婚假可以分开休吗？是不是带薪休假？领证后多久有效？一文全解！

结婚是一件人生大事，对于我们每个人来说都十分重要，因此国家会有婚假的规定。

现在很多地区的工薪族都可以享受三天婚假，加上周末也可以有五天来开开心心置办婚礼。

有些人会在国庆节或者过年的时候办婚礼，这就不需要请婚假也有时间办了，所以想有事情的时候再请，那么这个假可以分开休吗？它是不是带薪休假？一般领证后多久有效？下文就让小编来告诉大家。

婚假可以分开休吗？

我国的婚假通常是不可以分开休的，按照相关规定，婚假必须连续休，且含有双休和法定的节假日，不过如果有特殊情况，也可以向单位申请批准。

一般一般男性年龄在22周岁的，女性年龄在20周岁的，可以享受3天的婚假，如果男女双方不在同一个地方工作，还可以享受路程假。

具体的假期天数及规定要根据当地的具体办法实施。

婚假是不是带薪休假？

目前大部分企业婚假都是带薪休假的，而且还不会扣全勤。

据相关规定了解到，享受婚假是员工的基本权利。

员工结婚的时候，用人单位一般需要给予一到三天的带薪假期。

为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。

婚假在领证后多久有效？

有些年轻人结婚后不想立即休完婚假，想晚点休，那么领证后婚假多久有效呢？其实关于这个问题，国家没有强制性的限制，不过大部分企业会有相关的规章制度限制婚假的有效期。

有些企业是在领证之后三个月，有些是半年，还有些是一年，具体是以每个企业的规定为准，不过在领证之后尽快休完会比较好。

申请婚假需提供什么证明？

一般来说，申请婚假都是需要提供证明的，通常是结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。

又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。

结婚需准备哪些东西？

如果是办一场隆重婚礼，通常需准备很多东西，下面小编就来给大家介绍一些主要用品：

1、喜酒喜糖

这可以说是给来参加婚礼的客人准备的，按照客人的数目采购适量的喜酒喜糖，饮料等一些东西。

还要有美味的饭菜。

2、服装

结婚当天新娘新郎的服装也很重要，新娘需准备一套红色的敬酒服在敬酒时穿，它可根据婚礼的主题来进行选择，如果是中式婚礼，可选择秀禾服、龙凤褂、旗袍等这种带有传统元素的打扮；若是西式婚礼，格式就更多些，各种制服、蓬蓬裙都可以。

而新郎的服饰就没有新娘那么讲究了，只需一套西装和一双皮鞋就可以了。

3、婚戒

婚戒是指结婚时新郎新娘互相赠送的戒指，要戴在无名指上，作为公开宣布结婚盟约的信物。

婚戒也是结婚时必备的一种物品，婚礼上会有新郎新娘互相赠送戒指的流程，要戴在无名指上，作为公开宣布结婚盟约的信物。

4、请柬及伴手礼

有些人结婚还会准备请柬及伴手礼，这样会更有仪式感，但也有些地方不会准备，每个地方的习俗也有所不同。

很多农村地区结婚，一般是把喜糖和喜饼包装在一起，然后给要邀请的亲戚朋友。

需要用请柬时，请柬的封面要进行一些艺术加工，这样看起来美观！

5、婚房婚车装饰品

这些可以说是结婚必备的大物品，婚礼现场的设计、婚房的装饰和婚车的装饰都会用一些装饰品，这样婚礼才更有一种仪式感。

一般可以买气球、彩带、鲜花等装饰品。

目前大多数企业都会有婚假，员工领证后就可以申请，但未婚人士对这个假期有很多不了解，这个婚假一般来说是不能分开休的，而且必须是连续休，还含有双休与法定节假日，所以大家可避免在周末的时候休。

婚假通常都是带薪休假的，而且大部分企业还不会扣全勤，虽说婚假可以在三个月内，或者半年内休完，但小编还是建议大家最好是早点休完。

不知道各位公司有几天婚假呢？

法律分析：不用。国家规定结婚是有婚假的,但必须出示结婚证作为证明。 至于婚假可以放多少天,得以你们当地规定的政策为准,因为放假的天数每个地方规定不一样。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

假期是大家都很期待的,但是有时候有些特殊情况,需要请假,很多朋友不知道请假时工资的计算标准。请假是我们工作中时常会遇到的,请假的原因也有很多种:病假,年假,产假等等,那么各种请假期间的工资怎么计算呢如下,我欢迎您查看!

      一、病假:

      1病假证明必须由公司指定的正规医院开据;

      2员工拿回公司的病假凭证必须包括:

      1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;

      2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

      3如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;

      4员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:

      1)每月请病假不能超过1天

      2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元

      3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元

      其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。

      操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回

      来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。

      二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):

      1任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;

      2经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;

      3如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。

      4薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷×事假天数。

      三、年假:

      公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。

      享受带薪年假条件如下:

      1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假,服务年限每增加一年,年假可在原有基础上增加一个工作日,年假最多不超过20个工作日,试用期内员工无权享受年假。

      2、在服务的第一年,员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算:

      工作日数÷365天×12天

      3、员工雇用终止时,未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资:

      月基本工资÷×剩余年假天数

      休年假必须提前申请:

      1、请假≤1的申请,必须提前1个工作日提出;

      2、请假少于连续五天的申请,必须提前3个工作日提出;

      3、请假连续五天的申请,必须提前一周提出;

      4、请假超过连续十个工作日的申请,必须提前两周提出。

      操作规则:任何员工休年假,必须填写正规的年假申请单,并提交部门经理批准,再递交行

      政人员登记,公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)

      处理上述特殊情况外,婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请,员工在婚假期间享受正常工资。

结婚一般来说，是有婚假的，正常是三天，晚婚是15天，这都是带薪假，如果公司克扣工资，肯定是违法的，你可以通过以下途径解决：

1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2．也可以直接申请仲裁。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

也可以直接免费咨询电话13421802488

(一)你肯定是属于晚婚的

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（二）婚假期间不扣任何工资包括全勤的

如果员工请了病假会扣除本月的全勤奖。员工请病假，全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

一、员工请病假扣不扣全勤奖

      1、员工请病假，全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

      2、法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、工龄工资和全勤奖计入最低工资标准吗

      加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。

      根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。

      在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:

      (一)延长工作时间工资;

      (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

      (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

      实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

      劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

三、工资计算方式

      1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为09天和674小时，可以照此折算出员工日平均工资。

      2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

      3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

      职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

      职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

      职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

      如果劳动者在工作期间，身体出现了任何的不适，也是可以向用人单位申请病假的，那么在向用人单位申请病假时也是需要提交医院的诊断证明以及相关的材料，同时在员工请病假期间，用人单位也是需要给劳动者支付工资，但是病假期间的工资会按照正常工资的80%发放。