网上找工作的网站有很多，都有什么网站？

      一、应届生求职网

      对于应届生而言，如果选择第三方求职平台，那我首推应届生求职网。高校就业信息网和企业的官方招聘网站，最大的缺点是校招信息不全，如果你实力不是很强，想每个企业都试试看的话，那就去应届生求职网。首页就是各大公司的校招信息，主要按城市，职位等查找，个人觉得它最大的特色就是，显示的招聘信息点击后，有些直接是进入这个企业的首页的，你可以很方便的直接了解这个企业，安全性也更高。被前程无忧收购以后，搜索职位，也会显示在前程无忧上的职位信息。另外BBS（论坛）里面会有行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，对求职还是很有帮助的。

      二、看准网

      看准网平台为用 户提供雇主基本信息、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息。其中，雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。面试信息由参加面试的候选人提供。适合哪些看到心仪公司，想了解公司口碑、担心薪资水平不真实、公司人员不好相处，想了解公司情况、成功进入面试，想获取已进入该行业的前辈的面试经验的人。

      三、各大人才市场

      人才市场更多面向的是社会人士，应届生岗位较少，人才市场的招聘岗位比较单一，基本上是工厂、销售类的工作，对于应届生岗位的选择机会较少。找求职渠道，最终也是为了找到适合自己的公司、找到好的工作，而为了找到一个好的工作，除了渠道，还需要进行细心辨别。辨别公司的真伪、了解企业的实力。在招聘过程中，有很多虚假的公司也在进行招聘，为了辨别企业是否存在，是否有信用风险、法律风险等，可以借助平台来了解，比如可以通过：国家企业信用信息公示系统进行查询。比如，你也可以通过天眼查、企查查来查询企业的创始人、运营状况、投资关系等，了解企业的实力，判断是否是自己想去的。

给在重庆找工作的应届毕业生建议，干货贴！如果有用可以采纳收藏哟~

一、选择靠谱的招聘渠道

在重庆找工作找准靠谱的招聘渠道，能够让你在求职时少走弯路。

比如可以百度了解一下重庆本地口碑好的招聘网站、招聘APP、公司企业官网等，都是求职的优质选择。

二、重庆薪酬水平和重庆未来的就业趋势

1、行政、文员、后勤、前台等基础岗位，薪资大约在4000-6000左右；

2、餐饮、服务、保洁、保安等行业或岗位的薪资相对较低，普遍在3000-5000左右；

3、设计、编辑、市场营销、策划等常见岗位的薪资，普遍在5000-8000左右；

4、互联网行业，比如运营或者技术岗位（测试、硬件开发等）薪资则相对较高，基本在6000-8000以上；

5、管理岗位，一般月薪在15-30K左右；

6、房地产销售和金融行业的薪资相对较高，基本在8000以上。

重庆未来的就业趋势：

1计算机、通信、电子等信息类专业、生命科学、高新技术等行业人员需求大，大学生就业增长空间较大。师范类毕业生仍会供不应求，环境科学类、生命科学、应用数学、法律服务、交通运输类以及工科的仪表类、纺织类需求都会增多，外语类中的复合型人才、石 油、煤炭、冶金等需求都会有不同程度的增长，但有些行业的容量有限。

2需求大体保持不变的行业主要有机械类、材料类、外语类大语种、医学类、管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划以及金融、财经等需求不会有大的增加，比较平稳。其中有些专业如医学类毕业生需要重点移往中小城市、农村及城市基层。

3需求趋降的行业 从行业上看主要是农、林、牧、渔、制造、建筑业，尤其是农林类毕业生就业仍然相对困难。

但不能一概而论，以上各行业高素质专业人才仍需求兴旺。

三、分析定位自己 才能找到适合的好工作

（1）自己所学专业能否帮助自己就业

从专业入手展开的职业路径，往往更顺利，因为，你会自带这个领域的资源——比如，行业的知识、专业技能，以及，同学和老师的人脉等。

（2）当下热门行业、职位自己能否适应

这是一个技术不断革新、消费亟待升级的时代，催生了许多的热门且好就业的职位，如果对专业不感兴趣可以考虑往这个方向走。

（3）自己的爱好是否可以发展为职业

如果你打算将兴趣发展为职业，坚持、热爱才能发展为职业，如果不是，你的兴趣制作你求职不顺时的躲避港湾，这就需要避免。

究竟是选择专业、爱好还是热门行业，需要根据自身情况去分析，视具体情况而定。当然，无论是选择哪一样，在招聘网站都能找到优质的职位和企业，这就需要根据职位的要求去投递简历了。

