珠宝微商那么火，卖的东西靠谱吗

珠宝微商是电商的一种，由于微信是一个封闭的软件，所以交易的基础在于熟人之间的信任。如果不熟悉的微商，现实生活没有打过交道的，由于没有第三方大型平台的交易担保，建议不要交易，身边有一些朋友给微商直付款，付款后就被直接拉黑的现象是有的。而且，单纯的在微信朋友圈发产品的微商，是自己没有产品，到各个实体店铺拍的二手经营商。如果网络购买珠宝，建议天猫、京东、淘宝、微店，或者以公司名义申请的微信公众号平台上开发的商城购买，可以保证产品的真实性和性价比。

是真的，如果收到假货商家不赔付，可以联系抖音官方客服进行投诉。

抖音电商《“假一赔十”服务规范》规定商家承诺当消费者在自己的店铺购买带有“假一赔十”标识的商品时，如果收到商品后确认是假货，商家需要返还商品的价款，并支付十倍的价款。如果商家未按承诺赔偿，平台将从商家的押金或商家的其他款项中扣除，对消费者进行赔偿。

如果商家对“假一赔十”的服务承诺却未履行，平台有权从商家的押金或货款中扣除相应的退款和赔偿金额，并支付给消费者。如果商家定金或货款不足，消费者应自行与商家协商或通过其他渠道要求商家履行赔偿义务。

其实这是问题要看你怎么看，不一定微信中买的就是真的，但是我们可以很肯定的是网络电商肯定是会比实体店要便宜，如果微信中的人可以给你有资格的证书而且质量也是和实体店一样。那么我就觉得这样的微信还是可信的

你好，我是遇好世界！随着网络的普及，现在利用微信销售珠宝的微商从业者，越来越多，但是实际能销售出产品的微乎其微。原因有很多：

1、珠宝，是高端奢侈品，属于耐用品。普通民众，一生很可能也就只购买一两次珠宝，所以购买时，非常谨慎。大多客户，愿意相信有实体店的珠宝商或者到当地珠宝店实地看货购买。

2、微商从业者，由于都是转发，实际很多微商自己连产品的实物都没看到过，所以当客户在咨询宝贝的时候，微商不能完全说出宝贝的具体情况，从而失去客户的信任，导致交易不成功。

3、大多数微商从业者，没有经过系列的珠宝知识专业培训，对自己转发的商品是真是假都没有鉴别能力，而微信圈又大多数是亲朋好友，这些客户怎么会相信突然半路出家的微商？

4、珠宝由于产品定位不同，真正值得收藏的宝贝，客户都不会在网上购买，必须实体看货。这就导致，在网络购买珠宝的群体绝大多数定位于中低端产品，而几百、几千根本买不到值得收藏的宝贝，于是高不成低不就，高价位值得收藏的，微商没有货；低价位，要不就不是处理、优化过的宝贝，要不就是天然有瑕疵的宝贝，这些又有很多客户接受不了。交易自然就很难产生！

最好不要微信私人转帐，最好是货到付款，我在微信和支付宝私人转帐已经被骗了3万多块钱，投诉无门，警察也不受理，那种滋味只有自己受，那种苦果只能自己吞。这个翡翠商是骗子：runrunjewelry fc599110 同一家，但是骗子不承认是一家

珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。其基本工资一般最低为650元，也有750元和800元的，最高的是900元；工龄工资为在本单位工作每满一年加薪50至100元；加班费是按照国家对加班费的统一规定发放的；而提成则根据销售珠宝品种的不同而有所差异，卖钻石的提成在销售额的1％左右，比如销售员卖了一枚售价为1万元的钻石价值，那么得到的提成就是100元；由于翡翠的利润比钻石大些，所以，卖翡翠的提成在销售额的2％左右；而铂金和黄金的利润很薄，公司得到的利润也只有3％左右，因此销售员的提成也就是在0．6％至0．8％左右。一个月卖得好的话工资6000元到1万还是有的，业绩特别突出的能挣20000元，主要还是看个人的能力和营销的策略了。

周大生珠宝员工提成怎么算的

一般提成有两种如下

第一种就是按每克来提成，例如每卖一克黄金提成3到5块钱，这一般的项链啊，手链啊，这样的首饰都要几十克，就是说成交一笔这样的业务的话，可以提取100到150块钱左右，还有另一种提成方式，就是按千分制，例如1000块钱可以提六块钱左右，基本上这种比例也是和每克提3到5块钱的比例差不多。有些金店他是有自己的规定的啊，但大凡都差不了太多。

卖黄金提成一般是按多少

黄金销售提成首先看工资结构，大多数都是底薪+提成，这种模式的提成会低一些，按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%，钻石饰品在2%到3%，有地区差异和品牌差异。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。黄金一般按克提，你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点，大概百分之三。 素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰。营业员基本工资1320元，素金类黄金铂金提成08%钻石珠宝类提成3%，集体提成平分，素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金，珠宝类目标20万，20万后每做6万业绩每人有100元奖金，以此类推，一间店16名营业员，如果业绩平均有300万，每名营业员扣完社保有大约6000元工资。按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%，钻石饰品在2%~3%，有地区差异和品牌差异，但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式，提成比例会高。

卖珠宝的提成一般是多少？

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

萃华珠宝店提成一般提多少

根据类别进行提点。一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5%至7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

卖1w的钻戒能提成多少

销售一件产品的提成大概在5%因此大概能提500左右。

珠宝店和金店导购售卖产品的提成一般为：普黄足金产品＜计价黄金产品＜K金产品＜钻石产品＜彩宝产品。导购销售一件产品，提成大概在7%-3%之间（按不同产品类型来算）。大型的连锁珠宝品牌还会对旗下的珠宝店的导购分配制定的销售任务，完成销售任务和指标，可额外得到全额绩效奖金。

珠宝在网络销售或微信销售还有没有市场，可以从一下几个方面探讨一下。

对于珠宝。珠宝属于轻奢或奢侈品，不是生活必需品，如果大家都收入不高的话，可能会减少类似的消费。但随着收入水平和生活水平的提高，珠宝的销售行情还是不错的，越来越多的人有能力有意愿去购买自己喜爱的装饰品，这证明珠宝的市场还是很大的。鉴于珠宝是非寻觅品，消费者主动购买意愿不强，所以要进行强促销。

对于网络销售。诚然，随着淘宝、京东等电商企业的发展，网络销售已经被大众所接受，通过网络销售珠宝也是一个不错的选择。而且珠宝大多是标准化的产品，也容易让消费者进行辨别和选择。但网络销售有个致命的缺陷就是假货比较多，这是你选择网络销售要解决的问题。

对于微信销售。微商已经兴起了几年了，大家对微商也了解。不过由于各种原因，微商做的越来越差，其中和网络一样的问题还算假货。微商这个渠道是不错的，一般来说微商主要是熟人销售，还是要从好产品出发，慢慢积攒人气和口碑。

总的来说，珠宝的市场是有的，至于选择哪种渠道要看你现在有的条件和资源，不管选择门店、网络、微商，都需要一个慢慢积累的过程。如果真想做珠宝，大可以试一试。