如何增加自己的知识储备

前两天读了知乎上谢春霖老师分享的一篇文章，如何增加自己的知识储备，讲的非常棒。

每天我们要面对很多的信息，哪些是自己想知道的，哪些是有用的，怎么建立自己的个人图书馆体系，怎么能够做到知行合一实践使用呢？

这篇文章从第一步到最后一步，都给我们做了详细的指导和说明。我做了一个简要的总结。

大家知道我们该如何学习吗？

你听过如何把一头大象放入冰箱的问题吗？

把大象放入冰箱分为三步：

1打开冰箱；

2放入大象；

3关上冰箱。

其实学习也是一样，也可以把过程简化为三步：

1打开大脑；

2放入知识；

3提取使用。

接下来详细阐述一下这三步：

11 保持初心 ；

保持初心，就是保持一颗初学者的心，在变化的市场里，永远保持好奇心,不断调整，你才能方得始终。就像是小孩状态的宝宝，不断地从外界吸收知识，增加自己的知识库。

12 过滤信息

吸收知识也要区分优劣，不要乱七八糟的胡乱吸收，所以需要给大脑安装一个过滤器。

这里要辨别三组概念：

区分信息和知识

信息是所有你看到听到感受到信息；

知识是被验证过的、正确的、人们相信的概念、规律、方法论。

区分经验和规律

经验是别人分享的或成功、或失败的经历。别人很难重复复制。

规律是能够导致重复成功地因果关系，是一种高度升华的方法论。

区分优质和劣质

市场上各种网络、图书、音视频等内容特别多，如何辨别优劣呢？

那就要见真识假。

即好的东西看多了，自然就能分辨什么是假的了。就像审美一样，一旦提升上去了，就很难忍受难看的设计。

多读经典书籍、大师的作品，把自己的审美和思想提高了，再去看市场上的内容，到时候看一眼目录就能辨识书本质量优劣了。

这里需要三步：

21自我学习循环

22像巨人学习

23建立个人图书馆

吸收知识、归档分类结构化

这一步作者没有太多的操作分享，不过有一句话却是说得很对：

读了那么多书依然过不好这一生，不是知识没用，不是你没用，是你没用

不管怎样，想学什么，先行动起来。先确定一个主题目标，然后开始分别行动。

好的开始是成功的一半。

这里分享一下这篇文章的原始链接：

如何快速增加自己的知识储备

如何快速增加自己的知识储备呢？以下是经验的总结：

1、有明确的目标，制定适合自己的学习计划。做任何事情，只要有了目标，你才会有动力；没有目标，你就会出现瞎忙。学习也一样，你知道自己要什么，你才能更好地去学习，才能制定适合自己的学习计划。

什么叫做有目标呢？就是找到自己内心最想做的事情、自己的梦想，以及结合自己的擅长点进行确定和调整及优化。

比如小李就是喜欢产品，给自己定位一个产品专家。这是，你要倒推产品专家要具备什么能力和知识，然后结合自己的情况，哪些需要自己去刻意练习、哪些已经非常精通了。这样的话，你学习的目标和动机就非常清晰，你很快就能达到自己的目标。

2、做好笔记，画好思维导图，对知识的逻辑化进行梳理，找到知识的边界，然后反复记忆与刻意练习。做笔记便于你对知识进行梳理和做思维导图，也便于找到知识的边界，更便于记忆。熟悉的人都知道，我习惯于画图，每次分析问题或学习，都喜欢用笔画图，找到脉络。只要找到了脉络，知识就非常简单了，也会更好的在实践中验证这些知识。

我认识一位朋友，每次和他交流时，他都会用思维导图把你和他沟通的事情向你确认，这样，也便于他们更好地把事情做好。这一点，特别值得学习和肯定。你可能会说，你不会思维导图，但我想说，你可以找一根铅笔和一张白纸，先把重点或大标题写出来，再将一些分支或小标题环绕主题写出来，最后画出的图就像树干和树叶那样枝繁叶茂，一眼明了问题的主次，这样才是学习的最好方法。

温馨提醒：所有学习的知识不能应用到实践中去，那不叫做知识，充其量就做资讯而已。

3、不懂或不会的地方，找前辈指点。由于我们认知的有限，工作占用更多的时间，所以除了手头工作的内容，能学到的知识很受限。由于在学习中可能遇到很多不懂不了解的问题，那么你该怎么办？放弃呢？跳过去？还是找度娘？我建议，自己不会的问题，除了自己去主动解决外，还要找行业里的前辈指点，把问题解决掉。

我认识一位月薪35万的95年出生新媒体运营总监。她为什么能拿到高薪呢？按照她的说法，她刚毕业的时候，月薪6K，每个月拿出2000元去学习，可能是花在请教行业高手的午餐费上，也可能是花在购买书刊上，还可能是培训费上……所有的学习都是有成本的，但千万不要去为学习资讯而买单；更不要盲目地效仿碎片化的学习。因为碎片化地学习大部分只是资讯，不是知识。

