急急急···珠宝销售中被盗公司要求试用期员工赔偿4000元合理合法吗？

首先对你的遭遇表示同情，4000元对你这样一个刚踏上工作岗位的女孩子来说可能是一笔不小的负担。我谈一些我的想法，希望对你有帮助。

1、请先和公司确认一下，有没有买保险，一般公司都会购买财产险，在发生损失的时候可以进行弥补。因为公安局已经立案，过几个月如果不能破案，应该可以申请保险公司现行赔付，当然先要公安局出个证明。建议你以这条理由和公司谈谈，让他们等一段时间再决定。

2、我觉得还是不要劳动仲裁，因为首先这件事上你确有一定的过失，如果一定要仲裁，那最多也就是你承担的金额大小的问题。从你公司让你承担一半金额的角度来看，他们还是比较讲道理的。

3、现在找一份工作不容易，你也说了，公司对你的表现还是认可的，希望你继续工作下去。所以我建议你和公司商量一下，首先态度好点，承认自己有疏忽的地方，在今后的工作中会吸取教训，所谓吃一堑长一智吧。其次向公司说明，因为现在工资太低，是否可以等到转正后工资高点再一点点扣除。这条可以和上述第1条结合起来和公司好好商量，但切记态度要好。

如果你真的很在乎这4000元的损失，准备和公司硬顶，那么我觉得或许有一条可以争取一下。我不知道你所说的试用期是什么意思，你已经成为正式员工了吗？如果没有，那么发生这件事为什么要你来承担这么大的责任，你800元的收入和你承担的风险不成比例，如果要仲裁，这条可以争取一下。如果你是正式员工，那么你的工资就低于国家规定的最低工资标准，而且公司是不是也没有为你交社保，这也是可以和公司搞的地方。一般公司的HR是不太愿意面对这种问题的。而且4000元对一个公司来说不算什么，没必要为了这点小钱把问题上升到另外一个高度。但估计你的1000元押金和540元工资是要不回来了。

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