四、投递简历有方法

（1）制作个性化简历：对职位有针对性的简历与海投的简历相比，HR会更倾向于前者。因为，在众多求职者中，HR会第一时间筛选出与职位匹配度最高的求职者。

（2）简历可重复投递，但不要重复3次：同一个职位不要重复投递3次，再次投递的时间也要间隔在5天以上。

（3）投递时间：投递时间最佳是周三，上午最好。调查显示，周二到周四是最好的投递时间，其中周三最佳。最好不要在周一选择投递，因为有些HR放完假再上班有些疲劳感，看到众多简历会有种力不从心的感觉，看简历也就很容易一目十行，蜻蜓点水。其次就是周五，临近假期，有些HR的心思不在工作上或者说开总结会议，容易没有时间查看。

五、面试的十个建议

简历要精简，一页纸最佳。

照片可以修，不要太夸张。

休闲装可以，正装更职业。

语言有逻辑，避免太犀利。

面试虽远程，也要重形象。

提前查路线，以防太匆忙。

专业面试前，了解情况先。

终面进行时，有一就说一。

选择OFFER时，人品最重要。

摆正好心态，有缘自然顺。

以上就是在重庆找工作的方法！希望能够给你带来事半功倍的求职效果~更多方法，百度起来~

01岗位名称正经工作的岗位名称一般都不会很长，例如“新媒体运营、新媒体文案”等这类直接且不带修饰的岗位名称才算比较正经。喜欢用一些吸引人的字眼来修饰岗位的，比如“无责底薪5500招募新人、接受小白免费培训、双休不加班的运营”等这种花里胡哨的多多考虑。02上班时间一般的上班时间早九晚六，如果有公司写的时间是早十晚七，那基本可以判断偏向晚班，要不就是需要晚上直播要不就是工作的特殊性（不太好的特殊性），并且下班时间肯定是晚上七点之后。03部门人数一定要问清楚该公司新媒体部门的在职人数，如果只有几个人那明显就是过去包揽所有新媒体工作的，到时候让你一个人负责文案、、拍摄、剪辑哭都来不及。新媒体运营其实是一个工作量比较大的岗位，比较完善的公司应该是每个人各司其职，有文案专员、视频专员而不是让你一个人做所有。04有无主管如果没有主管，那基本上就是给你一个目标让你自己去摸索，有点像无头苍蝇。一个成功的新媒体团队，不可能没有一个有经验的主管带队，不仅工作上会轻松许多，也能让你学到经验。05现有账号决定入职前看一下该公司的运管号，包括公众号、小红书、抖音等，主要是了解其账号定位及水平，如果已经很完善了那后期的运营工作也相对轻松一点，如果比较落后那后期的工作量就会困难一点。06岗位内容有很多公司会打着运营的旗号招客服或销售，一定要仔细阅读该岗位的工作内容，如果内容里面没看到有关于新媒体运营工作的字眼要慎重！07分清领域现在各行各业都需要新媒体，大到传媒公司小到照相馆、服装店，要清楚这家公司从事的是什么领域，因为不同的领域对新媒体专业要求也不同，如果是餐饮、服装、照相馆等实体行业那流量不是他们的目标，客户才是；如果是传媒公司，那流量则是他们的业务核心。

