管理学的经典励志格言

管理学的经典励志格言

　作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

　在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

　管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

　管理是一种严肃的爱

　管理就是让别人完成事情

　黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

　优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

　先做人，再做事

　管理就是追求一种调和

　最优秀的人才是免费的!

　人有多大胆，地有多大产。

　君视臣如草芥臣视君如寇仇

　上之所好，下必随之。

　从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

　管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他

　管理=勤奋+智慧+知识+心理学

　管理就是更有效的'利用资源。

　管理=管人+理事

　管理追求的是：无为而至，大智若愚．

　好的管理者就是要组织离了你照样转！

　管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

　要领导好别人,首先要领导好自己-史蒂芬柯维

　已所不欲,勿施与人诸葛亮

　没有规矩不成方圆

　要做就做最好的！

　高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确

　管理就是激发人的潜能，以赢取目标

　易之思之

　把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

　己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

　计划、组织、指挥、协调、控制

　管理的精髓：把复杂的事简单化了

　管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。

　管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

　从办公桌上看到的世界是可怕。

　做不好事情不是事情的原因而是人的问题！

　做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局余世维

　沟通、协作、勤理；利润第一

　管理就是先管好自己。

　管理的最高境界就是利润的最大化!

　管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!

　任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无

　夫为治有体，上下不可相侵！

　一切从沟通开始。

　管理的最高目标是社会价值最大化。

　谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助

　赏识导致成功，抱怨导致失败。

　无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！

　人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

　管理没有真理！

　管理是科学，领导是艺术！

　管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

　沟通是一切成功的源泉！

　发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略

　管理就是沟通沟通再沟通

　先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力

　用做人的准则做事，用做事的结果看人

　先做文化，再做管理。

　做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛

　管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

　证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

　假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？

　勿以善小而不为，勿以恶小而为之。 千里之堤溃于蚁穴。 小孔里看大千世界。

　选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

　只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

　办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

　任何改正都是进步。

　管理无定式，事事皆学问！

　给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力

　管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑

　兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　管理就是用合适的方法管人管事

　管理是艺术的一种表现形式而已

　作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上

　关键在于你是用人成事，还是自己为之！

　管理的关键：要有良好的执行力！

　一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒

　我爱你们，但不要以为真的一样

　管理就是让一句话变成一百万!

　一切皆随缘！

　革命领袖说：存在就是合理！

　管理在于充分而有效的利用资源。

　搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习

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1、企业即人

——曰本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——曰本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得·杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得·杜拉克

5、造人先于造物

——曰本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中

——管理学者詹姆斯·柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔·盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司

——世界首富比尔·盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯·柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

1、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇

2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

3、对产品质量来说，不是100分就是0分

——曰本经营之神松下幸之助

4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

——华硕总经理徐世明

5、质量等于利润

——管理思想家汤姆·彼得斯

6、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在

——质量管理大师菲利普·克劳斯

7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的

——美国质量管理大师威廉·戴明博士

第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人

《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

1、企业的成功靠团队，而不是靠个人

——管理大师罗伯特·凯利

2、合作是一切团队繁荣的根本

——美国自由党领袖大卫·史提尔

3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛

——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

4、大成功靠团队，小成功靠个人

——世界首富比尔·盖茨

第四章 创新是做大公司惟一之路

企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

1、不创新，就灭亡

——福特公司创始人亨利·福特

2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力

——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

3、创新是做大公司的惟一之路

——管理大师杰弗里

4、顾客是重要的创新来源

——管理学家汤姆·彼得斯

5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们

——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

　世界著名的经济学管理学大师们，说过很多的至理 名言 ，其中你看过哪些呢？下面我为你分享的是世界著名经济学管理学大师100句至理名言的内容，希望你会喜欢!

