情侣吵架后竟然被行政处罚，到底发生了什么事情？

因为这对情侣在吵架的时候相互报假警，女的报警称被强奸，男的报警称女的卖*。他们两个报假警，浪费警力资源，被行政拘处罚。

这两个人报完警之后警察到达现场经过调查，主要是因为这个女子不满意男子刷视频，他们吵架，男方把女方的手机给摔了，还殴打女方。情侣之间吵架都是非常正常的事情，吵完架之后大家冷静冷静，不能动手，事后再进行沟通。千万不要因为一时冲动而做错事。拿这种事情开玩笑，这是非常不对的，是违法的行为。

一、成为男女朋友是一种缘分，不要互相伤害

在茫茫人海之中能够相遇，这就是一种缘分，在一起就要。好好的相处，相互扶持，让大家共同的进步。两个不同的人一起相处都会有各种各样的矛盾，要相互的磨合。有问题要好好的进行沟通，不要脾气一上来就大吵大闹，大打出手。合得来就在一起，合不来就趁早分开，不要相互的折磨，何必呢？

二、报假警占用公共资源

报假警会被处5日以上10日以上的拘留，并处500元以下的罚款。如果情节严重构成犯罪，依法追究刑事责任。 报假警占用社会的资源，这是一种违法的行为。报假警也有可能警察跑来处理你的事情，也会让别人说过救援的最佳时机。报假警这种事情不只是一两次了，经常有看到新闻，有人因为报假警而被刑事拘留，作为一个成年人至少知道报假警，这是不对的。包括现在孩子都知道不能够随便的报假警，这不是一件可以拿来玩的事情。

有关部门要多加以宣传，报假警是故意扰乱公共秩序的行为。 大家都有这种意识，不要去浪费公共的资源。

公司没有罚款的权利。

公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工打架是旷工，或者扰乱了工作秩序都行，你决定扣发奖金，扣工资，哪怕开除都行。

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。

所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

租房夫妻吵架报警了中介不会罚款。夫妻吵架属私人行为，中介无权罚款。夫妻吵架的行为并不属于违法行为，除非是恶意拨打报警，电话占用报警资源行为是违法的。夫妻吵架一般警方会调解，发生家庭暴力会采取措施。实施家庭暴力的法律惩罚：1、承担民事责任。如果一方存在家庭暴力，无过错方有权请求损害赔偿；2、承担行政法律责任：根据治安管理法，实施家暴者尚未构成犯罪的，会被处以15日以下拘留、200元以下的罚款或者警告；3、承担刑事责任：实施家暴者，情节严重的，可能构成犯罪，涉及故意伤害罪、故意杀人罪、虐待罪。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十三条 家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设。夫妻应当互相忠实，互相尊重，互相关爱；家庭成员应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。