昨天去应聘了周六福珠宝，说第一个月保底有3500，不知道是不是套路？

现在去珠宝店应聘做营业员 3500的保底工资并不是很高 要想拿到高工资 还是需要做出好的业绩 如果你要交社保医保等 那拿到手的只有3000元左右 所以这点工资就是普通工资 不要多想 根本谈不上是什么套路 如果没有做出业绩 每月3000块钱 你也不会做很久 不要说做一行爱一行 但如果选择去珠宝店做营业员 还是要努力学习和顾客打招呼 一定要跟热情 不管对方是否购买 服务一定要好 也许今天顾客不买 下次想买就会去找你 热心对待每一位顾客 相信你服务做到位了 你的生意一定不会差到哪去 老顾客还会给你介绍新顾客 这样生意就慢慢做起来了

好做。

1、首先周六福是集珠宝营销、研发、设计、制造、零售于一体的知名大品牌，得到群众的认可。

2、其次工资有保底工资加上自身的业务提成，工资方面也是十分不错的。

3、最后周六福的上班时间也是十分合理的，符合群众的工作时间需求。

在六福珠宝工作是有保险的，六福珠宝分为总部直营的和商户代理的，一般商户代理的就要看这个公司的保险待遇了，大多数都是五险，公积金都没有。但是总部直营的就是五险一金，待遇要比商户代理的要优越一些。

如果商户代理的公司给上公积金那待遇就好了，因为代理公司还会给自己的员工各种福利

说合理那个你站住！我保证不打死你！！！

劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

       第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

这个问题貌似回答了无数遍，所谓的工装费、折旧费、洗衣费等等等等，都是扯淡的玩意儿。

要求员工统一着装是为了提升企业自身形象或工作本质需要，带来的效益或做到的义务最终

归利者是用工方，劳动者本身就不用为这些破事儿买单，直白的说就是——企业福利。

而用工方以此为借口像劳动者收取现金或克扣工资的行为，违法！！！（不是违纪，也不是违规）

这事儿说得直白点就是：

要我买衣服？行啊，开发票呗，要不开个证明戳个章。（你看丫敢不）

要扣我钱？行啊，你把这月工资条给我打出来。

不给工资条？也行，我找劳动局的同志帮忙来要。

收折旧费、洗衣费？擦！你跟纠察大队的人用这理由说说试试？！

不正常。根据查询相关信息显示进周六福珠宝店上班要压500元服装费。用工方以此为借口像劳动者收取现金或克扣工资的行为，是违法的。根据劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

盘点麻烦和待遇差。

1、盘点麻烦。六福珠宝一直招人是因为珠宝和金店工作比较细致,盘底早晚各一次,有些人嫌麻烦所以走了。

2、待遇差。六福珠宝上班时间为周一至周六，早8:00至晚9:00，周天轮休，一个月工资3000，无其他福利，六福珠宝待遇差留不住人。