我和漂亮女上司的暧昧往事 为保住饭碗我不断被她左右

　　我跟我们公司漂亮女上司的事情不知该从何说起，是她先对我有那种感情的，我这个人在情感上向来比较唯唯诺诺，不够勇敢。但是当感情跟工作挂钩的时候，我竟然一次次的在女上司的勾引下，做出出格的事情。我和漂亮女上司的暧昧不知道什么时候是个头，我想要逃离却又怕后果是自己无法承受的。

　　我们公司的女上司年纪比我大一点，不过到底是领导级的人物，她把自己保养的很好。如果单看外表的话，说她比我的妻子还要小都会有人信，忘了说了，我的妻子还要比我小三岁。

　我这个人混到这个地步，依然是个一事无成的人，论长相不够出众，轮能力也很平庸，最重要的是没有钱，一个字，穷，从里到外，思想贫瘠，生活贫瘠。老婆还愿意跟着这样的我，让我感激不尽。

　　我也不知道这样的我究竟是哪里吸引了女上司，她竟对我百般关照。我一个默默无闻的底层员工，而她是公司里呼风唤雨的上司领导，她是如何注意到我的，至今我也没有想明白。

　直到那次，她一个领导，越过了中间的主管，经理，竟然直接找到了我，当她把我叫到她的办公室的时候，我还心中忐忑，心想，别是我做错了什么，她要开除我吧

　　当我忐忑不安又受宠若惊的来到她的办公室的时候，我当时就有一种农村人进城的感觉。这哪里是办公室，分明就是家的布局。除了外面的办公区域之外，我悄悄的环视了一周，发现上司的办公室里有卫生间，有床。里面宽敞的布局，比我们家里还要漂亮。

　说真的，当时我的心情要多紧张有多紧张，竟然没有看到坐在办公桌前的她。直到她开口跟我讲话，我才像从梦中惊醒一般，回过神来。

　　我第一次见到美女上司以为她不懂风情，没想到在一次出差的时候我竟情陷美女上司无法自拔，对我来说她就是一个神秘而又美丽的女子，虽然不知道究竟葫芦里卖的什么药，但我还是很喜欢她的智慧，只不过这方式我不是很喜欢。

　大学里我谈了一场刻苦铭心的恋爱，在毕业前夕我们选择了分手，那时候我们根本不懂什么是婚姻，所以还是放对方寻找真正的幸福吧。刚毕业就要找工作，我打印好简历之后开始在网上投简历，希望能找到一个适合我而且还跟轻松的工作，网上什么工作都有，什么文员啊，销售啊等等都是比较热门的职业。

　我在学校里曾经参加过话题争辩赛，口才那是杠杠的，所以我选择了销售这一行业，我打电话咨询之后决定去面试。到了面试地点我看到是一座很高很华丽的楼，那就是我理想中的工作地点，怀着激动的心情见到面试官，面试官是一个衣着很绅士的男人。他问了我很多问题，看来他对我还是有好感的，我想这次面试肯定会通过。

　在我准备离开的时候面试官让我在家等消息，我准备犒劳一下自己就到了附近的饭店点了四个菜，我想象着以后挣钱了要天天来这吃，提升一下自己的品味。吃完饭回到出租屋就上网打游戏，不要觉得上了大学就没有时间打游戏了，其实在学校里还是有很多空余的时间，有的人大部分时间都浪费在睡觉上有的人浪费在约会上，而我和前女友都喜欢打游戏，所以经常并肩作战，就像患难夫妻夫妻一样，当然这已经成为回忆了。

　面试之后的第二天我接到了那家公司的电话，我正式被录用明天就开始上班，我准备好好捯饬捯饬自己，来到了附近的理发店，在理完发之后我就到商场买了一套西装，当销售当然要穿的很体面。开始上班的那天我还是有点激动，坐在自己位置上研究销售方面的基础工作，刚来没几天我就要跟上司出差。

如何与女上司和睦相处？

身在职场，也如置身江湖，想要不受伤，非要潜心修炼几年不可。而在办公室这个小宇宙之中，男下属和女上司的矛盾因性别差异和社会结构的原因历来就极为敏感。身为七尺男儿，如果“不幸”遭遇女上司，又有哪些“破敌”之道呢？指导专家北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波

