珠宝营业员的招聘有什么要求

珠宝的知识大致就是两方面，金器和钻石。

现在市面上的金器主要有：黄金（AU），铂金（PT）、钯金（PD）、K金。前面3类都是论克卖的。含金量的不同，价格也会有差别。

钻石就主要是看4c，钻石的大小或是克拉（ct），颜色，净度，切工。越大的钻石当然越贵，颜色要以白色为佳，级别从D~Z，D色为透明无色，是最高级别。净度是指钻石的内含物的多少，级别有FL、IF、VVS、VS、SI、I，I级最差，一般品牌都没有，起码要是SI。以上知识需要实践一下，建议去珠宝银楼逛逛，以顾客的身份看看别的营业员是怎么工作的，会有帮助。

这都是最基本的，楼主知道这些就差不多了。其实不同品牌招聘的要求也不一样，并不一定是要非常懂的才好，有些品牌更愿意招收没有经验的员工，因为可以更好的学些和管理，对于已有经验的人，要接受新的企业文化是有一定难度的。所以楼主不必太紧张啦，做好自己就可以了。

珠宝英才网 现已成为涵盖着经营管理、市场策划、销售顾问、珠宝鉴定、创意设计、珠宝加工、配石/分石员、店员/营业员、首饰学徒、镶嵌技师、包装设计等系列专业人才，包括网络招聘、猎 头、校园招聘、HR管理咨询等珠宝内人力资源服务的首选平台，并在富有时代感的发展进程中前 进。

一、销售管理：

1积极配合柜长做好商场部的各种宣传促销工作；

2工作中异常情况向柜长返馈。

3配合柜长做好市场信息的收集；深入了解货品信息：包括存箱滞销款式，市场信息，其它竞争对手，同类货品的市场信息、流行款式等，准确记录货品的变动状况。

4达成交易与客人建立长远业务关系

5接受客户的货品的以旧换新的公司品牌、钻石的检测、称重等确认工作与换新的售后工作。

二、帐务与安全管理：

1维护公司利益：

2配合柜长做好销售报表，做好销售记录，确保帐目清晰准确

3做好交接班的商品清点记录。

4配合柜长做每月盘点工作

5上班期间进行一些售后服务的投诉解释工作；

三、货品保管与柜台卫生管理：

1上班期间的专柜的商品的清洁，维持良好的货架陈列等；定期做好柜台、货品的全面清洁

清洁柜台。

更换道具及场内陈列。

货品的分类。

更改价格

收拾促销用品。

2轻拿轻放，展示的货品须及时性擦试干净。

四、个人与团队结合的管理：

1准时参加公司举办的培训及业务考核。

2在工作中注重学习，不断提升自己的业务能力。

3严格遵守公司的规章制度。

4配合柜长妥善处理与其员工的沟通与协调，一切以集体利益为重做好销售工作。

导购员：通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。

他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止和优质的服务，给顾客留下美好的印象，从而树立良好的品牌形象和企业形象，使顾客当场购买或在未来形成购买冲动；同时，导购员又通常负责所在卖场的终端建设与维护，并适当协调客情关系。

参考资料：

慢慢等

我也在珠宝店上班

是周福生珠宝

我做店长的

一般我招人的时候

是多聘几个

然后从中删选

一般半个月没电话

就没戏

如果要的是

3天内就会给你电话

这个需要看具体所在城市的，底薪基本在2500-3000左右。

六福集团由一群资深的珠宝专才创办于1991年成立，并于1997年5月在中国香港联合交易所有限公司主板上市（股份代号：00590．HK），是中国香港及中国内地主要珠宝零售商之一。

发展历程：

早在1994年，六福集团就开始进入中国大陆市场，开设了第一家陆福珠宝零售店。截至2021年2月5日，集团在中国大陆市场拥有2280家门店，覆盖北京、上海和广州。除一、二线城市外，集团亦积极开拓三、四线城市，拓展中国大陆更多地区的分销网络。

为进一步提高成本效益和生产效率，自2003年起，陆福集团在广州南沙地区建立了总占地面积35万平方英尺的珠宝工厂。新工厂全面投产后，总产量将增加一倍。

自建的珠宝加工厂，使陆福集团的产品实现“一站式生产模式”，为全球各地的陆福珠宝店提供高品质的产品，保证了货源的稳定，使产品质量的控制更加容易。工厂于2008年通过ISO9001质量管理体系认证，2009年通过ISO14001环境管理体系认证。