你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？

如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。

我在大学找工作的时候，花了一个月拿了十几个offer，一年后转行互联网，一周内投简历两次，获得两次面试机会，拿到两个运营岗的offer，最终去了其中一家。

首先声明一下，我并不是所谓的职场大牛，也不是因为我本身足够厉害。而是因为高效找到工作，其实背后是有一系列套路的，只要你掌握了这些套路，同样可以做到。

下面上干货（包含简历、面试、求职渠道及准备三方面）：

一、高效求职的前提

你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？

1、简历

关于简历，99%的人做法是写一份中规中矩的求职简历，投给几家甚至几十家不同的企业。最后可能通过只有不到50%的简历通过了HR的法眼。

那么问题来了，为什么自己辛辛苦苦写的简历会被HR嫌弃呢？

首先我们站在HR的角度看一下，每天HR面对的可能有数十份求职简历，每一份简历给到的时间可能不足一分钟，你凭什么保证自己的就能脱颖而出呢？

答案就是：特别。你的简历足够地特别，特别到HR不得不停下来看一眼，特别到HR看了一眼之后就能够记住你。（也许有人要吐槽我了，不过还是请你耐心看完下一句话）

如何让自己的简历变得特别起来呢？

首先，简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。

我通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍

举个例子：

同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力

再来看个例子：

同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离

第三个例子：

同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：

标题一：个人简历（张XX）

标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。

你依旧会选择第二份

这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。

不知道你有没有发现，我在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。

这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！

所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。

第二，简历的撰写技巧

1、信息简介明了，无缺漏+1；

2、照片形象好，不是随意照+1；

3、排版整洁好看，阅读舒服+1；

4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；

5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；

如果你实在不知道怎么写，可以看看我另一篇优秀回答：简历一无可写怎么办？

第三，如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？

这里重点来了，如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。

高效找工作肯定不仅仅意味着快速地找到工作，而是快速找到自己满意甚至超越自己预期的工作。而要做到这一点，其实是有一个小技巧的。

这里我会拿自己的例子来说明一下：

我在转行互联网运营的时候，应聘的岗位是市场运营，职位描述是这样的

而我相对应的简历是这样写的：

在简历里，我将自己学习运营两个月获得的成绩都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相关的正式工作经验啊，还是很容易被淘汰啊，那怎么办呢？

这里分享我的一个技巧，我得向HR证明你的运营能力和态度啊，但是，一份单薄的简历是没有办法很好证明的啊，所以，我在投简历的时候，额外附上了一份长达40页的面试作品。

后面正式进入公司，老板对我说了一句话：“你是唯一一个面试还做了一份40多页面试作品的，尽管分析还有很多缺陷，但是已经足以打动我了。”

如果你也想进入互联网公司做运营，微信关注公众号：小强职场说     |在后台回复面试作品即可获得我的面试作品即可获得。

更多成功案例传送门： 三份面试作品终于俘获面试官芳心 面试成功两次：我觉得这是个100%面试通过的方法 一份ppt，让我从无人问津到被HR电话打爆，成功入职

其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。如果你想了解更多运营相关的知识，可以看看我的另一个优秀回答：运营知识应该从何学习？

2、面试

如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。

而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。

你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。

在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。

另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。

3、求职渠道及准备

除了简历和面试，再发点福利吧~

一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、大街网、猎聘网，但是拉勾网和Boss直聘其实也是不错的渠道，可以直接和Boss勾搭，绕过HR，找工作的命中率更高。

关于有哪些比较不错的求职渠道，可以看看我另一个优秀回答：打不死的小强：应届生有哪些渠道找工作？

最后做个总结：

1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。

2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。

3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实操的网站：nuanshi-零基础入职互联网市场运营

本文作者：小强；微信公众号：小强职场说，专注职业发展，个人成长（后台回复：职场，可获得求职大礼包一份）

经常有同学问我们：“我一点实习经历都没有，用人单位会要我们吗？”

其实，这个问题并不重要。

因为不管你有没有实习经历，你都要找工作！

而找工作，技巧就很重要。

尤其是对于一些没有实习经历的应届生同学来说，更是如此。

01

找工作的技巧

1、渠道选择

第一梯队：内推、校招

第二梯队：boss直聘、前程无忧

第三梯队：其他平台

内推永远是最靠谱的渠道！可能没有之一。

至于校招，也同样是一个很优秀的渠道。因为对于企业来说，校招也算是重要的优质候选人来源。

Boss直聘目前的推广力度很大，用户也很多，但是他的重点还是放在社招上的。

前程无忧可以作为候选，反正也是简历分发平台嘛。

2、行业选择

坦白说，这不应该是等到毕业时才思考的事情，你应该从进入大学的那一刻起就开始规划。

但是，能做到这一点的同学少之又少，所以还是得说说。

很多同学都听过一句话——“站在风口上，猪也会飞”，大家都明白选对行业的重要性。

但盲目追求风口的行为明显不妥，选择行业有一个底线：

在未来的10年中，该行业依然有强劲的活力发展

识别出这样的企业并不困难，从新闻与自身的需求出发，再结合其他信息平台，我想大家应该能取得很多共识（后续我们会出一篇关于行业选择的文章哦~）

3、岗位选择

不论什么行业都有传统岗位、新兴岗位、职能岗位、业务岗位

根据个人兴趣和性格选择合适的岗位即可。

有很多工具能帮助我们了解自己，比如SWTO分析法、DISC行为风格测试、以及最近很火的MBTI性格测试

但要记住，测试结果仅作为参考即可，因为人是有主观能动性的！

02

自我管理

什么叫自我管理？在这里，我举一些例子，大家就明白了。

A同学，双一流院校大四学生，在校期间一直是学生会干部，对于未来的工作有很高的要求。一直觉得自己能力很强，也很会社交。临近校招时，才匆匆把自己的简历填满。拿着同一份简历去海投所有公司，甚至是不同岗位，结果可想而知

