急，考试用13

我来答题

1不算工伤,该员不属于企业员工不存在实际劳动关系,不能算工伤但从民事角度来看,企业存在安全措施不完全,故需承担一定责任,双方协商解决

2在工作中受伤者属于工伤范畴,企业应当承担相应之责任,员工违规操作,企业可以按照规定给予相应之行政处分,但惩罚金额一般不得超过本人月工资的20%

3不应当算工伤,工伤的认定为员工上下班必经之路,并且工伤之发生严格上讲应该为机动车,三轮车非机动车

4 外出公干,因公受伤属于工伤但该事情为刑事案件,必须有公安部门出具相关证明

您够及格了,下面问题就自己解决吧

题主是否想询问“打公示期举报单位会隐瞒举报人吗”？会隐瞒。实名制举报他人违法乱纪会受到办案机关的优先处理和接待，并且办案机关会保护好举报人的个人信息，以保证举报人的人身安全，打公示期举报单位会隐瞒举报人。实名举报相关部门是不会泄露举报人信息的，在法律上也有规定，实名投诉的时候，在没有经举报人同意之下，是不会泄露举报人信息的。例如在关于保护公民举报权利中就规定，依法向各级检察机关举报机关、团体、企业及国家工作人员的时候，其人身权利及其他合法权益是受法律保护的。检察机关对受理的举报，及查处的举报案件要保密。其中受理举报要在一定场所进行，进行专人接谈，其他人员是不得旁听的。

2016年XX县教师调动公示

经教师个人申请、组织材料审核、委局研究决定，以下教师拟作为调动对象，现予公示，

公示时间为8月21日--25日，如有异议请向县教育局人事股反映。联系人：陈老师，联系电话XXX

超过公示期举报他人有效。针对于在公示期以后提出异议的问题，法律规定的是如果是涉及到违反犯罪以及严重的违纪行为的话提出的异议也是有效的。公示期是指某一对象在被最终确认之前，由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。

公示期的类型有哪些

1、国家公示。国家公示是指国家通过相关决议、项目和政策之前，把相关草案向社会大众公示，征求意见，以便听取不同意见，对草案做最后修改。国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大，因而公示时间较长，一般大于10天；

2、企事业单位公示。企业事业单位公示是指企事业单位在对单位的相关事项做出调整后，向利益相关人员公示，对此不满人员可以在公示期内向单位提出异议，单位再在不同意见基础上做出最终决定。企事业单位的公示期一般在一周左右。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第二十四条

下列人员不得录用为公务员：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

第三十条

招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

省委组织部审核遴选公务员的公示材料时，通常会按照以下步骤进行：

1、接收各单位提交的公示材料：各地市县委组织部门向省委组织部提交遴选公务员的公示材料。这些公示材料包括考生的报名表、笔试成绩、面试成绩、考察材料等。

2、抽取材料进行审核：省委组织部会根据一定的比例规定，从各单位提供的材料中抽取一定数量的考生进行审核。

3、审核公示材料：审核过程主要包括对材料真实性、合法性、完整性的审查。其中包括核查考生个人基本信息、学历及职称等证明材料的真实性，核查考生资格符合条件的程序是否完整、合法等方面。

4、编制审核报告：省委组织部将审核结果编制成审核报告，并在报告中详细说明材料审核的情况，以及涉及到的问题和建议。

5、反馈审核结果：省委组织部将审核结果反馈给各地市县委组织部门，并就有关问题提出相关意见和建议，促进公务员遴选工作的规范、公正和高效。

总之，省委组织部在审核遴选公务员的公示材料时，需要严格按照相关规定和程序进行，确保审核结果的公正性、客观性和有效性。同时，各单位也应该配合审核工作，积极提供真实、完整、合法的公示材料，促进公务员遴选工作的顺利进行。