劳动仲裁的流程及所需材料

劳动仲裁的流程及所需材料

      劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。

      在劳动争议纠纷处理实践中，劳动仲裁的流程是怎么样的需要准备的材料有哪些呢其具体程序如下:

一、提出仲裁申请

      1、申请仲裁时效

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      2、申请仲裁提交的材料:

      (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料:

      (1)《劳动仲裁申请书》(按被申请人数提供副本)。

      (2)申请人身份证明复印件。

      (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》。

      (4)被申请人工商注册登记资料。

      (5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。

      (二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

      除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。

      (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料:

      (1)《营业执照》副本(复印件)。

      (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

      (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

      (4)证据附证据清单。

      3、费用

      劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

二、立案受理

      劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、庭前调解

      仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

      调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

      调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

四、开庭审理

      1、仲裁庭的组成:

      仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

      2、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

      3、回避

      回避的理由:

      (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

      (2)与本案有利害关系的;

      (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

      (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

      4、延期开庭

      仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

      是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

      5、鉴定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

      6、撤诉

      (1)申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

      (2)和解撤诉。

      7、审理期限

      仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

      案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

      逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      8、先予执行条件

      (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;

      (2)当事人之间权利义务关系明确;

      (3)不先予执行将严重影响申请人的生活。

五、裁决

      1、审理期限

      仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

      案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

      2、裁决先予执行

      仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

      仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:

      (1)当事人之间权利义务关系明确;

      (2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

      劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

      3、其他

      下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

六、执行

      1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

      (1)申请执行书原件一份，并由申请人签名或盖章确认;

      (2)申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

      (3)生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;

      (4)委托他人办理的提交《授权委托书》原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

      2、申请费用

      当事人申请之时不需要预交执行费。

      3、申请期限

      一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

      4、执行机关

      被执行人所在地的人民法院。

七、撤销裁决、起诉

      1、撤销裁决

      用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      (1)适用法律、法规确有错误的;

      (2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      (3)违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;

      (4)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (5)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      2、不服裁决起诉

      当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、劳动仲裁怎么申请

1、劳动仲裁申请程序如下：

（1）向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

（4）被申请人提交答辩书；

（5）仲裁庭开庭审理、调解；

（6）做出裁决。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动仲裁需要什么资料

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3- 5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》， 含员工代表名单以及全体员工签名表。

　　申请劳动仲裁时，是要提供企业的注册信息的。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，即受理的前提之一是要证明单位是劳动法律所规定的合法用人单位，符合劳动争议仲裁的主体要求，所以，劳动者在申请劳动仲裁时，应该提供用人单位的工商注册信息。

　　《劳动争议调解仲裁法》

　　第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者遇到劳动争议的时候,首先要申请调解或者劳动仲裁,而不能直接向法院提起劳动诉讼,劳动争议调解和仲裁是诉讼的前置程序,申请劳动仲裁后,仲裁机构要在期限内决定是否立案,那么劳动仲裁申请立案逾期怎么处理下面由小编为读者进行相关知识的解答。

一、劳动仲裁申请立案逾期如何处理

      依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁申请逾期不立案的,劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

      第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁立案条件和无可奈何提交的材料

      劳动仲裁立案条件

      (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

      (二)有明确的被申请人;

      (三)有具体的申请请求和事实理由;

      (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

      申请人申请立案时应提交的材料

      申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:

      (一) 申请人是劳动者的:

      1申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供,详细陈述申请理由和请求,本人签名。)

      2 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)

      3 有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。

      如当事人的代理人是执业律师的,应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的,应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。

      4 被申请人工商注册信息资料。

      5 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括:劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;

      申请人提交第5项证明材料时,应尽量提供,若一份都不能提供,则无法受理立案,提交时须附原件及复印件一式两份,审核后退回原件留复印件;

      6 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外,还应提交以下材料:

      1 推选3至5名员工代表,填写并提交《员工推举代表书》(一式三份,员工本人签名按手印);

      2 填写并提交《权益登记表》(一式三份,员工本人签字认可,员工代表签名);

      7申请人是工伤的,应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;

      8《提交材料证据清单》一式两份;

      9 应当提交的其他相关材料。

      (二)申请人是用人单位的:

      1《营业执照》复印件;

      2《法定代表人或主要负责人身份证明书》;

      3 有委托代理人的,需提交《授权委托书》,注明委托事项,受委托代理人的身份证明复印件;

      4 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第(一)类第5项要求相同);

      5 提交《材料证据清单》一式两份;

      6 应当提交的其他相关材料。

三、劳动争议仲裁申请书范本

      劳动争议仲裁申诉申请书

      申诉申请人:广州(市)××房地产有限公司

      住址:××市天河东路××号

      法定代表人:刘 电话:××××××××

      被申诉人:张

      申请要求:

      1 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

      2 被申诉人承担仲裁费用。

      理由与事实:

      1998年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到其他公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

      此致

      广州市劳动仲裁委员会

      ××(市)××房地产有限公司

      20年月日

      附件:协议一份。

      出国证书一套。

      费用支出票证。

      以上知识就是小编对“劳动仲裁申请立案逾期如何处理”问题进行的解答,依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁申请逾期不立案的,劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。

法律主观：

您好，关于“员工离职多久可以向劳动局申请劳动仲裁”这个问题，我的解答如下：您好！关于可以向劳动局申请劳动仲裁的问题，一般首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。2/10确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：1劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；2申请人身份证明（复印件，份数：1份）；3被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；4证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：（1）员工推举代表书；（2）申请人仲裁请求明细表。如聘请了律师，还需提供如下材料：1授权委托书（原件，份数：1份）；2受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）（律师证据复印件，函原件，份数：各1份）；3/10准备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。4/10仲裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，最好提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。5/10开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。6/10开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。7/10仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。另附上终局裁决的情形：下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8/10收到仲裁裁决书不服要起诉或申请撤销的，需注意时效限制，即向法院起诉或向中级人民法院申请撤销的时限，向法院起诉的，需在收到仲裁裁决书15日内提起，申请撤销的，需在收到仲裁裁决书后30日内提起。9/10如是终局裁决或非终局裁决但用人单位没在上述期限内起诉的，劳动者也没有起诉的，仲裁裁决书就生效了。这时如果用人单位不按仲裁裁决书确定义务履行，劳动者可以向法院申请强制执行。10/10最后说一下仲裁要多久才有结果，根据规定，自受理通知书送达之日起45日内完成仲裁审理，特殊情况可以延长15日。但实践中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本无法按上述规定期限结案。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。