4、不断反馈与奖励。要想把知识学习好，就要不断地反馈和奖励。就拿我们的工作来说，如果你把工作做好了，不主动找领导反馈，哪怕你做得再好，你也一定不受领导待见。工作如此，何况学习？学习反馈的目标是检验自己对知识的理解和掌握，更是为了增加自己的自信心；奖励的目标是让你更好地坚持。完成一个阶段的学习，你才会充满信心地进入下一个阶段。

我建议，不管对自己还是对别人，都要做好及时反馈和奖励，不然，你除了不受人待见外，还会降低自己的自信心，甚至会自我否定。

5、把别人的知识内化为自己的知识，并应用到实践上去。一直有一个观点，不管你学习多少知识，如果你内化成为你自己的知识，你很难在实践中去应用。别忘记了，学习知识不能应用到实践中去，就是吹牛。

前几天，为一位职场朋友做咨询，他说自己学习了很多知识，根本无法应用。我在他学习的众多知识中，挑选一个知识点去验证，按照其中的方法论应用时，发现根本无法使用。

我思考之后明白，这些人卖的是焦虑，给你的解决方案是在网上巴拉出来的解决，他自己都未必能应用。这些所谓的学习，只是再了解资讯而已。

我一直认为，检验学习的最好方法就是应用。就像我总结的个人职业品牌塑造方法论，都是建立在应用基础的理论体系上，实战性很强。我尽可能在年底或明年初把自己总结的“个人职业品牌”塑造方法论进行重新整理，再出版一本书，更好帮助职场人去打造自己的个人职业品牌。

6、给自己内化且经过实践验证过的知识起一个便于传播的好名字或标签，然后形成自己独创的逻辑和理论，这样，你就是真正的专家或大神。内化后的知识，就是你的知识、你的理论体系。你为这个理论体系起一个名字或给一个标签去传播。这样，你的自信心会更大，你才是真正的大神。

我相信，所有的知识，只要经过刻意练习，并把这些知识内化为自己的知识，并在实践中不断检验是否可行，你一定会成为自己想成为的那个人。

个人知识储备是基于某个专业方向进行的有意识知识积累、梳理及整合，并结合个人工作实践进行验证及升华，以逐步形成专属于个人且有实战力的价值知识储备体系。在职场实操中， 主要是结合个人所从事岗位的专业方向、工作内容及业务知识要求，进行系统积累、多方学习，并结合个人工作实践进行验证及升华，以更好地完成工作及实现个人社会价值。

这里要注意，职场个人知识储备是一个相当技术含量的事，并不是所有知识储备都有效，也并不是所有人都善于做知识积累；很多职场人其实特别好学，但要么学不到点子上，要么学了不会用，要么积累的方向有问题……这点在科研界体现得尤为明显。当然，在职场，很多人对于增加知识储备的意识及方法了解都相当浅薄。比如，有人刚被提拔为管理层，之前没有任何管理经验或认知，就想赶紧通过看管理相关的书籍恶补管理知识，但仅仅是拿着书本的管理理论显然还是不知道怎么做，需要业务靠马上相关的专业书籍基本是无效的，毕竟，做业务并不是简单的回答专业考试，不懂就看书，但业务开展显然没有这么简单。

想要快速增加自己的知识储备，我觉得主要是找对方法，其实很多东西确实是日积月累而来，但是有的时候只要你找对了方法，通过一些抽象的记忆，就可以快速的让自己增加一些知识，就例如记忆一些英语单词的时候，如果你能将英语谐音化的话，你就会觉得很多单词生动有趣，就会很容易的记起它，包括那些快速记忆大师，他们都是通过将一些概念抽象化成为一个事物，从而印在脑海中，随时调动出来就能想起。

读书破万卷，下笔如有神，当然，读书肯定能增加自己的知识储备，但读书的方法也成为了你能记多少的主要因素之一，如果只是一目十行，那么可能对知识的敏感度并不是很强，或者是说随着时间的推移，就可能忘记，但如果真的花了功夫去研究，去深入了解，那么在你脑海中的印象肯定就比较深，所以当你想到这个事情的时候，你就会瞬间想起来，你为了了解它干了哪些事情，以及是怎样了解它的。

将模糊的概念抽象具体化，可能很多人对知识的理解并不那么深厚，甚至并不能准确的说出其中的含义，但是却能在实际应用中如鱼得水，原因就是因为他将知识带入到了一些具体的实例，通过一些实例来加深其印象，从而达到举一反三的能力。

在如今互联网快速发展的时代，捕捉信息能力也成为了每个人必备的技能之一，有的时候并不要完全将信息映入脑中，只需要找到其中的关键词或者是关键字，便能通过自己的联想，将整件事或者是整个事物描绘出来，这种碎片式记忆也成为了我们的主要记忆方式之一，加以利用必然会成为加强知识储备的好方法。