员工管理制度

员工管理制度就是公司规章制度。

1概述：

公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

2分类：

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

3作用：

（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

冒着被公司批的风险给你复制一些公司的东西！

1、店长是公司派出的驻店管理人员，对公司及全体股东负责，对分店的管理（包括日常管理，经营目标管理，人员管理，资产管理,财务管理）全面负责，是第一责任人。

2、店长有义务配合执行公司各职能部门及其科处下达的各项指令、措施、规章制度。

3、负责分店月度、年度经营目标（销售，利润，费用）的预算、控制、核算和达成。

4、安排并监督仓管人员做好商品进、出、存管理，与固定资产保存、使用登记；如已使用销售软件的分店，还应督促仓管按软件操作流程，做好电脑库存管理。

5、安排并监督出纳保管好银行存折与现金，做好现金日记账。

6、安排并监督会计按要求做好表1—表9的财务报表，并在规定时间内上报公司；如已使用销售软件的分店，还应督促会计按软件操作流程，做好电脑会计帐。

7、按公司规定珠宝翡翠店应每月盘点一次，盘点要做到帐现、帐物的全面盘点，将盘点结果汇总后，交公司财务部审核。

8、审批控制分店各项营运管理费用的支出，超出1000元(不含货款、运费)应报公司财务部审核、常务副总审批后，方可支付。

9、安排好当店员工的考勤、值班、卫生、安全、店容店貌、货架清洁、货品保养等工作。

10、负责报批驻店人员的工资与业绩考核提成的预算、申报与发放。

11、负责对当店员工的绩效考核，对员工有批评、指导、监督权。对不称职人员，可上报公司行政人事部申请更换。

12、店长要做好公司文件、档案、原始凭证、手工帐、客户资料等各类文档的分类管理和保存工作，分店如未经过公司相关部门允许，不可私自丢弃或销毁各种文件，违者将从严处理。

13、店长有责任管理好本店的公章、私章等印鉴，若因对印鉴管理不善或有人为的疏失，由此造成的一切不良后果，均由店长个人承担。

14、店长根据公司制定的《分店经营管理办法》对本店进行管理，如本管理办法有疏失或未详尽规定之处，分店店长可上报公司领导，经过批准后采取相应地措施；如店长对管理办法擅自扩大解释或采取不合理的措施，由此造成的消极后果将由店长承担。

15、积极听取和适当采纳员工提出的建议，增强员工的进取心和对公司的向心力，坚持店长职责。

16、执行公司临时交办的工作。

第一章：总则。

为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。本规章制度适用本的各部门的每一个员工。

第二章：行政办公制度。

根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必须按公司要求参加会议，卫生管理制度。

生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工保持清洁整齐。各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责食物。公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。生产、办公场所严禁吸烟。

任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。不说任何不利于公司和有损公司形象的话。不作任何有害公司的事。

工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度。

严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第四章：安全生产管理制度。

严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

第五章：员工的权利。

平等就业的权利。参加企业民主管理的权利。按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。按公司规定休息和休假。享受劳动安全、卫生和保护。请求劳动争议处理的权利。

第六章：员工的义务。

保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平

第七章：奖罚制度。

按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金。整月全勤者，奖励全勤奖，奖金100元。

违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计报酬）。

员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励。