求职对于应届生来说是一个特别重要的问题，想要在众多招聘信息中，找到自己想要应聘的职位很重要；这就关系到发布招聘信息的网站哪些比较靠谱，哪些网站上比较有实力的公司会发布他们的招聘信息？

接下来我就介绍几个本人感觉比较靠谱的网站：

学校就业网站、学院就业网站、学校论坛BBS

大多数企业与公司都会主动去和专业对口的学校联系，发布他们的招聘信息。我们学校是交通大学，中国主要的一些铁路局，工程局、地铁等招聘单位，从六月份就陆陆续续开始招聘，在学校内办一些招聘会，面试等，想要了解这些招聘会、面试的 信息，就需要时刻关注自己学校的就业网站。

主流招聘网站

学校就业网站一般发布的就是学校比较有名气的一些专业对口的招聘单位的信息，如果你的专业比较”冷门“，那就需要关注一些主流的招聘网站。人才，所有公司都想要，在这些招聘网站你会看到各种公司的招聘信息。这样的网站有：应届毕业生、前程无忧、大街网、智联招聘、中华英才网、中国教育在线-校园招聘（排名不分先后）。

新型社会化媒体渠道

现在有很多营销方式，其中有很流行的微博，也被用于招聘；你可以在微博搜索，如#微招聘##校园招聘#；也可以搜索自己感兴趣的公司，看看他们的微博。同时你也可以关注比如@周伯通招聘@大街网等等发布大量招聘信息的微博，当然之前罗列的求职网站大多都有微博可以关注。

这些是一点点小建议，还有很多方式找到应聘网站等；注意自己身边和自己一样找工作的人，或者问问学姐学长的建议。

《三节课互联网运营P1-P3视频课程17年_整理完结》百度网盘资源免费下载

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目前互联网上关于招聘的平台有很多种，各个平台所注重的行业都有所轻重，还是要看自己想要从事什么行业。

市面上的互联网招聘行业四处崛起，当前互联网招聘行业可分为以下五种模式：

1综合招聘，中国最早的互联网招聘网站，覆盖的行业和人群广泛，但广泛也意味其针对某一个行业的专业度不高，以该模式发展的平台在早期PC端时期就占领了市场的主导地位，代表平台有前程无忧、智联招聘。

2分类信息招聘，所谓的分类信息招聘模式，是基于本地化生活服务信息而细分出来的招聘行业板块，这类信息平台涉及的业务类型有很多，招聘只是其中一个类型，还包括租房买房等业务，代表平台有58同城、赶集直招。

3垂直招聘，专注于某个行业、特定人群或者特定区域的招聘服务，代表企业有行业垂直的拉勾、人群垂直的应届生求职网、地域垂直的智通人才网，因为专业性强、针对性高，走单点爆破的路子，在网络招聘行业里也有它们的一席之地。

4社交招聘，这是基于人脉圈和社交圈而提供的招聘服务，代表平台有脉脉、大街。

5新兴招聘，即不同于以往各类招聘模式的新型招聘服务，其中以与BOSS直聊的BOSS直聘，还有以兼职为主要模式的兼职吧等。

“互联网+行业”给互联网与传统行业搭建了有个很好的平台，让求职者能够更加便利的通过这些平台去寻找自己想要的工作，同时基于互联网便捷高效的优势，各类网络招聘平台也开始向着移动端发力。

各大招聘平台积极搭建新媒体矩阵，建立自己品牌的微信公众号，开发微信小程序，求职者可以通过公众号等新媒体方式进行岗位的查找并投递简历，给求职者带来极大的便利。

如果你想要往普工等制造业的方向发展，我推荐你使用熊猫进厂APP，熊猫进厂是全球范围内首创互联网“视频找工作”模式的蓝领求职平台。上线于2021年6月27日，隶属于广东智通人才连锁集团，集团成立于1995年，旗下运营智通人才网、硕博人才网、熊猫进厂和校校招四大产品平台。熊猫进厂专门为制造业蓝领工人提供求职机会、提高职业能力，为各大企业培养和输送制造业技工人才。

熊猫进厂产品核心是“视频看岗+精准匹配”打造沉浸式求职体验，平台提供“视频看岗”“视频探厂”“VR逛厂”三大特色功能，深度还原蓝领工厂现场求职场景，同时通过LBS服务、精准匹配等大数据技术，缩短蓝领求职时间，提升蓝领求职效率。同时提供到手工资、优选劳务、百万保障等服务，为蓝领提供真实有保障的工作岗位，求职有保障，生活更幸福。

总言之，招聘平台千千万，在找工作时应结合自身需求，再以自己想要的去寻找合适自己的工作，不盲目，不跟风，适合自己的才是最重要，最后祝工作顺利~