明天要去金店面试营业员，好紧张，不知道该怎样回答考官的问题？

面试时的自我介绍非常重要，后面的很多面试问题就是围绕自我介绍提出的，因此，在围绕企业招聘岗位的需求总结自己的优势。

克服紧张：

　(1)要保持平常心，在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。

　　(2)不要把成败看得太重。“胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说一无所获，可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

　　(3)不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。

　　(4)要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题都会，还紧张什么？知识就是力量，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少,尤其是在校生。

　　(5)要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，可以想象他们的议论是对你的关注，这样就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看对问题的理解程度和敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥，才能赢得主考官的认可。

上班第一天，要注意以下几点：

1 要认真阅读公司规章制度，了解金店的工作流程；

2 尽快熟悉金店的管理系统，了解金店商品和服务；

3 要学会正确处理客户的投诉和建议，以便及时发现问题并及时解决；

4 养成良好的工作习惯，如认真记录店内的日志等；

5 了解金店的安全措施，确保金店的安全。

在金店上班的女孩子比较漂亮的主要原因：筛选效应、灯光和店铺形象设计和工作要求等。

筛选效应：金店在招聘时，会筛选形象气质好的女孩子，因为这样的员工能够更好地展示金店的形象和产品的品质，吸引更多的顾客进店购买。因此，经过筛选后，留下来的女孩子大多外貌比较出众。

灯光和店铺形象设计：金店的灯光和店铺形象设计都比较精致，能够让女孩子看起来更加美丽动人。

工作要求：金店的工作需要员工具备一定的沟通能力和销售技巧，而这些能力也需要通过外表和形象的展现来加分。因此，女孩子需要穿着得体、妆容精致，以展现自己的专业形象和自信心。总之，金店上班的女孩子漂亮，是由于多种因素综合作用的结果。

在金店上班的注意事项

1、接人待物时应注意保持微笑。

2、接待顾客及来访人员应主动打招呼，做到友好、真诚，给其留下良好的第一印象。

3、与顾客、同事交谈时应全神贯注、用心倾听。

4、提倡文明用语，“请”字、“谢”字不离口，不讲“服务禁语”。

5、通常情况下员工应讲普通话。接待顾客时应使用相互都懂的语言。

6、注意称呼顾客、来访客人为“先生”、“**”、“女士”或“您”，如果知道姓氏的，应注意称呼其姓氏。指第三者时不能讲“他”，应称为“那位先生”或“那位**（女士）”。

奢侈品店长月薪8万招不到人，在这个行业工作需要符合哪些条件？

随着我国经济的高速发展，生活中也有许多的行业也得到了不同程度的发展，随着我国奢侈品市场的高速发展，该行业需要大量的人才进行供应，同时它的要求也在逐步的提高 。我们要知道的是，奢侈品市场需要的人员肯定是专业的，同时它具备的能力也是有非常高的。

能说会道，这是普遍的能力，同时要有专业的一些技能或者是技巧。这样才能更好的胜任这一份工作 。根据相关的报道，现阶段奢侈品行业它的管理岗位有不少的空缺，优秀的店长以及优秀的员工，缺口是比较大的 。 根据人力资源中介的人员表示，整个奢侈品市场，它的优秀员工，以及优秀的一些管理者是非常的少的。由于居住成本提高，外来的务工人员比以前更少了。这也给管理岗位的招聘带来了一定的困难 。

下面我们来讲一讲这个问题 ，奢侈品店长 月薪8万招不到人，在这个行业工作需要符合哪些条件呢 ？

其实最重要的就是有笼络客户的能力，同时月薪8万，要求在本行业刚过三年以上，有月销售冠军的经历，这样才能够勉强的满足这一行业的店长要求 ，同时店长这个要求，他的行业压力是非常的大的 ，如果没有完成相关的销售业绩，那么对于员工的一些心情或者是其他的东西都是非常的 不好的 。

所以说奢侈品店长他的月薪虽然高，但是此类人才是比较少的，同时高端it人才缺口也是比较大 ，对于我国提出了更高的要求。虽然这一人才是非常的少，我们可以向这个方面进行发展，提升更高的水平，然后寻找更多的人才来适应这一方面的要求。

杭州奢侈品店店长月薪8万，招不到人引发关注，此类的人才是比较稀缺的 。做一名合格的店长，需要有专业的品牌知识，以及他相关的品牌文化，都必须要流利的进行讲解，这样给顾客留下一个好的印象，就更好地拉近顾客对于你的好感，可以让顾客更满意，你对你产生信任和理解 。

珠宝的领域很大，不知道你的专业是导购、鉴定、还是珠宝设计等。

1传统的珠宝店比较请倾向熟悉的人，或是同业介绍的人，毕竟在这个圈内信用很重要

23我待过的几个品牌都有在人才网上登招聘的资讯，另外你也可以针对你喜欢的品牌从他们的官网上都有，招募人员的资讯。另外 珠宝公司不太喜欢短期生，我们都希望要长期的，因为两个月熟悉店务又走了！！

4你说的深圳珠宝产业较密集的区，你是指工厂还是店面？