内向的人可以做什么工作_饰品

我们在看待这个问题的时候，就有必要问：什么才算是内向？

在我看来，所有内向的人一个最大的共同点就是：不善于与陌生人交流，或者缺乏一定的对外交际能力。

我们都知道性格分为内向型和外向型，但性格本身没有好坏之分；内向型的人虽然对外交流能力不佳，不喜陌生人交流，但一般来说在工作上又能发挥不少的优势，例如工作更容易进入心流，更具备同理心和逻辑思考的能力等等。

所以我们说，社会是多元化的，性格其实也是多元化的。如果你当下的性格没有对你构成生活上的困扰，我并不建议你强行改变自己的性格。

那么，内向的人究竟能做什么工作呢？

一、文字类工作

根据最权威的性格测量工具MBTI来看，其实大部分的内向性格最适合的工作首先就是不与陌生人交流和必须要沟通的岗位。

从这一点来看，我们首先就要排除掉销售类和外勤类的工作。不管是电销、面销还是网销会销，对于内向型的人来说，与他人交流恐怕是一件极难的事情。

前面我们说到内向型的人自身的优势，情感细腻，拥有同理心做事认真感性等等。依托于这些特质，其实内向型的人最适合的工作就是文字类的工作。

可以是出版编辑、网文作者又或者是策划文案写手等等，这些工作对于内向型的人来说，恐怕更为友好，也更加适合。

我的性格就偏内向型的，不太爱跟人搭话，也不喜欢同陌生人交流，所以业余时间码码字，写写文章，这就是典型的扬长避短思维。

很多职场小伙伴，知道自己性格内向，就认为内向的人不行，一定要去改变，弥补自己的短板等等。我们先不说这么做所要付出的成本和代价，就说说现在再改过来，对我们真的就是利大于弊吗？也不见得。

聪明的人都知道扬长避短，而非补短避长。

二、内勤或人事

内勤我们都知道，负责处理公司内部大大小小的流程和一些杂事。但很多人认为内向的人不能做人事，这是真的吗？

在外人看来，人事是每天都要面对新员工的进和老员工的留，这是非常伤脑筋的一个岗位，内向的人是肯定不能做的。但实际上，内向的人优势恰恰就在此。对于人事来说，需要的不仅仅是热情和能言善辩那么简单，比起这个，人事更重要的观察能力和同理心。

首先面试新入职的小伙伴，这需要观察细心，而挽留或开除老员工，这又需要同理心，能够理解并感受他们的立场，这些都是内向型的人的独特优势。

三、一些天花板很高的职业，如科研、匠人等等

我们前面说到，内向型的人做事会比较认真。

其实所有内向型的人，都适合去深入钻研一门技术或者岗位。当然，前提是要你真心喜欢才行。

不管是科研还是匠人，比较核心的点就是比起外界如何，这些职业更会关注自身。我们说一个学者做学问，埋头研究一个课题好几年，最后获得独到见解或观点等等。

其实像是科研和匠人包括一些艺术家来说，这些职业的天花板都是非常高的，未来的成就可以很高很高。这就需要我们去思考，去复盘，去不断论证，这种反复长期的过程，需要性格更为内向的人，可能才会有这种熬下去的冲动。

我们拿艺术举例，艺术灵感很重要，而灵感本身就是需要自己内心世界的再度发挥塑造。

以上呢，是内向的朋友适合做的工作。还是那句话，性格没有好坏之分，只有适合与否，我们本不用刻意去改变我们的性格，你就是你自己。

除非，你是真的找不到工作的那种。

平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。

野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。

网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。

车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。

平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，

更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。

其他公司更注重销售技巧和话术演练。

在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。

其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单

讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。

其它保险公司没有那么强的师资力量，

收费方面，平安也是行业内最便宜的。

课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。

平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。

工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。

但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。

电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。

中国平安里的电话销售怎么样？这同样是一个有歧义的问题。指的和谁相对？和整个寿险相比？还是整个平安财险，寿险相比？还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比？比的是什么？是工作环境？还是薪资待遇？还是创造价值？还是其他的一些什么。

电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多（无论是从单量还是保费），甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。

但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。

电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。

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