周大福2013校园招聘

周大福2013校园招聘

一、公司简介

周大福珠宝金行有限公司是一家实力雄厚的上市公司，专营珠宝玉石金饰及钟表业务，是集原料采购、生产设计、零售服务的综合性经营企业。周大福珠宝拥有超过80年历史，是中国内地及港澳最及规模的珠宝首饰品牌之一。连续八年荣登“中国500价值品牌”，2012年品牌价值25568亿人民币，为前100位珠宝品牌。

目前周大福珠宝连锁店网络遍及中国内地、香港、澳门以至台湾、马来西亚、新加坡等地，截至2012年3月31日，珠宝零售点为1,541个，钟表零售点则有86个，目标在2014年将实现超逾2000家。

2012年8月28日，周大福珠宝文化产业园发展项目奠基仪式于湖北武汉市隆重举行。周大福珠宝文化产业园占地600亩，将建设成为周大福规模的综合生产服务基地。该生产物流一体化中心包含生产基地、全国配货中心、展销(旅游)中心、工艺培训中心，以及其它配套业务，投产后进一步加大珠宝自产比例，提升制造力与生产效率，配合高速发展的珠宝零售业务，支持集团未来业务增长及持续上升的市场需求。

为公司的发展战略提供有力的人力资源支持，我们汇聚各方人才，为成为全球最值得信赖的亚洲珠宝品牌的品牌愿景而努力。

二、招聘需求 （共4个岗位，总需求12人）

序号 部门 岗位 需求 岗位职责 任职要求 工作地点

1 运作管制部 文员 4人 1 运作错误、失物个案调查及跟进。

2 流程、制度规范及优化。

3 项目性（风险管理、内部审计和危机管理）工作跟进。 1 本科学历，法学，工商管理类专业优先；

2 具有较强的数据分析、逻辑推理能力及优异的沟通能力和抗压能力；

3 工作细心、责任心强，团队合作能力强。 深圳2人

顺德2人

2 生产规划及原料管理部 文员 3人 1 负责单务调拨，分析/监控发单，起货，结存，过期单相关单务情况，跟进解决相关单务问题；

2 负责单到料到运作，监控每期上金情况及月底调整数，定期检讨工厂用金情况。 1 本科学历，数学、统计学、经济学等理科专业；

2 具备良好的统计分析能力﹑组织计划能力﹑应急能力﹑沟通协调能力及危机处理能力，会说粤语。

3熟悉excel应用。 深圳3人

3 生产支援部 管理储备生 3人 1 根据部门工作计划、项目方案内容，协助组长管理部门工作；

2 各项文书及会议事项，部门绩效及流程执行的监察，数据表格汇总、分析。 1 本科学历，工商、行政管理类专业优先；

2优秀的分析及沟通能力；有良好的团队合作精神，执行力强。 深圳 3人

4 品质保证部 文员 2人 1 负责质量委员会运作事务跟进、质量监控。

2 相关品质机制流程规范，组内日常事务跟进。

3 质控方面工作跟进，质量报告制作，主管日常安排工作。 1 本科学历，熟练、精通普通话及粤语者优先。

2有较强的组织、协调、沟通、分析能力及一定的文书处理能力，工作认真、负责。 深圳2人

三、福利待遇

工作时间及假期

每周工作5天，8小时/天，星期六日双休；上班时间：08：45-17：15（上班期间公司提供一顿免费的午餐）；

享有国家法定节假日，带薪年休假，婚假，生育假，陪产假，哺乳假等。

‚员工福利

A 入职当月为新员工购买社保及住房公积金，入职当天免费申领正装工服；

B 公司提供住宿，房间配备空调和洗衣机，费用在200-400元（已包含部分水电费用）；

C 有完善的社团活动：舞蹈俱乐部、礼仪俱乐部、主持俱乐部、足球俱乐部，乒乓球俱乐部、篮球俱乐部、羽毛球俱乐部、健身俱乐部、联谊俱乐部、摄影俱乐部、义工活动组织等；

