上海殡仪馆招聘扛尸工月薪4万8，守夜2万？这是真的吗？

殡仪馆背尸工月入好几万，这是真的！月收入48000。这一年乘以12个月，那就是大几十万。48000除以折合成美金，那也就是7000美金到8000美金。单从这个48000来讲。那也是一个很高的这个收入。照理讲四万八一个月。这么不低的月收入，应该很好的招到人但是单单看到他这个工作环境我们就可以知道这份工作不是一般人能够接受的！

殡仪馆的这样的一个行业也只是众多特殊行业中间的一种而已。个行业与每个行业之间。其实都是分工不同，工种不同。其实都是在干活，但是这个活儿可不是谁都敢做到，你的胆子要是不够大，可能会被吓到，很多人觉得仅仅是个搬个尸体，既轻松工资又高是个美差事儿。你要知道，殡仪馆里面收容的除了是正常死亡的以外啊，还有很多事被杀或者是车祸身亡的人，这些尸体很多都是残缺不全的，这样的视觉冲击不是所有人都能接受的，毕竟这样尸体要是看多了，晚上可是会做噩梦的。

曾经有人说不怕上夜班并开玩笑称就是尸体醒了我都能给你哄睡，尸体跑了我要是给你抓不回来，我躺那儿，你们业绩不够，随便拿我充数，就是你让我跟尸体斗地主都没问题。我上班自带棺材，不是装钱就是装我换班，不得不说，这样的人心真的对于如此可怕的事情，他一点都不害怕虽然说，每个人最终都会面临生死，但是如果让我们看习惯了死亡，可能我们内心真的会产生很多抵触情绪，毕竟工资这么高，肯定有他的道理工资，既然高就说明他的工作责任更大，需要付出的也更多。

很多人都比较介意在殡仪馆上班，更多普通人对于这个行业也都觉得比较晦气，但是如果没有这些工作人员的存在，那么我们可以想象很多去世的人，他们的尸体没有办法得到处理那样子，我们的生活会变得更加糟糕。

招聘背景分析主要包括分析招聘职位所在的业务背景、本行业的竞争情况以及招聘该职位的原因和意义等。其中，对于业务背景，需要对公司的战略发展方向、市场状况、产品或服务特点进行了解。在竞争情况方面，需要对行业市场格局、同行业竞争对手及其优势劣势有一定了解。同时，招聘该职位的原因包括公司业务扩展、组织架构调整等。招聘背景分析有助于明确招聘职位的核心能力要求，为后续的招聘流程提供科学基础和方向。

各大企业在明里暗中设置的年龄招聘门槛背后，一方面是看中了年轻人积极向上而且有拼劲的活力，因为人们一旦上了年龄之后，除了身体方面与年轻时大大下降，而且工作的时候不免会多出许多生活中的琐事，导致请假休息，这样子的话很容易会影响到企业的正常发展，另一方面则是一些企业喜欢招一些应届学生，因为这些应届学生毕业之后，对于社会的所见所知并不是十分的了解，直接从毕业到工作便会从潜意识里觉得自己的人生已经定在了企业之中，这样子企业就可以避免出现培养的人才最终会辞职或者跳槽的可能性。

在我国招聘公务员的年龄限制在了三十五岁以下这个年龄段也就是人的黄金年龄段，在这个年龄段中，人们可以有更多的时间投入在工作当中，而且这个年龄段的人满对于工作当中的创新意识也十分的强，可以很好的用他们的认知和创新精神改变现状，这样也有利于我国经济以及整个社会的发展，从各大新闻报道上看到的新兴产业，大部分都是年轻人所制造的，这也说明了年轻人的潜力十分的巨大。

虽然说各大企业明里暗里的在招聘中设置年龄门槛，但是对于一些优秀的人才来讲，他们可以突破这些限制，从而接纳这些优质的人才，这也说明了，如果一个人真的有才华的话，企业在招聘的时候也会对其特殊对待，而且企业对于那些优秀的人才，不仅在薪资上面要高于其他人，而且在福利待遇上也会优于其他人，所以对于新一代的青年来讲，一定要好好学习，这样子自己才能够在毕业以后找到一份自己喜欢且适合自己发展的职业。

随着社会的不断发展，纹身已经不再是一件稀奇的事情。越来越多的人开始接受纹身文化，并且在自己的身上留下了纹身。然而，在一些企业中，招聘有纹身的人却成为了一种禁忌。这种现象引起了人们的关注，也引发了一些争议。那么，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视呢？本文将从法律、道德和实际情况三个方面进行探讨。

首先，从法律角度来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，需要看具体情况。在我国，根据《劳动法》和《就业促进法》的规定，用人单位不得以种族、性别、宗教信仰、婚姻状况、年龄、残疾等为由，歧视招聘对象。如果企业拒绝招聘有纹身的人，而这些人并没有其他不符合招聘条件的情况，那么这种行为就属于歧视。但是，如果企业招聘的岗位与纹身有直接关系，比如招聘银行柜员或者接待员等需要与客户接触的岗位，那么企业拒绝招聘有纹身的人就是合理的。因为这些岗位需要员工具有良好的形象和仪态，而纹身可能会影响员工的形象，从而影响企业的形象和信誉。

其次，从道德角度来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，也需要考虑到企业的形象和信誉。企业是一个有形的组织，它的形象和信誉对于企业的发展至关重要。如果企业招聘了有纹身的人，而这些人的纹身会影响企业的形象和信誉，那么企业拒绝招聘这些人就是一种负责任的行为。当然，企业也应该尊重员工的个人权利，不应该过分干涉员工的个人选择。如果员工的纹身不会影响企业的形象和信誉，那么企业就应该尊重员工的个人选择，不应该拒绝招聘这些人。

