工厂招聘启事怎么写？

工厂招聘启事应具有以下几点：

1名称（标题）：如“某某公司招聘启示”，应简洁明了。

2公司简介及发展规划，让应聘者对公司有基本的了解。

3求职人员应聘条件(年龄、学历、工作经验有无限制等)。

4待遇(工资、提成、休息时间等)。

5****（应包括公司电话、联络人电话等）。

招聘启事范文：

职位信息，岗位概述

1 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;

2 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;

3 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;

4 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;

5 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;

6 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;

任职资格

A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;

B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;

C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)

薪资福利

一、薪资标准：

1、试用期(2个月)：2400元/月;

2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件

1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;

3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

工作时间

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，灵活调休制。

工作地点

郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点

****

楚**：xxxx

扩展资料

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

撰写案例

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

参考资料：

招聘启事-

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员：

1、招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。

2、招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

开头：

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

1、引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

招聘怎么写模板

招聘格式模板如下：

现xx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下。

1、凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情景例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。

2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。

3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平较高；

4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿46人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。

5、公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。

6、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。

7、公司每年供给员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、供给赴苏州市服装进修学校深造半年、每年推荐23名员工赴日本研修。

8、外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。

9、员工正式录用后，即为每位员工量身定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。

10、每位员工每年春节前得到一份世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。

11、本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，出人才、出产品、出效益是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。

12、单位：xxx公司，地址，****，联系人。

招工启事怎么写？

招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“_邢桶瘛薄

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事_保褂械恼衅钙羰略诒晏庵行疵髡衅傅牡ノ幻啤H纭啊痢练俺д衅钙羰隆薄

(二)正文

招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

1招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

2对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、_际跆爻ぁ⒖萍汲晒⒒Я腹叵档取

具体的范文模板

链接：

提取码:_rg5如何写招聘启事？

招聘启事一般都有表格模板，它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等填写完整后发布即可。

1、招聘岗位

招聘岗位要说清楚。最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

2、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么。怎样融入到团队中。为什么求职者希望得到这份工作。

3、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

4、****

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

扩展资料

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“_邢桶瘛薄

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

　　写明：什么单位招聘，招聘什么岗位，招聘条件或要求，人数，工资福利待遇，招聘时间，报名地点和联系电话等。

　　例：

　　招聘临时工

　　本公司因业务发展需要，急需招收XX（工种、岗位）临时工X名，要求：XXXXXXX，XX学历，XX岁以下，男女不限，待遇面议，有意者请前来本公司报名。

　　联系电话XXXXXXXXXXX

　　联系人：XXX

　　报名地址：XXXXXXXX

　　xxxx年xx月XX日

1公司简介

主要介绍一下公司的大体情况，例如成立于何时，具体从事的行业，以及取得行内的成就等等。

2招聘要求

这一项需要写明公司需要招聘的工作岗位，人员要求以及一些技能要求等等。这一栏尽量写的详细一点，介绍也比较具体些。

3遇福利

可以介绍一些公司的福利政策，住宿条件，企业文化等等与员工相关的政策。

4 后一栏可以写上些补充条款，最后把招聘的****和人员信息写上，字的大小要稍微偏大，适当体现出来。

5 后值得注意的是，招聘启事的排版要合适，色彩要和谐，字的大小也要协调好的，给人简洁明了，突出重点。

要写好招聘启事，关 键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性

要采取以下四个步骤：

第一步：面谈。

人力 资源部的人可以找到那些曾经在其他公司工作过的人面谈并根据面谈结果分析出本公司与其他公司的不同之处，这样就可以找出公司的个性

二步：调查。

设计员 工问卷，让员工畅所欲言，说出最喜欢和最不喜欢公司、职位、高绩效和低绩效的各三个理由与事迹，通过这一步骤可以找出各岗位的个性

三步：现场一线观 摩。

通过观察过员工做事、员工和员工之间的交流，分析他们的心态和公司之间的联系。第四步：找出公司以前离职的人进行回访，让他们在离职后说出对公司、原来职位最喜欢、最不喜欢的理由和事迹；做出来高绩效和低绩效的理由和事迹。

通过以上四个步骤，基本上弄清了公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性，那么在写招聘启事 时，你就会很自然地想到这个职位需要哪些独特的东西，而不是职位说明书上的那一套陈词滥调。