　 案例一

　王经理和新来的女上司一直觉得沟通不是很顺畅。最近一件事让王经理觉得和前两任经理比起来，新上司工作安排得有问题：一件本来是需要至少两人完成的小工程，新上司派给王经理下面一个小职员做。

　王经理恐怕他一个人应付不下来，会耽误第二天的工作和公司形象，问她是否需要再叫人或者他来帮忙一起完成。但是新上司执意要小职员一个人来做。

　专家分析

　这个女上司比较霸道，一方面她觉得直接给那小伙子安排工作比较有成就感，另一方面她可能想有意削弱王经理的实力。建议王经理找个非工作场合和她沟通一下，这个时候在办公室谈她肯定会打官腔。

　对新来的女上司需要主动“讨好”她，因为从女上司的角度讲也需要管理短平快，发现下面能力好的可以直接提拔上来。王经理要主动配合，不要和她正面交锋，要先肯定她，避免她将其当作对立面看待，之后再找机会说出自己的想法和公司现实情况。如果发现沟通无效，要仔细考虑自己的处境，懂得“良禽择木而栖”的道理，如果实在没有解决的办法就不要恋战，无谓耗费精力。

案例二

　小李最近发现女上司总是压制他，尽管小李提了很多合理化建议，最终都被女上司否决了，而且说是总经理决定的。女上司在工作中并没有真的决策什么，只是充当“二传手”，在中间不给意见也不给方向。小李很不满女上司的做法，时间长了就有了负面情绪，做事也事倍功半。

　专家分析

　不管是不是总经理的意见，现在小李可以换个姿态请教一下女上司，告诉她自己现在比较郁闷，才思枯竭了，也不知道哪里出了问题，请她给些建议，点拨一下。有可能女上司否决了小李的提议并不是老总的意见，只是女上司需要他的尊重。她可能觉得小李太傲气了，要杀杀他的锐气，如果他放下自己的架子和傲气，她也会反过来接受小李。

　 案例三

　小孟的女上司年龄比较大，但工作经验很欠缺，做部门经理的职位属于赶鸭子上架，在旁人看来做得非常勉强。她和另一个经理有矛盾，还想把部门搞散，怂恿部门的人都去和老总说别人的不好。她想保住自己的位置就往下面员工身上推卸责任。后来小孟和同事们联合向总经理反映了情况，最后这位女上司被老板辞退了。

　专家分析

　这位女上司把员工当作自己的筹码，利用大家来达到自己的目的。员工的投诉是正确和必要的。明智的老总会采纳员工的意见，将事情的真相调查清楚的。

　学会应付各类女上司

　霸道型：男下属提建议不要当着别人的面，要私下沟通。有时候就算你的建议是对的，碍于面子，她也未必会采纳。给她面子就是给自己机会。

　任人唯亲型：她们往往只相信身边的几个人，其他人的建议都听不进去。遇上这样的情况，你对她身边得宠的人不要怠慢，更要注意不要“祸从口出”。不然得罪了他们，你就只有被收拾的份了。

　优柔寡断型：这类女上司做事情没主见，决策迟缓，通常都是“二传手”，自己不拿大主意。面对这种领导要多恭维，先取得她的信任。

　如何获得女上司赏识

　想获得女上司的赏识，不但要有业务能力，更要有极高的情商。要学会适当退让，不要针锋相对，避免正面冲突。在工作中，再不喜欢你的女上司，也要试着把她当朋友对待。

　与男上司相比，许多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通过平时的一些细节让她知道你认同她、尊重她，比如公司聚会时主动敬酒表示尊敬，遇到生活上的困惑也可以向她求教，请她帮忙出主意，以表示你对她的信任。

　女上司可能更注意的是你的工作细节与态度。如果公司里新来了女上司，最好尽快掌握女上司的生活规律，每天上班比女上司早到半小时，创造和她沟通的机会，下班可以晚走半小时，走时问问上司还有没有事情要你做，给上司留个好印象。 ;

