在珠宝店做导购，实习生的工资只有正式员工的一半，这种工薪制度合理么？

我觉得这样的工薪制度对于实习生来讲是很正常的，因为实习生也就是代表着没有任何的工作经历，对于整家店铺里的运作都是不熟悉，需要老员工手把手去带，以及要时间去锻炼才能独当一面。所以实习生对于店铺来讲就是一张白纸如果给他们的薪酬是跟正式员工一样的，那肯定会引起正式员工的一个不满。俗话说得好，一分钱一分货，那么对于工作上面也是一样的，一分能力就一分工资，有多大的能力就应该去领多少的工资，因为他们还只是实习生，没有任何的经验，也不懂得去维护店铺里面的运作，所以他们只能拿这样的工资是因为他们没有经验。而且如果他和正式员工的工资是一样的，这可能不是很合规矩。那大家的工资都是一样的，为什么还要区分实习生和正式员工呢，只有将实习生的工资压低了一半，在他们转正的时候工资提升一半才会显得更加好一点，也是一个有进步的表现。不仅仅在珠宝店做导购是这样在任何地方做导购，或者是在其他的行业里面做实习生，那些工资都不会高的哪里去。因为这个社会上最不缺的就是大学生，实习生也是非常不缺的。所以老板对没有任何经验的实习生根本就不会出太高的工资去聘请。说到底是老板在挑实习生，而不是实习生在挑公司。但是实习生也只有两三个月而已，熬过了这两三个月工资就会多一半。

品牌历史和创立时间。

1、创立时间，戴俪尔是1812年创立的比利时品牌，属于中端价位的品牌。

2、品牌历史，戴俪尔曾是欧洲多国皇室的御用珠宝商，2000年戴俪尔品牌的皇室之钻，作为安特卫普唯一官方礼物荣耀地赠予比利时王妃玛蒂尔德殿下，并被皇室收藏。这款被誉为“世间最完美的明亮式切工”的钻饰是Derain（戴俪尔）重要的产品系列之一。

DERAIN (戴俪尔)中国成立于2004年。全球总部位于比利时安特卫普，亚太区总部位于香港。成立于1812年，是比利时历史最悠久的珠宝公司，是比利时王室御用品牌之一。 DERAIN (戴俪尔)中国目前已经成长为具综合实力和发展潜力的整合珠宝集团之一，终端销售网络覆盖北京、上海、大连、内蒙、石家庄、苏州、南京、无锡、常州、宁波、深圳等全国19个重点城市。 DERAIN (戴俪尔)中国下辖迪娜林贸易有限公司、泛达诗珠宝、恒顺中国、戴俪尔饰品有限责任公司、戴俪尔总部大学、北京十二年顾问管理机构、北京服装学院戴俪尔珠宝首饰研究所等数家机构。

公司待遇一般，管理制度、礼仪制度、培训制度还不错，但是晋升空间不大，适合新手！