招聘广告怎么写？

1、招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

2、确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己要应聘。

3、表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4、对于职位的描述要直接，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚，把福利以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5、薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

6、公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

问题一：招工广告怎么写！？ 诚 聘

1、服务员：30名，男女不限（18-30周岁，健康）

时间：一天8小时

工资：底薪960+提成（综合1600~2300以上）

备注：有经验者优先。

2、销售经理：1~3名（年龄30~40岁左右）

工资：月薪1200以上

备注：有经验者优先。

地址：下洋体育广场

联系人：小郑

联系电话:1550000 （详情请面谈！）

问题二：招聘广告该怎么写 对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

问题三：招聘广告如何写吸引人 工作其实都大同小异，重要的是对员工好

问题四：招聘广告语怎么写 一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。

三、最后，系统学习招聘广告怎么写：

1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

问题五：招聘服务员广告怎么写 本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您 一个美好的未来。

招聘 服务员（八名）：

1 年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康品貌端正。

2 高中及以上学历。

3 具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。

4 普通话标准，有经验者优先。

五 清洁工（四名）：

1 女35-45岁，身体健康。

2 能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。

3 有经验者优先。。

招聘截止日期：联系人： 某某某 电话：

地址：

问题六：业务员招聘广告怎么写 你是否有远大的抱负,却总是觉得才能被淹没你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点也许你正好可以把我们当作阶梯八方资源网－全球最大的免费电子商务网，正是给你这样一个阶梯，机遇挑战？不期而至……为满足八方资源网不断扩大的业务需要，我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来！有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩！关于业务员招聘的具体说明：一专职业务员（二名）二 广告业务员一专职业务员（二名）招聘岗位：专职业务员（二名）招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心，有开拓、创新精神，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：底薪+提成（具体面议）二 广告业务员招聘岗位： 广告业务员招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、良好的职业道德，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：高提成(具体面议)

问题七：招聘广告怎么写 你招什么啊？

问题八：招聘业务员广告怎么写 招聘本公司因业务需要需聘请业务员若干 学历 专业 工作经验 包不食宿啊五险一金啊工资多少啊 有没有补贴啊什么的都有写上别忘了写公司联系电话

58同城上可以打招聘广告

问题九：招聘广告怎么写 招什么职位，有什么要求，待遇什么的都写下来就行了，如果有什么特殊要求也下来。

问题十：招聘广告怎么写 招聘广告必须涵盖：薪酬、岗位名称及内容、工作时间和地点。

招聘怎么写模板

招聘格式模板如下：

现xx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下。

1、凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情景例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平较高；

4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿46人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

5、公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7、公司每年供给员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、供给赴苏州市服装进修学校深造半年、每年推荐23名员工赴日本研修。

8、外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

9、员工正式录用后，即为每位员工量身定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。

10、每位员工每年春节前得到一份世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。

11、本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，出人才、出产品、出效益是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。

12、单位：xxx公司，地址，****，联系人。

招工启事怎么写？

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“_邢桶瘛薄

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事_保褂械恼衅钙羰略诒晏庵行疵髡衅傅牡ノ幻啤H纭啊痢练俺д衅钙羰隆薄

(二)正文

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、_际跆爻ぁ⒖萍汲晒⒒Я腹叵档取

具体的范文模板

链接：

提取码:_rg5如何写招聘启事？

招聘启事一般都有表格模板，它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等填写完整后发布即可。

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚。最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么。怎样融入到团队中。为什么求职者希望得到这份工作。

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、****

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

扩展资料

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“_邢桶瘛薄

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

为您提供佛山非标瓷砖、瓷砖梯级板及提供瓷砖加工工程。瓷砖店招聘广告为您提供佛山非标瓷砖、瓷砖梯级板及提供瓷砖加工工程。构筑温馨欢乐空间，享受现代精致活。作为专业销售人员的招聘信息，要写清楚招聘人的具备的能力和条件，也就是说要写明招聘的人，在短期内就要上岗，可以独当一面自行去处理销售业务问题。

写简短招聘信息如下：

1、招聘，我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

2、挣钱不容易，不要蒸发了。找本地企业更靠谱，正在招聘，总有合适你的。

3、告诉大家一个好消息，阳光旅行社要招聘一批天山景区的小导游。招聘条件熟悉各处景点，普通话标准，举止文明，待人热情大方。

4、投递简历，请应聘者填写应聘申请表后发送至邮箱，邮件主题请注明个人信息，如有疑问，请致电。

5、小信息，小关注，大回报，招聘兼职信息官。

6、天下名企给舞台，九州精英尽施才。

7、中国广东核电集团无限动力，无限人生，中广核邀您一起畅想未来。

8、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益。加入我们吧，丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业，在这里寻找属于你自己的舞台。