D 公司提供网络管理学院学习平台丰富员工知识，提供在职培训机会；

E 员工享受200元/人/年活动津贴用于部门活动及部门聚餐

四、应聘方式

发送个人简历至pmchr@ctfcomcn（邮件名称格式为“学校 姓名 岗位名称”） → 邀请人才测评→ 确定面试名单 → 通知面试（公司通知）

五、****

1、联系人：罗先生

2、联系电话：0755-25178405

3、联系地址：深圳市盐田区深盐路黄金珠宝大厦C座10楼

>>练练手该公司的笔试题

我是珠宝专业的 我也是男的 男的找珠宝销售类工作很难 我之前在北京工作 那里找比较容易 好公司也多

长春这里不知道为什么 很多地方不要男销售

珠宝这类工作赚钱与否一个是地域差别 一个就是看个人业绩叻

如果业绩不好 一样不赚钱 做销售专业知识必须要好 需要给顾客介绍一些相关的珠宝知识 让顾客能了解 这样有助于销售

还有 珠宝其实赚钱的不是咱们 是人家老板 一个钻戒咱们提成也提不了多少 50%的利润都在老板那呢

除非你自己开珠宝店 如果打工 不要以为那东西赚钱

还有 做销售风险比较高 一定要细心的人才可以 如果给客人订做的话 那需要相当细心 出现一个错误 那就是你自己的损失 公司不会给你承担的

我现在也在长春找珠宝销售或者其他珠宝的相关工作 难啊 大的招聘网站上根本都没有

“时髦专业”的就业之痛

    “我是学生，也是老板。”没有一点老板派头的王欣，站在自己不大的店铺里，自豪地说。街面上来来往往的人，在王欣的小店里进进出出，店铺里各式各样的首饰，吸引了不少年轻女孩子的目光。她的店铺就在学校附近。

王欣是中国地质大学珠宝学院的学生，从进校开始，就一直琢磨着能利用自己的专业优势，开个小店，学点东西，运气好的话还能赚点钱。“学院里不少同学都和我一样琢磨着自己找点事做。学珠宝首饰设计专业的，实践性本来就很强，找个好的实习单位也不容易，所以这也是条不错的捷径。”王欣说，现在大家生活质量提高了，买个珠宝首饰什么的，也成了很平常的事情。

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“珠宝首饰设计专业也算个热门的‘时髦专业’吧”，王欣说，“正因为这样，在学校里，很多珠宝首饰专业的学生自己开店铺创业，或是到效益不错的个体私营企业里任职，真正签约的那种就业相对就少了”。

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创业的学生多了，到私营企业的学生多了，不签约的学生多了，学校和教育部门不掌握的就业数字也就多了。王欣的话，在一些学习新兴“时髦专业”的大学生那里，得到了回应。而这些让人听起来就感觉不错的专业，如首饰设计、室内设计、旅游经济、饭店管理、国际商务、公共关系、涉外文秘、社会工作与管理等，就业状况究竟如何呢？

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学校：“时髦专业”中等就业水平背后的理由

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“珠宝首饰设计专业报考的人不少，就业状况如果以学生和单位签约为依据的话，只能是中等水平。其实，应该说就业情况是不错的，但这种结论，是包括了很多隐性就业的。”

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中国地质大学负责学生就业指导工作的鲁华章老师说，每到毕业分配，很多单位都会到学校来要人，其中包括各级珠宝鉴定中心和经营珠宝首饰的公司。可是，现在毕业生隐性就业的越来越多，影响了对就业率的统计，“这里有误差”。“很多同学都是到私营企业就业或是自己创业，传统意义上的签约相对少了。我们当初设这个专业，就是因为觉得经济发展了，人们生活质量不断提高，社会对这方面人才的需求也会越来越大。现在，事实证明了我们的预测。”

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学校方面对“时髦专业”就业水平“中等”的描述，在其他学校也得到了印证。

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“今年，我们学校涉外文秘就业情况总体上中等。”首都师范大学学生处副处长钱森告诉记者，他们学校是国内第一家把涉外文秘设为本科教育的学校。今年有81名本科毕业生，根据6月份的统计，目前的一次签约率是68％，与本校其他专业相比，处于中下等。“一次就业签约率不能反映实际的就业情况，应该看到数据统计背后的真实情况”，钱森表示，因为其中有一些隐性就业没有包括在内，像有一部分进私企和外企的学生没有签约，但实际上已经开始工作；还有一部分学生不愿意履行正式派遣手续，有的单位实习时间长达1年等等，如果把这些都统计在内，实际上的就业情况是很乐观的。“就几年的情况来说，我们这个专业还是比较俏的，学生没有一个是闲着的，都是在挑工作”。

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钱森表示，文秘是一种实践性很强的工作。国家对外贸易连年增长，对外关系日益频繁，学校设置这个专业就是为了适应社会发展的需要。“现在涉外文秘需求旺盛，可毕业生大多不急着签约，希望灵活就业。”

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在北京第二外国语学院，旅游管理学院副院长张文给了记者同样的答案。旅游经济和旅游管理共有131名毕业生，单从就业率来看，与学校其他专业相比，处于中等地位。说起原因，张副院长认为，是今年毕业生人数增多等因素造成的。

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张文还表示：“中国旅游业的高速发展，需要有相应的较高层次的人才。我们学校这方面有自己的特色。未来的就业形势肯定会很好。”

