好的印象。

如果员工故意请假，至少需要这四种应对措施。我们觉得每个人都很优秀，但现实中，有些员工为了公司制度的间隙谋取私利，疏于及时跟进，导致工作不能正常开展，最终影响公司的经营……这样的人是职场渣滓。作为公司，我们有责任采取措施杜绝和避免员工休假对公司的影响，使损失最大化。设定假期。 国家在休假方面只有一个医疗期的病假限制，没有其他的。 但是，作为企业，可以制定企业的规章制度，例如每月的休假天数不能超过5天，或者年假不能和其他假期一起连休等。 员工一旦违反有关规定，公司可以拒绝批准休假或解除劳动合同。

情节严重的可以辞退。 员工休假确实需要且合理，不符合规定，但作为公司也要做一些特殊的事情，但是员工理由不合理，且情节非常严重，影响恶劣的，严重违反公司规章制度，防范相关风险后，应当解除劳动合同第三，建立内部轮值制度。 为了避免公司内部人员休假跟不上工作的节奏，HR需要在每个岗位提倡a、b的工作计划，以便有人休假随时上班。制定人员储备计划。 公司为了节约人力成本是萝卜一个坑，但对于一些重要的重点岗位，保证人员储备计划是必要的，有时也是必要的。在保证公司制度威严的同时，不缺乏人情味，也许是HR休假的最好态度。你见到工作中总是请假的员工了吗？ 你觉得怎么样？

其实有些时候员工的态度还是取决于老板或者是领导态度，因为上一级对于这个公司的上心程度而取决于这个员工的工作态度。员工其实也不过是看老板的眼色行事，做好自己分内的事情，如果一个公司连老板都不上心，地下工作的人又会怎能费心工作呢，所以说，有的时候员工的做法很取决于老板上司的态度。

有的时候员工的一些做法其实取决于公司的规章制度。有些时候有的员工并不是想做一些出格的事情，但是人都是有惰性的，当他发现公司制度上并没有针对于请假这一事件有严格的要求的时候，就会利用这一处而去不断地冒犯。所以说有时候规章制度是需要很严肃，很严谨。想要一个企业不断变好，变强大，规章制度是必须的。

有些时候如果你是上司你也要体谅一下地下的员工，如果你的员工在规定时间内做好了自己应该做的部分，并且完成的很让你满意，有些时候特殊情况也是可以谅解的。并且人这一生生老病死，谁都会有点儿意外发生，指不定这个时候出现了什么难以言喻的情况，与其让他在公司里浑浑噩噩，还不如给他放个假。

做领导的不仅仅要有执行力，还要在适当的情况下亲近自己的员工，知晓员工近况也是企业不断壮大的一个原因。适当的管理力度也会让员工重视这份工作。这就是我的安利啦，希望你采纳

公司员工请假太多，做为企业应深入了解员工请假多的原因，在根据其原因在采取控制的办法。

例如，员工请假多是公司人员配置过多，一些员工请假在外做兼职，在这种情况下建议是精减人员，合理安排员工工作时间，

若是因为家人或者其本人生病需要请假调养与照顾家人做为公司也应体谅。员工请假原因众多，在这理不详细表述。

为控制员工请假过多的现象，个人建议是不不妨设置全勤奖，可以把出勤率和考核挂钩，可以和年终奖金挂钩，可以对全勤人员给予表扬。

总而言之。就是让公司所有人员意识到出勤率和他们的业绩还有精神鼓励都有挂钩，这样会让大家重视起来请假问题。

再有就是要有合理的工时定额考核，也就是说定的目标是让大家努力点儿才能达到，不能说马马虎虎干就可以完成，更不能非常努力也完不成，这样员工才能有努力的想法。

员工总是请病假，那么就需要员工提供医院的诊断证明，如果没有诊断证明的话，就算员工无故旷工。相信很多老板对于公司员工总是请病假的问题都非常的头疼，员工请病假非常的常见，而且有些员工身体不太好或者是家里的老人生病，这种情况根本就没有办法不给假。但是员工总是请假的话，就会对公司造成很大的损失，因为员工请假就没有办法继续工作，就算是会扣除相应的工资，那么公司欠下的工作进度也没有办法及时的补上。

而且相信很多老板心里也很清楚，员工请病假很多时候并不是因为员工生病了，或者是家里有亲人生病，只是因为单纯的不愿意来上班，或者是有其他的事情，但是又不好把理由告诉老板，餐会以病假的借口来请假。对于这种员工恶意请病假的行为，很多老板虽然非常的生气，但是也无可奈何，也没有以这样的理由开除员工。

如果要开除员工的话还要给予员工一定的经济赔偿，如果不开除员工的话，那么他总是请病假，对公司的影响也很大，而且也很影响公司的工作进度。所以在不损害员工合法权益的情况下，公司也要保证自己的利益。如果员工请病假的话就需要他开具相关的诊断书，如果没有诊断书的话那么就可以不批准。当然有些员工可能会出现一些轻微的不舒服，没有必要去医院看医生，只需要休息一下就好。

如果是这样的情况，那么公司可以规定每个人在一年之内可以请三次或五次的病假，且不需要出具医院的诊断书。如果员工在医院有认识的医生给开具假病例的话，那么公司可以指定员工去某家医院就诊，或者要求病人每次要去不同的医院就诊，这样也能够保证员工病历的真实性。

员工总是请病假，那么就需要员工提供医院的诊断证明，如果没有诊断证明的话，就算员工无故旷工。相信很多老板对于公司员工总是请病假的问题都非常的头疼，员工请病假非常的常见，而且有些员工身体不太好或者是家里的老人生病，这种情况根本就没有办法不给假。但是员工总是请假的话，就会对公司造成很大的损失，因为员工请假就没有办法继续工作，就算是会扣除相应的工资，那么公司欠下的工作进度也没有办法及时的补上。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。