站姿推举65kg和卧推100kg哪个难？

这个问题的答案因人而异。对于一些人来说，站姿推举65kg可能比卧推100kg难，因为站姿推举需要更多的稳定性和平衡力，而卧推则可以利用身体的稳定性和支撑力。对于其他人来说，卧推100kg可能比站姿推举65kg难，因为卧推需要更多的力量和稳定性，而站姿推举可以利用身体的动力和冲力。因此，这个问题的答案取决于个人的体型、力量和技能水平。

林冲对宋江说的原话是“国一日不可无君，家一日不可无主。晁头领是归天去了，山寨中事业，岂可无主？四海之内，皆闻哥哥大名，来日吉日良辰，请哥哥为山寨之主，诸人拱听号令。”

这句话大致意思就是林冲自己主动跳出来支持宋江做梁山泊之主，按道理来说，林冲说出这样推举的话，就算不被提拔倒也不会被宋江贬斥吧？但这句话却有一个背景。

首先是林冲本人非常出色，在梁山众多好汉中，他的武力也是非常强的，素来就有马上林冲的说话，非常擅长马战，并且林冲曾经当过八十万禁军教头，很有名望，再加上他上山特别早，也算是梁山的元老级人物。这样的一个林冲，是梁山首领的很好备选。

然后是晁盖临死之前摆了宋江一道，他一直看不惯宋江，不想让宋江当头领，所以他说能靠自己武力给他报仇的人做头领，而受晁盖重视的林冲就成了首领位置有力竞争者，宋江对林冲自然会提防。

最后就是林冲在晁盖刚死的情况下公开推举宋江为首领，宋江一没有按照晁盖的说法给晁盖报仇，二晁盖刚死自己不能过急上位，陷入这种尴尬的境地，宋江自然会以为是林冲故意让他难堪，因此就生恶了。

林冲各方面都是一个人才，但是他的政治敏锐不够，本来是好心好意的推举宋江，但因为选择的时机不对，过于急迫而反让自己遭受宋江的嫌弃，完全是做了个吃力不讨好的事情。

选举和推举区别为：候选人范围不同、方式不同、参与不同。

一、候选人范围不同

1、选举：选举的候选人范围有限定，选举者是一批人，而非一个人。

2、推举：推举的候选人范围没有限定，可以是一批人，也可以是一个人。

二、方式方式不同

1、选举：选举的方式为通过客观的考试而被选中。

2、推举：推举的方式为通过他人的推选。

三、参与不同

1、选举：选举是选择自己被选或自荐，自身参与其中。

2、推举：选择者是选择他人，自身不参与。

在《真三国无双4》的游戏中，玩家所使用的武将在战场上不再能够使用护卫兵系统，取而代之的是更为强化的“护卫武将”。这些武将在每次通关后随机自动取得，他们的名称、兵种、样貌、称号都是随机的。只有微小的变化是玩家可以改变的，比如颜色或姓氏。简单说就是使用什么姓氏的武将，就比较容易获得与其相同姓氏的武将，而护卫武将的颜色方面，则分为：蜀国武将、左慈的护卫武将为绿色；魏国武将的护卫武将为蓝色；吴国武将的护卫武将为红色；张角、袁绍的护卫武将为金色；貂蝉、董卓、孟获和祝融的护卫武将为紫色；吕布的护卫武将为黑色或白色。另外，“护卫武将”的强弱重要是取决于他们的称号。“护卫武将”的称号从弱到强的区分如下：

一国の神童、二国の神童、三国の神童、天下の神童

一国の秀才、二国の秀才、三国の秀才、天下の秀才

一国の杰物、二国の杰物、三国の杰物、天下の杰物

一国の奇才、二国の奇才、三国の奇才、天下の奇才

这些称号解释如下：

神童：初期的能力很高，但成长的能力较低；秀才：初期的能力与成长都比较普通；杰物：初期能力一般但成长能力高；奇才：初期的能力与成长能力均为最高。所以，只有“奇才”称号的护卫武将才能练到4项能力全满，并拥有4项特技，称号为“真无双”。基本上说，护卫武将的能力与前缀关系不大，就算是“一国の奇才”的最终成长也要比“天下の杰物”要强。

而在护卫武将的兵种方面，是与生俱来的，不会改变。由于护卫武将只能保留8人候选，所以在兵种的选择方面就要特别注意：个人建议是使用扇子的最优秀，其次是杖，然后是枪、剑、弩、弓……

接下来，来说一下护卫武将的技能。回复：特定条件下自动回复体力；猛攻：特定条件下攻击力加倍；铁壁：特定条件下防御力加倍；鼓舞：己方士气不容易下降；心眼：当使用连击打败敌将时，掉落道具都会加倍优秀，而拥有这个能力的护卫武将让你即使不用高连击也能得到好道具；推举：过关必定推举新的护卫武将；献品：过关后多得到一个道具；探武：过关后多得到一件武器。

这些能力都有不同的用途，不过一个护卫武将也最多就能拥有四项能力，而能力也是随机取得的。要是想在“修罗’难度下找一个好帮手，当然就需要赶快找一个奇才练到“真无双”吧！

俗话说:干得好不如说得好，职场中真的是这样的吗？

职场中不是这样，大多数的公司，最看重的还是能力，而不是说得好。虽然如此，但是只是埋头苦干还是不够的，还要说出来。

事实上，你做了多少工作，克服的困难，应该及时告知并公布，对单位和个人都是必要的。不要只知道工作！如果在做同一项工作时，有许多不同的方案可以实施，我们必须选择既能实现目标，又能“请”的方案。例如，需要移动一座山，移动时间为一个月，但你在十天半个月内看不到任何结果。然而，如果你选择从山顶往下挖，效果是显而易见的。

在平时应该与上司进行更多的接触和沟通，以便上司了解你的能力和性格。上级在心里认可你。只要你能在工作中做到这一点，你肯定会受到关注，总之，我们应该努力工作，熟练工作，不断的提升自己。

在职场中，干得好不如说得好，这种情况确实存在，但并不意味着所有工作场所都遵循这种逻辑。我个人认为，你能做的也应该说，你能说的也应该展示你的劳动成果。

在工作场所，只会埋头苦干的人遭受了很多烦恼，他们忙了很长一段时间，由于缺乏表达能力，或者及时、熟练的报告，没有得到重视或肯定。如果你非常善于表达，90%可以传给领导。因此，当领导者看到它时，就会认可你。

职场中的很多人都脚踏实地、兢兢业业地为企业服务，但到了年底，有些人却得不到公平的待遇。除了一些客观原因外，你还必须从自己身上寻找问题。你的一些实际工作是否没有被他人充分展示和了解，领导是否通过报告和沟通了解、理解并同意你的工作价值观。这部分不能抱怨别人。我们必须从自己身上找到理由，找到改进的方法。