世界著名经济学管理学大师100句至理名言(经典版)

　1) 员工齐心，管理用心，对用户真心。

　2) 企业生命之树的土壤是用户。

　3) 企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

　4) 要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　5) 质量不打折、服务不打折、信誉不打折。

　6) 质量一次就做对。

　7) 有缺陷的产品就是废品。

　8) 在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

　9) 管理的关键不在于知而在于行。

　10) 企业即人——日本经营之神松下幸之助

　11) 企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

　12) 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得杜拉克

　13) 卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得杜拉克

　14) 造人先于造物——日本经营之神松下幸之助

　15) 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的 企业管理 学教授沃伦贝尼斯

　16) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯

　17) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——比尔盖茨

　18) 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨

　19) 将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯柯林斯

　20) 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志

世界著名经济学管理学大师100句至理名言(最新版)

　1) 我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的 文化 ——甲骨文中国公司总经理胡伯林

　2) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间——美国企业界名言

　3) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

　4) 新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼——美国思科公司总裁钱伯斯

　5) 魔鬼存在于细节之中——国际建筑大师密斯凡德罗

　6) 不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助

　7) 差错发生在细节，成功取决于系统——全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

　8) 把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡——海尔公司总裁张瑞敏

　9) 企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺蒂茨

　10) 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误——《细节决定成败》作者汪中求

　11) 没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者;没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者;没有市场定单的工作就是无效工作。

　12) 决胜在终端。

　13) 流程再造就是先要再造人。

　14) 企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

　15) 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

　16) 我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

　17) 企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

　18) 有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。

　19) 质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

　20) “一站到位”的服务，“一票到底”的流程。

世界著名经济学管理学大师100句至理名言(热门版)

　1) 是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚

　2) 管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

　3) 能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩皮阿特

　4) 成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特史坦普

　5) 信任固然好，监控更重要——前苏联国家***列宁

　6) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放——国际战略管理顾问林正大

　7) 授权并信任才是有效的授权之道——管理专家柯维、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——经营之神松下幸之助

　8) 管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

　9) 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

　10) 在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得杜拉克

　11) 多挣钱的 方法 只有两个：不是多卖，就是降低管理费——克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡

　12) 省钱就是挣钱——美国石油大王约翰洛克菲勒

　13) 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆

　14) 为顾客节省每一分钱——沃尔玛创始人萨姆沃尔顿

　15) 竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了——网站总裁周鸿祎

　16) 第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话——阿里巴巴网站总裁马云

　17) 如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

　18) 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益——哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特

　19) 多想一下竞争对手——世界首富比尔盖茨

　20) 惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——壳牌石油公司德格

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#励志名言# 导语一句好的励志名言，可以使人精神振奋，激起你的斗志。学会在讲话交流中多运用名言，可以增加你说话的内涵以及文采，下面是由 给大家分享的积累的管理学的励志名人名言，欢迎借鉴！

1管理学的励志名人名言

　1、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。玛丽凯

　2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

　3、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

　4、天道酬勤，商道酬信。

　5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

　6、你能站多高，就能看多远。

　7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

　8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫

　9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

　10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

2管理学的励志名人名言

　1、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　2、不创新，就灭亡。亨利福特

　3、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇

　4、不放过任何细节。松下幸之助

　5、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明

　6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

　7、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿

　8、预防是解决危机的方法。迈克尔里杰斯特

　9、正确的决策来自众人的智慧。戴伊

　10、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇

3管理学的励志名人名言

　1、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯

　2、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森

　3、管理就是做好无数小的细节工作。林正大

　4、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林

　5、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　6、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

　7、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

　8、管理的本质不仅在于知，更在于行。

　9、企业的资产是人。松下幸之助

　10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助

4管理学的励志名人名言

　1、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

　2、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格

　3、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

　4、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔

　5、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克韦尔奇

　6、管理就是决策。赫伯特西蒙

　7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明

　8、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。

　9、是员工养活了公司。李嘉诚

　10、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇

5管理学的励志名人名言

　1、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士

　2、市场竞争的原则是：利战而不怒战，重战而不好战。

　3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆

　4、员工培训是企业风险最小，收益的战略性投资。沃伦贝尼斯

　5、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

　6、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

　7、授权并信任才是有效的授权之道。柯维

　8、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克

　9、菩萨心肠，霹雳手段。

　10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆

1、雨丝叮叮咚咚的落到积水中，敲打出深沉的琴声。优雅迷人的气息扩散到你的双耳，你的大脑，你的心灵。再考虑到现实的生活中，你会更好的认识自我，更好的制定你生活近期的目标，会更好的考虑长远的人生的方向，会更好的处理与他人的关系，会对这一切有一个思考。