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2003年才开办国际商务专业的中国政法大学商学院，目前还没有毕业生。商学院办公室的王雁异告诉记者，国际商务是一个法商结合的专业，很时髦，也很热门，学生的知识结构比较合理，要求既懂法律又懂经济。招收学生时也是按照外语考生的要求招的，要求加试英语。

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“就业的方向基本上是跨国公司、合资企业的国际国内商事业务方面，我们预测就业前景应该很不错。但是这种就业的预计和传统就业率的统计是不一样的，很多毕业生都将以应聘的方式到企业中工作。”

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学生：学饭店管理的不愿站前台，学旅游经济的不愿当导游

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跟很多被调剂到旅游管理专业的同学不同，在北京一所高校学旅游管理专业饭店方向的袁媛，当初选择志愿时，第一志愿就是旅游管理，她说自己非常喜欢这个专业。

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袁媛今年读大三，她说：“今年我们专业的就业情况，在学校处于中等水平。除去出国、考研的，剩下的学生大多进了外企，或者转行当老师，留在饭店业内工作的不多。”

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“其实，这个专业业内还是很缺人的，只要你愿意去，肯定有位置，可是大家都不太愿意在业内工作。”

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为什么出现这样的情况？袁媛解释说，现在比较热门时髦的专业，大都具有很强的实践性，理论知识需要的相对较少。

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“就业时，你会发现，很多情况下，就业单位不需要你这样的学历，他们要的是工作经验。比如，刚毕业的学生到饭店工作，并不是做管理工作，往往要从最基本的服务工作干起，升迁很慢，工资又低。所以，大家都不愿意找这样的工作。学饭店管理的不愿意站前台，学旅游经济的不愿当导游。所以，只好跳到别的行业就业了。”

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一位不愿透露姓名的同学，说得更是直接，“现在的大学教育还不完善，跟实践有些脱节，时髦专业的毕业生出来后，找工作往往比其他专业的人还难。用人单位更乐意用有经验的人。”

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刚从中国地质大学珠宝学院毕业的孙利，对就业也是感触颇多。“快毕业时，我四处参加招聘会，才发现珠宝专业的学生找一份工作不难，但找到理想的工作太难了。”孙利说，跑了几个月的招聘会后，他发现，10个招收珠宝专业学生的单位，有9个是招销售人员的。

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“我好歹也是个本科生，学校也还不错，让自己去站柜台，还是难以接受。同学们要么转行，要么自己创业，要么就干脆不和单位签约。”孙利说，这也许就是学校统计就业率时，珠宝专业就业率不算太高的原因了。

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对于“时髦专业”的现状，孙利说大家应该保持一颗平常心，冷静看待，“这些新兴行业最需要的是从事基础服务的人员。与实用性很强的职业教育相比，大学本科教育的理论色彩较浓，并不太适合这种需求。一个珠宝公司所需要的首饰设计师有限，但业务的扩大却需要越来越多的懂珠宝的制作人员”。

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专家：找到学校教育与市场需求的对接点

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“目前的问题是，一方面珠宝行业急需人才，另一方面许多珠宝专业的毕业生难以找到心仪的工作。”国家宝石监测培训中心主任杨立信博士说，培训中心经常会有大学毕业生前来参加培训。

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杨立信博士介绍说，近10年来，中国珠宝业不断发展，中国的珠宝消费平均每年增长10％，达到几千亿元，应该说发展前景相当好。但他同时也强调，“珠宝行业是个相当复杂的行业，除了强调实际操作能力之外，还需要有一定的艺术感悟力，对于理论的要求倒不是很高”。

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杨立信解释，大学教育存在一定的问题。经过大学系统教育培养出来的学生，并不太符合企业的实际需要。他们的理论水平不错，但缺少实际操作能力。目前，有一些高校在本科教育阶段与实践严重脱节，实际操作的机会少，而且因为经费的问题，往往缺少达到行业标准水平的仪器和标本。

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“拿珠宝鉴定来说，我们在开职业培训班时，要求学员至少要看几百颗石头标本，这在很多学校难以做到。再比如首饰设计，不少学生将设计和制作割裂开，只停留在图纸上，却不能动手制作。也许他的想法很好，理念和风格也很独特，但他却不了解制作工艺，按照学生的设计图纸，以现有的工艺根本就没法制作出来。”

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正因为这样，缺乏实践能力的毕业生到用人单位之后，往往需要经过单独的职业培训才能工作，这无形中增加了用人单位的成本，这是大多数单位不愿意承担的，他们更乐意选用有经验的人。

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杨立信表示，要让大学生更好地适应就业环境，一方面，学校课程的设置要根据市场要求，重视学生的操作能力。学校可以跟企业合作，培养定向人才。在开设新专业时，要进行严密的调研；另一方面，培养学生时，在技能要求上要与行业要求保持一致，增加实践操作环节。

