管培生是什么职位 需要具备哪些能力

很多应届毕业生在找工作投简历的时候都见过管培生这一岗位，那么究竟管培生是什么职位？需要具备哪些能力呢？下面是我精心整理的相关内容，大家可以参考下文了解管培生岗位。

管培生是什么职位

管培生是参与一些大企业自主培养企业中高层管理人员人才储备计划的人员。管培生没有具体的岗位，通常要在企业不同部门、不同岗位实习，做各种岗位相应工作，熟悉整个公司的运作流程，通过1-3年的时间定向培养，成为公司未来的人才骨干。管培生的岗位工作流程通常为：在公司各部门，如销售部、客服部和信息部等，进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

管培生应具备的能力

较强的事业心：强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。

足够的领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

快速学习的能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

语言表达能力：能够清晰地阐述自己观点，并达到交流效果的能力，比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等。

英语口语及阅读能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

管培生的岗位职责

管培生的岗位职责一般有以下几点：

顺应公司发展，到基础岗位锻炼3至6个月；

服从相应部门负责人的安排和规划；

积极参与知识产权专业知识的培训和提升；

努力锻炼自己的表达能力及提升自身灵活程度；

最短时间内提升自己到一定程度，做好晋升更高岗位或者调配到更适合岗位的准备；

做好公司领导安排的其他事宜。

好。

1、工作量方面。洛阳阿特斯管培生除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。

2、奖金方面。洛阳阿特斯管培生不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

赛菲尔珠宝公司运营管理很好，赛菲尔珠宝公司拥有自己的经营管培生，是赛菲尔珠宝“精英种子”人才成长计划的高端人才培养项目,是基于赛菲尔经营发展需要,重点培养一支懂经营、善管理、高绩效、强执行的高素质人才队伍，其培养出来的管理队伍水平很高，所以赛菲尔珠宝公司运营管理很好。

好就业，不用担心，是真的没问题，只要想干，就能找到工作。挣多挣少这个咱们后面具体说，不光是行业的问题，还有个人选择和能力的问题。

通过我毕业将近十年的观察，本专业的同学们校友们大概就是四个走向

1、大多数人的选择，进珠宝企业

2、一小部分，个体户

3、一小部分，进质检站

4、改行

相对来说，进企业是最容易的，也是最难干长远的。

除了周大福周生生之类大家叫的上名字的大公司，还有多如牛毛的小公司。

进大公司，尤其是管培生身份进公司的，大概率是销售起步。别管以后定在什么岗位，先放柜台干个一年半载。就连去典当行工作，都是先从卖货干起。

一说销售岗大家都抵触。主要是心理上有落差，柜台上同事普遍学历不高，感觉自己大材小用了。客户主要就是看价格，你跟客户讲这个石头怎么来的，怎么就恰好能长成这么漂亮，多好的技术能加工这么精美，客户跟你讲我不管，能不能再给我便宜500块。销售想做好光懂珠宝知识还不够，销售话术、察言观色之类这些世俗又功利的东西，都得学。总之销售岗还是很锻炼人的，找到方法收入还可以。

进小公司工作就比较琐碎了，可能一个人得干好几个人的活。销售、采购、报关、库管、跟单、QC、出展会等等，甚至上社保、报税这种活都得顺手干了。可能公司10个人，8个是老板亲戚，活都让2个外人干。累，但能为以后自己创业积累经验。

珠宝专业毕业，自己创业当老板的也不少。

这个跟专业的关系不大，跟自身的条件关系更大。

家里经济条件怎么样？

我的一位同班同学，学这个专业就是为了当老板，毕业就去马达加斯加买了个蓝宝石矿。羡慕我已经说累了。

家庭条件还可以的，打几年工趟趟道，自己开个小店、做个小工作室，也是不错的选择。

家庭条件一般的我建议放弃这个选项，这行就算是做低端的晶石类，也是很占压资金的，没资金寸步难行，还要承担风险，不如给人打工稳赚不赔。

进质检站工作最大的优点就是体面。

工作强度真的挺大，有的大检测站还是单休。一天往那一坐就是看仪器，超级费眼，忙起来根本没有划水看手机的时间。这说的是做到主检熬出来的情况。刚去的小孩轮不到看仪器，都是干摆盘、贴签、照相、称重、打证书、过塑封这些杂活。专业技术这一块还总有内部考核，即使活不多，也不会说特别轻松。

说到收入，看质检站的性质了。有些属于事业单位，是有编制的。在编的各项福利都还挺好的，图安稳能干到退休；不在编的，只能拿一个实习生工资，得考虑家里财力能不能支撑自己熬到一个编制。各种商业检测机构跟进一般企业工作差不多，也是要绩效要求的，也有销售岗，让商户充值做证书啥的。

还有个别几位去职业培训学校当老师，我觉得也不错。

其他的就改行了，考研换专业，考公，干啥的都有。