2、生活不仅仅是活着，而是要不断追求，每天早晨起来时都要带着一种动机。生活要时刻有紧迫感。而且在制定个人目标时，至少有一部分要超出个人能力范围作者：托尼·布莱尔

3、年轮哗啦啦地扭转着，可是谁曾出现过谁的记忆里这些却只有自己知道。缘分这种东西，又怎么会像是某个制定的目标，只要努力，就一定能得到呢？

4、新年制定新目标，任务再翻也不高，只要大家齐努力，准超。

5、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。作者：德鲁克

6、制定目标并为之全力以赴，常常能提升自我尊重，且带来很大的快乐。 精确的目标会使我们对其他选择视而不见。当目标搁浅，当愿望幻灭，我们就会被迫擦拭自己的眼睛，并放眼于更广阔的世界。作者：彼得·巴菲特 出处：做你自己

7、如果你准备好把目标换成承诺，那么第一步发表评论并给自己制定一个公开承诺--今天，开始列出一个目标，再把它变成承诺。感觉怎么样

8、但许多人绝非如此，他们根本不制定任何人生计划，以达到有意义的目标，而是朝三暮四，变化不止。

9、有一段时间，我总是很喜欢自己，因为制定的计划都在有条不紊地执行，仿佛我能预见自己设想的结局。 也有一段时间，很讨厌自己，为何那么任性，落魄到只能求助于别人，说好的目标都是泡影。

10、企业制定一个战略目标不难。难的是两点：一是目标的合理性和可能性；二是制定目标之后不为其他因素所动，能够坚决地不管不顾地去做。什么是企业战略？企业战略就是你要干什么行当，要干到多大，钱和人往哪里投。当今世界五彩缤纷，机会与陷阱同在。关键是看清楚，设计好我们最终要飞多高多远，寻找我们需要的天空和阳光，寻找属于我们的战略机会。作者：柳传志

11、关于品格教育的界定大家也各有说法。有人认为这是基本的社交技能，如服从指挥、和他人打招呼、能够合理地接受批评、需要帮助的时候知道如何求援、能够积极倾听。受过良好品格教育的学生，也知道如何控制自己的情绪、制定人生目标、努力工作、尊重他人、负责任、知道如何解决冲突，等等。作者：南桥 出处：知识不是力量

12、没有设立明确的界限，没有制定明确的目标，没有达成明确的结果，那么任何事情都不可能是真正有效的，甚至都不可能存在。

13、愿望载着我们驶向某个盼望已久的目的地，他往往将我们的注意力集中到某一个特定的焦点上，这很好，制定目标并为之全力以赴，常常能提升自我尊重，且带来很大的快乐。

14、认清自己的能力和潜力，选择一个正确的方向，制定一个合适的目标，向生活低下头。我知道脚下的大地有着不逊于星空的美丽。

15、我们都应该写个计划单子。上面列的事情都是我们应该努力去实现的目标。要试着制定一份属于自己的“需学习”的单子。在上面你可以写上你对学习一门新知识学习的计划。无论你是打算做什么，都将你要做的事情记录下来。

只有顺从自然，才能驾驭自然。---培根（英国）

企业即人。——日本经营之神松下幸之助

企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。关于绩效管理的 名言 名句具有深刻的道理，对绩效管理人员具有激励作用。下面我为你分享的是关于绩效管理的名言名句的内容，希望你会喜欢!