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“最近几年，不少大学都热衷于新兴专业的设置。可是有的学校是换汤不换药，只是将原有的专业名称换了一下，老师没有换，教材也没有换，就没有太大的实际意义。从就业市场来看，大学培养的人才，不能胜任新兴职业的需要，就业率就不可能高。”北京师范大学人文社科研究管理咨询服务中心主任赖德胜说。

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他强调，与此相对，有一些“时髦专业”则顺应了社会需要。“社会需要的日益多样化，催生了新的生活服务领域，需要有相配套的教育体系来输送这方面的人才。”

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对于大学教育，赖德胜说，大学在专业设置方面应该慎重，既要考虑到学校本身的教学资源，又要考虑社会的实际需要。从长远看，本科教育还是应该遵循“厚基础、宽口径”的思想。因为知识是不断更新的，原有的知识几年甚至几个月之后就面临贬值。在本科教育阶段应该着重让学生掌握基本的理论知识，培养学生自己获取知识的能力，以不变应万变。

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你应该了解关于首饰珠宝的基本常识,鉴别方法,和推荐一款商品的技巧还要学会看人,看买家,你说的话要让他入耳入心,这样他在货比三家之后才会再次回到你的柜台,我曾经是一名钻戒销售员,个人经验希望可以对你有帮助!

一了解最新的金价信息:

⒈包括黄金(足金、千足金、万足金),还有要知道如黄金为什么有三种叫法,是含金量纯度不同,含量都是多少

⒉铂金Pt,PT950含金量95%>PT900含金量90%,铂金要知道有些老百姓就叫它白金或者24K金,这些都是民间习惯叫法,但是人家这么和你说你要知道

⒊钯金Pd,要知道什么是钯金包括Pd符号都要知道

⒋18K金AU750,是75%的黄金含量,其他25%是有贵重金属填加而成,彩金也是18K金的一种,只是填加的各种成分不同而形成的

⒌还有诸如紫金等(也是纯金很稀少,一般在香港有售,内地少)要了解

二珠宝鉴别(钻石):

⒈一般钻戒都会有钻石鉴定证书，第一看证书是否权威，是否有效：具备CMA标志的为有效证书，具备CMA、CANL、CAL的为权威证书

⒉钻石4C（重量、净度、颜色、切工），一般商标或证书上有 ,4C包括:

钻石大小（越大越好嘛）

净度（IF>VVS>VS>SI,IF最好）

颜色（D>E>F>G>H……，D最好）

切工（一般国外才有，EX>VG>Good,EX最好；国内的证书通常写：切工优） ,最近一般是八心八箭较好用切工镜可以看到八颗心和八个箭

⒊镶嵌的金属，PT铂金最贵（PT950>PT900）,18k金（即AU750）次之，最便宜的是钯金PD（一般是PD950）

⒋衡量金子的克数和钻石的大小,来总体衡量一枚戒指

三个人经验:

⒈介绍钻戒的时候一般要看款式,金托大的一般显钻石,让钻石看起来大很多,经典的黄冠款经久不衰等这个款式问题要在日常的销售中注意钻石的款式的特点,积累经验

⒉戒指的戒壁,也就是指圈比较厚质量好一些,薄戒壁一般容易变形

⒊钻石的镶嵌方法:爪镶,夹镶、包镶啊,等等

⒋钻石有彩钻,带颜色的,更贵一些很稀少,这个要知道

四其他

⒈宝石有很多种,红宝石、蓝宝石、珍珠、玛瑙啊,常见的要了解

⒉戒指圈大小是可以调的,可以在后面剪开截下来一段,也可以把剪下来的重新溶到戒指圈里,然后再重新把戒指溶接到一起,但是溶接处会看起来比原来的黄一点

⒊玉石,新疆和田玉，河南独山玉,辽宁的岫岩玉和湖北的绿松石,称为中国的四大玉石。黄金有价,玉石无价,呵呵慢慢体会吧

⒋至于怎么给人介绍,你只要很熟悉的掌握以上这些,察言观色,看买家注意的卖点,重点介绍OK了,切记不要说很多,自己在那说,顾客自己想自己的,看自己的,要和他互动,他不懂的,你给他讲,他感兴趣的重点讲,货物的特色要突出,可以问他想买什么样的男款、女款,价位,样式(戒指注意顾客的手,太旁的手和太细修长的手要选好合适的指环号、项链注意脖子,不要拿太短的款或者太长的,项链有长短款,样式也同样很有讲究的)

总之,不能一个人在那说,要让顾客能听进去,互动很重要!

呵呵,说的挺多的,其实还有很多想说,但是一时也想不起来那么多,有些确实是需要实践当中去积累经验,不用紧张,注意微笑,耐心就什么都可以应付,面试时要稳重大方微笑,就OK了,希望我费了半天劲打的东西对你有所帮助,祝你成功!