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珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。

应该会有培训的哟

我就是做过这个工作的

六福珠宝

金银的价格是一直在变动的

你上了班自然就知道

因为每家店都会标明当时黄金的国际价格

你稍微了解下就够了

宝石的价格更不需要记。。

比如钻石的价格就是跟克拉（也就是大小）色泽

切割工艺等相关的

每件商品都标了价格的

你看一眼就知道了

作为销售人员

最重要的是要有一定的销售技巧

要了解你去应聘的那家品牌的历史（比如获过什么奖之类的，这些都是给顾客介绍时的重要信息）

你大概在网上找下就可以了

更具体的内容公司会培训

还有最最重要的一点！！！！一定要注意安全啊

被小偷偷了就要自己赔的

你想想那些东西多贵，做这个风险蛮大的。

建议去应聘周大福的营业员

周大福的防盗做的非常好

有些品牌就不管这些

直到出了事才来补救。但是损失照样找营业员赔

哼

想想就气愤

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店长面试的我,主要聊了一下岗位的工作,还提示我工作强度可能会比较大(一般说很好的,就赶紧抛开;说比较有压力的,那就是可以啦);店长比较看重对零售行业有爱好的兴趣的小伙伴,所以认可企业文化也是蛮重要滴!



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2021-05-24

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销售人员在企业中的地位也就显的尤为重要，销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业，招聘销售人员可以通过网上和线下招聘，招聘销售人员要学会分析才能避免达到流失率。

一方面，许多企业不惜重金去培训自己的销售人员，希望通过培训提高他们的业务水平和各方面的能力，另一方面，企业害怕他们的跳槽。

招聘销售人员关键还是要从源头：招聘环节入手，招聘那些真正适合做销售的人进入公司从而节省企业的培训费用。

作为销售人员所具备的素质：1 性格开朗，2 有良好的沟通能力，3 语言表达能力强，4 思维敏捷，5 勤于思考，6 敏锐的观察力，7 较强的分析能力， 8 具有团队精神 ，9 一定的行业知识。 笔试人力资源部门可以参照公务员考试模式，进行能力倾向测试，题目以选择题出现，限时完成。

主要考察应聘者的思维能力、观察力、行业知识。 面试面试主要考察应聘者的沟通能力、性格倾向、分析能力、语言表达能力、是否具有团队精神等。但时由于应聘者在面试前都有所准备，面试结果有时带有一定的虚假性。方法的选择尤为重要，对于销售人员的招聘适宜采用案例法和提问法，提问时尽量不要问一些很直接的问题，如：你的性格属于哪一种？你奉行个人英雄主义吗？