遵守等级制度　 穿着别太艳丽　 切忌粗枝大叶

和女上司相处并不难

浙江大学心理与行为科学系博士 霍荣棉

　 当越来越多的女性走上领导岗位， 创造工作业绩的同时， 她们也遭遇了许多误解。 许多女白领说： 就怕跟

　 女上司在工作中的三种表现：

　 中国传统观念通常把女性定位于二线， 认为相夫教子才是女性成就的终点。 因此， 当上司角色和女性角色

冲突时， 女上司可能会将领导的角色放大， 以抵抗社会偏见。 这种情况下， 她们往往需要付出更多的努力， 同

时在认知上也更希望得到别人的肯定， 也因此在工作中表现为更爱面子和更计较得失； 控制欲更强； 对制度更

加偏爱； 对别人的意见更为敏感。 其次， 各种冲突带来的精神压力使她们疲于应对， 偶尔会表现出草率或者决

策困难的情况。 与生俱来的女性特质使她们更注重细节和效率， 可能会比较关注琐碎的事物， 而对目标和愿景

缺乏长远的规划。 再次， 长期埋头工作导致的情感缺失可能使女上司在与下属的沟通中出现困难， 造成严厉、

刻板、 难以理解的不良印象。 当然， 女性成为上司也有其独特的魅力。 首先， 女性往往被认为是细心温柔的，

她们的攻击性较小， 更容易营造一种和谐的团队氛围， 以适应当前合作型任务。 其次， 她们对细节的把握更加

到位， 能够给员工更细致的指导和规范。 再次， 她们往往更能和男经理人达成完美的配合， 避免两虎相争。

　 给员工的具体建议：

　 针对女上司的特殊性， 员工有一些注意事项要遵守。

　 首先， 要更多遵守公司的等级制度。 女上司对来之不易的领导尊严都有保护倾向， 并且她们更喜欢以等级

制度的形式来展示这种领导优势。 所以， 无论女上司多么重视你、 依靠你， 请时时记得给女上司足够的领导尊

严和优势感。

　 第二， 重视各项细节， 从穿着到处事， 从言行到态度。 女上司拥有女性细腻和敏感的特性， 她们的完美主

义倾向和对细节的挑剔可能会让你感到苛刻， 但是这可能就是她们通向成功的阶梯之一， 所以， 请不要质疑，

更不要抱怨。

　 第三， 请理解女上司特殊的情感表达方式， 并且适应这种方式的沟通。 女上司的赞美和批评都更为婉转，

她们试图以女性的柔和来缓解尴尬的局面， 可是请相信她们并不如你所见到的那么柔和， 不要轻视， 更不要忽视。

　 第四， 女员工要注意自己的着装， 太过艳丽的装扮会引发女上司的防御心理， 并且有可能对你的工作能力

产生怀疑。 女性之间的可比性和相似经历能使女员工和女上司成为朋友甚至姐妹， 但请一定谨记， 你可以适时

地给予帮助， 但绝不可侵入女上司的私人空间。

　 第五， 男职员要克服自负倾向。 要更多地从全局给女上司一些中肯的意见， 和她们的观点产生契合， 从而

期待更多的授权。 男职员还要特别注意克服粗枝大叶的脾性。

　　说起我和美艳女上司的那段往事，我的内心就十分激动。这件事虽然过去很久了，至今都让我回味不已。我从来没想过会遇到这么一位美女上司，这真的是我的幸运。平时在工作方面，女上司对我就十分的照顾，而且还一直在大老板面前夸我，我知道这是有意提拔我，我也很努力的工作，我不能让女上司对我失望。我们俩私下真正接触，在一次公司聚餐的时候，女上司喝醉酒对我说的话，让我受宠若惊!

　　那年我大学刚毕业，二十二岁的我为了不让家人担心，毕业以后我各地找工作，但一直都没有遇到合适的。后来在同学的推荐下，让我去一家报社面试，正好我大学的时候学的就是新闻，对口的职业如今也是很难找的了。

　刚开始我抱着试试的心态去面试，这家报社很大，而且在当地也是很出名的。我知道自己不会面试成功，这一趟只不过是来碰碰运气。当我面试完过了一个星期的时间，报社竟然给我打电话让我准备去上班。得知这个消息的我，不要提有多开心了。

　　我一直感觉自己是很幸运的，毕竟很多人想进这家报社都很被拒之门外，我竟然面试成功了。上班第一天我好好打扮了一番，来到报社之后负责人把我分到记者部工作，由美女上司王丽带我。

　　美女上司王丽给一种很冷艳的感觉，让人忍不住想去靠近她，但我也只是想想罢了。说实话我第一次见王丽，就被她身上那种独特的气质给吸引到了，我从来没对哪个女人有过这样的感觉。王丽已经三十多岁了，她保养的很好，从她身上一点看不出来岁月的痕迹，大概这也是她的魅力所在!