　　绩效管理的名言名句

　1) 要效果，不要借口。

　2) 永远比对手快一步。

　3) 永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　4) 有缺陷的产品等于废品。卖信誉，而不是卖产品。

　5) 在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　6) 造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

　7) 只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　8) 管理就是做好无数小的细节工作——国际战略管理顾问林正大

　9) 制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆

　10) 战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰里德

　11) 三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——日本软银公司董事长孙正义

　12) 让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥

　13) 企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕

　14) 一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏

　15) 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼

关于绩效管理的名言名句

　1) 预防是解决危机的最好 方法 ——英国危机管理专家迈克尔里杰斯特

　2) 世纪，没有危机感是最大的危机——哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔

　3) 奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔拉伯福

　4) 我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面 文章 、投机取巧的人。——管理专家米契尔拉伯福

　5) 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格

　6) 不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

　7) 无法评估，就无法管理——管理学家琼玛格丽塔

　8) 你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克

　9) 如果强调什么，你就检查什么;你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳

　10) 干部是事业成败的关键。

　11) 如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

　12) 终端的问题就是领导的问题。

　13) 看不出问题是最大的问题。

　14) 重复出现的问题是作风上的问题。

　15) 部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

绩效管理的名言名句大全

　1) 不是“居安思危”，而是“居危思进”，永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　2) 部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，就是你的责任。

　3) 顾客的难题，就是我们要开发的课题。

　4) 管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　5) 管理者要是坐下，部下就躺下了。

　6) 核心竞争力是什么我认为是在市场上可以赢得用户忠诚度的能力。

　7) 经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

　8) 卖信誉，而不是卖产品。

　9) 没有思路，就没有出路。

　10) 能够把简单的事情天天做好，就是不简单。

　11) 能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　12) 企业领导者的主要任务不是去发现人才，而是去建立一个可以出人才的机制。

　13) 企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　14) 人人是人才， 赛马 不相马;企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　15) 世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　16) 市场是每个人的上级。

　17) 事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　18) 说了，不等于做了;做了，不等于做到位了。

　19) 要给用户意想不到的惊喜。

　20) 要么不干，要干就要争第一。

看了关于绩效管理的名言名句还会看：

1 关于管理的名言名句

2 关于管理名言名句

3 管理名言名句大全

4 企业管理名言名句大全

5 管理的名言名句

故事孔子和孩童

　　孔子是我国古代著名的大思想家、教育家，学识渊博，但从不自满。他周游列国时，在去晋国的路上，遇见一个七岁的孩子拦路，要他回答两个问题才让路。其一是：鹅的叫声为什么大。孔子答道：鹅的脖子长，所以叫声大。孩子说：青蛙的脖子很短，为什么叫声也很大呢？孔子无言以对。他惭愧地对学生说，我不如他，他可以做我的老师啊！

　　即使是圣人，在他专长的领域之外，他也要保持谦虚的心态，把自己放在最低的位置。

　　

　　点评

　　管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人，每一个不完美，每一个充满这样那样缺点的人，都能掌握的学问。用管理学大师杜拉克的话来说：“如果一个组织需要天才或超人管理的话，那么它就不可能生存下去。一个组织必须有这样一个形式：在一个由普通人组成的领导集体领导下能够正常地运行。”

　　管理者要善于听取最基层员工的意见，要谦虚为怀，多方调节好心态，多信任下属，掌握实事求是的思想路线，用联系的全面的观点看待一切。沟通是合作的基础。管理者必须懂得运用沟通的方法，保证来自同事和下级的最大限度的合作。拒绝沟通，也就意味着拒绝与别人的合作。在企业管理中，善于与人沟通的人，一定是善于与人合作的人；不善于与人沟通的人，也一定是不善于与人合作的人。善于与人沟通的管理者，能用诚意换取下属的支持与信任，即使管理过于严厉，下属也会谅解而认真地执行；不善于与人沟通的管理者，即使命令再三，下属也不愿意接受，其结果必然怠慢工作。奥田是丰田公司第一位非丰田家族成员的总裁，在长期的职业生涯中，奥田赢得了公司员工的爱戴。他有1/3的时间在丰田城里度过，经常和公司里的1万多名师聊天，聊最近的工作，聊生活中的困难。另有1/3时间用来走访5000名经销商，听取他们的意见。爱立信是一家“百年老店”，公司员工每年都有一次与人力资源经理或主管经理面谈的机会，在上级的帮助下制定个人发展计划，以适应公司业务发展。公司决策者认为，一个企业要保持领先的地位，最关键的是要使员工的整体素质保持领先。

（这个问题我不知道答案，但是我帮你搜了个）