9、慧眼识才，伯闻天下。

10、青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队。在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人。收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧。

招聘广告的写作技巧：

招聘标题要吸引人

一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

招聘的人员的数量

设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点。

公司的介绍

这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

岗位的发展空间

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。

公司的福利和待遇

这也是大部分求职者关注的一项，如果相应岗位有一个薪酬范围，在同行业或者同岗位有一定优势的话，一定要写出来，很多求职者往往会因为这个数字而选择投放简历，当然如果薪酬方面没什么优势的话，可以写面议，不过要突出其他的福利，比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议，

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

广告文案没有格式可言，一切以实效为目的，所有对格式的讲求，都是徒劳的，因为广告最不讲形式，实效才是唯一真理。我是上海中国最大直销片公司的资深广告文案，帮你写写，虽然有点屈我的才，冲你100分去，用的话，多给加分哦！月薪2000，大量招工！！本工厂从事服装加工业务，规模大，信誉好，可参观工厂，签合同！现因业务急剧扩大，向社会诚招工人50名！一周内紧急开工，有意者请从速前来面试！公司采用计件付酬，一月平均工资2000以上！包吃包住，并配夫妻房，环境良好，欢迎有意者尽快加盟！！

招聘广告的写作技巧：

招聘标题要吸引人

一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

招聘的人员的数量

设置招聘人员的数量撰写招聘条件，一般招聘的人员较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果招聘的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后招聘人数可以写多点。

公司的介绍

这也是很多求职者查看的，如果写的很长很含糊的话，也会影响求职者对贵公司的印象，所以在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

岗位的发展空间

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道，相信很多求职者都会非常感兴趣的。

简单的招聘怎么写

基本条件：

性别，年龄，身高/体重/相貌，学历，专业，有无工作经验要求

基本的软条件：是否有责任心，有服务意识，服从管理，有良好的团队合作能力，等等

具体的岗位要求：比如能服从每日三班倒，经常出差，具备一定的体能，等等。

招聘写出来之后，你把自己当成一个应聘的人，看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。

招工启事怎么写？

招工启事

本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议，

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

怎么写招聘启事

招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

街头简单招聘广告怎么写

百度

招聘信息怎么写吸引人

对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

招聘临时工怎么写招工启事？ 20分

因业务需求（或者别的），本公司（单位，个人）现象社会招聘临时工，要求：待遇：有意者联系：

想要模板，如何写招聘信息范文？

招聘信息范文，这个写比较简单。如果你在哪个招聘信息网站发布，就可以模仿其他公司如何发布的。如在前程无忧、快搜搜应届生求职网，你可以看下其他公司是如何发布的。在模仿下即可。

招聘司机要求怎么写 简单的司机招聘启事范本

第一种格式：

岗位要求:

(1)B2、A1、A2驾照，驾照满三年，有货运从业资格证;

(2)试用期两个月3000元左右，转正后平均月薪5000-5500元左右(底薪2500+提成，多劳多得)，提供食宿补贴，月休4-6天;

(3)主要负责珠三角线路，车型65米、76米、96米，线路不熟，技术良好，考试合格都可录用;

薪酬福利

1、工资：5000-5500元左右，月休4-6天;

2、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴300元;

3、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;

4、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户)，集体生日等;

5、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;

岗位职责：

1根据车辆安全管理规定，负责车辆安全检查6S等工作，保障车辆的行驶安全。

2根据客户信息提前联系客户，安全高效接送货物，从而提高客户满意度。

3协助客户装卸货，指引客户正确填写托运相关信息，保证货物信息填写完整准确。

4对所接送货物完成情况进行核实，并与相关部门做好交接，避免货物异常。

5根据经理和安全员的指导，对车辆运行期间发生的违章异常进行简单处理，确保车辆人员安全。

第二种格式：

专车司机招募条件：

1、年满22周岁，C1驾照以上，1年及以上实际驾驶经验，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况或熟悉GPS导航操作。

2、无不良驾驶记录、无重大事故及交通违章咨询，具有较强的安全意识。

3、公司提供上岗培训、懂商务接待礼仪，具有一定服务意识，并服从公司管理安排。

4、全职运营;纯收入至少8K以上，额外发放补贴、购买职工社保;

5、上班时间：每天工作8-10小时，上班自由，司机可自由选择上班时间及地点，无需到公司签到。

招聘语怎么写

招聘启事的撰写　　（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式：

1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

浮、议论式。

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容　　招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

(二)正文

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。

3招募人员受聘后的待遇

该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。

4其他情况

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。

写作招聘启事的注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

招聘电脑导购员怎么写招聘，内容要简单一些

招聘职务：电脑导购员

招聘要求：熟悉电脑业务，有良好的沟通能力及销售能力，薪资从优，有同搐工作经验人才优先考虑。