珠宝店个人提成如何实施

      以下珠宝国购店销售奖励提成方案(示列) 为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法： 一、员工薪资标准 职位级别 基本工资 全勤奖金 双休加班工资 工龄工资 合计 备注 试用期员工 无1500转正后员工 D 1370100300501820一年C13701003001001870二年B13701003001501920三年A 1370 100 300 200 1970 四年以上 注： 1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。 2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴(全部)，病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资(即8：30-17：00)，其余上班时间全部统筹为正常上班时间。 4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。 二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28，000元 级别 是否达标 项目 提成比率销售员 未达标 销售额基础指标200%(56，000元) 超额7%注： 1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数(由销售员自行商量是否按个人销售金额提成)。例(1)销售额达到基础指标50%计算方式：14，000元x2%/2人=140元。 第2页共2页 (2)销售额达到基础指标的200%(56，000元)计算方式：(56，000-42，000)x5%+(42，000-28，000)x4%+28，000x3%/2 人=1，050元 2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。 3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。 三、2013年度奖励方案 1、完成基本任务(即全年销售额30万元)，每人加发年终奖500元/人。2、30万元60万元，每人加发年终奖3000元/人。

珠宝属于不可再生资源，越是珍惜物种越是稀缺，任何物品都是物以稀为贵，自然珠宝也是这样，珠宝属于不可替代的珍稀品这让珠宝变得更有价值，比如品质上乘的天然宝石，十几年来的价格始终是稳中有升，近两年来更是数倍的往上涨。

珠宝的面积相比其他保值产品更小巧，非常适合随身携带，所以珠宝在全球都是易变现通行的，珠宝属于可移动的资本，戴着的戒指、项链等在面对突发情况的时候，可以变现成最有效的资本，这一点是其他保值产品无法替代的，珠宝这种特别的规避风险的安全属性非常明显。

珠宝还有一个非常明显的优势就是免征遗产税，这也是为什么越来越多的人会把其他资产买成珠宝作为遗产的原因，珠宝可以作为遗产留给子孙后代，珠宝材质的特殊性可以长久保存不宜变形而且容易保养，随身携带也不用担心会造成什么损失。珠宝无论是保值还是作为装饰品都有非常高的价值换算，珠宝可以在装饰品和货币之间随时切换，而且具有非常高的保值特性，珠宝跟黄金不同，几乎没有损耗，可以说珠宝是永恒存在，也是不变质的消费流通。

高端珠宝变现不会产生折旧费，具有非常高的保值和增值的功能，而且投资珠宝理财要远高于其他投资类型的收益率，珠宝投资可以抵抗通货膨胀带来的资产缩水，珠宝投资的收益率虽然要高于其他理财产品的回报率，但需要注意珠宝投资流动性比较小而且投资周期特很长，关键是交易的费用要高于其他产品，关键是珠宝会存在变现风险和赝品风险，所以投资珠宝产品还需要谨慎对待。

不是百万富翁

1、小型珠宝店来说，只有一家或者几家店铺，规模比较小，盈利水平有限，不能支持店主成为百万富翁。

2、珠宝店的开店成本较高，包括租金、人员成本、进货成本等都较高，店铺的盈利周期一般较为漫长，要一定的耐心和资金储备。

3、珠宝业行业竞争激烈，行业门槛也相对较高，经营和管理的要求也很高，难度较大。