安徽芜湖有编教招专业能力测试考什么

专业测试工作由市、县（市）区教育部门负责组织实施。专业测试工作开展前，在市、县（市）区教育部门网站公布所属招聘单位参加专业测试的人员及其笔试成绩、名次，同时注明专业测试的时间、地点、内容、方法、联系电话、监督电话等事项。

（1）专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平、综合素质能力和仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

（2）专业测试工作结束后，市、县（市）区根据报考人员的总成绩（总成绩=笔试合成成绩÷12×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），按照与招聘岗位计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单（若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（3）市、县（市）区按照规定在教育部门相关网站公示拟聘用人员名单，公示时间为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社部门核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历、学位证书、书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

相关县（市）区教育局要按照高分优先择岗的原则，明确聘用人员具体任教学校。

（4）根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

招聘重要管理岗位的时候。在招聘过程中，有些公司可能会与候选人以前的公司联系以了解其工作表现和背景情况。这通常被称为背景调查。这种做法有助于雇主确认候选人所提供的信息的真实性，并确保他们雇佣的候选人符合他们的期望和要求。

电话招聘和电销都是企业在招聘、销售等方面常用的方式之一，但在实际操作中，两者之间存在一些不同的规定和要求。以下是一些可能的解释：

1 法律法规的限制：根据国家相关法律法规，企业在进行电话招聘时需要提前向求职者告知招聘信息、身份等相关信息，而且需要保护求职者的隐私和个人信息。而电销则一般是针对已经登记、留下****的目标客户进行的，因此法律上的限制不同。

2 招聘流程的不同：电话招聘是针对所有符合岗位要求的求职者进行的，而电销则是有针对性地向目标客户推销或销售。在招聘时，企业需要对求职者的简历、资格、面试等方面进行评估和筛选，而电销则需要进行目标客户的分析、推销策略的制定等方面的工作。

3 企业的需求和规定：某些企业可能会根据自身招聘规定和需求，选择不同的招聘方式。例如，某些企业可能会优先选择向已经登记在其网站或者招聘平台上的求职者发出电话招聘，而对于其他求职者则采用其他招聘方式。

综上所述，不能技受打电话招聘但可以接按受电销可能是因为在法律法规、招聘流程、企业需求和规定等多方面有所不同。企业在进行招聘和销售活动时，需要遵循相关法律法规，同时也需要根据自身情况和需求进行选择和调整。