最后，从实际情况来看，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，也需要考虑到企业的实际情况。企业的招聘标准是根据企业的实际情况和需求来制定的。如果企业的客户群体对纹身持有负面看法，那么企业就需要考虑到这一点，不应该招聘有纹身的员工。因为这样会影响企业的业务和客户关系。当然，如果企业的客户群体对纹身持有开放和包容的态度，那么企业就可以考虑招聘有纹身的员工。因为这样不会影响企业的业务和客户关系。

综上所述，企业拒绝招聘有纹身的人是否涉及到歧视，需要根据具体情况来判断。如果企业的招聘标准与纹身无关，而企业却拒绝招聘有纹身的人，那么这种行为就属于歧视。但是，如果企业的招聘标准与纹身有直接关系，或者企业的客户群体对纹身持有负面看法，那么企业拒绝招聘有纹身的人就是合理的。企业应该根据自己的实际情况和需求来制定招聘标准，既要考虑到企业的形象和信誉，也要尊重员工的个人选择。

1、非常理解和同情你的境遇，世上没有比遇上“好心当做驴肝肺”的事更令人寒心和委屈的了。2、现在的人非常浮躁，总是自以为是的人满大街都是，他们的标签是不在乎别人的感受和价值，只在乎自己的感受和需求，你这位主管是典型的人物，有点小权就不得了，根本不知道尊重别人。3、这个单位我觉得不值得你在乎，你早点离开可能是明智的选择，不懂得尊重员工权益的单位，在他们骨子里有着强烈的奴隶主情节，在这样的氛围里，不可能在乎科学的管理方法和技巧，有的只是强权和霸道，你进入了这样的染缸过久，你就远离了文明和科学，不仅学不到东西，而且扭曲本性，对你融入主流社会会非常不利。希望你为之庆幸。4、凭你做事认真的本性和积极的进取心，我想会被社会接受、认可并成就一番事业的。只是现在经济低迷，我国劳动力资源丰富，造成了就业困难的局面给你产生了压力。坚持努力，扩大求职范围，还是会找到一份尊重自己的职业的。5、必须要转换思维，中国的市场经济受体制的影响，非常不完善，理想和现实之间差距永远存在并距离很大，要有心理准备。同时不要认准打工一条路，自己也可以从小生意做起，那是最有人格价值的事业。预祝你成功。

招聘海报怎么做

可以使用PS软件来制作,通过进入到PS软件以后,新建画布然后在画布上添加相关招聘元素,最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传,具体的方法如下:

1、打开PS软件,点击软件左上角的文件,选择新建按钮。

2、在出现的新建对话框中输入该的设计尺寸和分辨率,颜色模式选择CMYK(便于印刷使用)后点击确定按钮。

3、点击工具栏的文字输入工具,可以选择如竖的输入招聘。

4、点击颜色填充工具,将该的背景色填充为红色。

5、点击工具栏的矩形形状工具,添加一个白色的矩形形状。、

6、在该矩形形状上面输入相关的招聘信息和其他文字信息。

7、再在上面添加企业的LOGO和招聘的****等信息保存该文件即可。

注意事项:

该文件为PSD格式,在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子两种方式方面使用均比较方便。

如何制作招聘海报

制作招聘海报一般是用ps制作的,软件,海报模板小编有

主要需要利用海报来达到招聘的目的

准备好背景。背景应满足主题要求,的密度布局应满足文本信息的嵌入要求。

招聘模板的文字信息材料通常包括四个方面,

1、对招聘职位的简要描述

2、是职位的各种好处

3、对申请渠道的描述

4、联系信息

如何制作招聘海报？

方法步骤如下:

1、首先打开计算机,在计算机内打开打开word软件,新建一个空白演示文稿文档,并将其以“招聘启事”为名保存,在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“,然后按下Enter键。

2、接下来输入公司介绍,并在第一个字符连续按4下空格键,使首行缩进两个字符,完成文档第一段内容的输入后,按下Enter键,输入第二段文档内容,使用相同的方法,在文档中输入更多的内容,内容就不再给予介绍,可以参考简介。

3、选中文档第一行文本”招聘启事“,然后选择开始选项卡,在字体组中单击字体下拉列表按钮,在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项,设置文本的字体,在“字体”组中单击字号下拉列表按钮,在弹出的下拉列表中选中小一选项,设置文本的字号,并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”。

4、选中正文其他内容,然后使用同样的方法,设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式,如图所示。这时的字体设置为”微软雅黑“,字号为四号字体,对齐方式为左对齐。

5、保持文本的选中状态,然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮,在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动,套用文本格式。

6、选中文档的文本”主要岗位职责:“,然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮,加粗之后,选定段落内容。

将”主要岗位职责:“这段全选,二级标题也包括在内,在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号,打开段落对话框,设置间距,在段前和段后文本框中输入”05“后,单击确定按钮,其他段落也进行这样操作,加粗效果,并设置段落间距。

7、选中文档中第4~7段文本,在开始选项卡的段落组中单击编号按钮,为段落添加编号;选中文档第9~11段文本,在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮,在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式。

8、使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后,选中文档中最后2段文本,在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮,最后在快速访问工具栏中保存好文档,或直接打印出来。

脊柱侧弯招聘辅警不要。脊柱侧弯是一种脊柱结构畸形，会导致身体姿势不正常、背部疼痛等问题。对于招聘辅警这类需要长时间站立、行走的工作，脊柱侧弯会对工作产生一定的影响，因此不适合辅警这个工作。

好像是你的简历一直处于找工作状态，然后智联会根据你的工作期望岗位把你的简历推荐给适合你的公司，当然最后决定权还是在于你 来自职Q用户：余女士

我也遇到过这样的情况，只能接到电话后三言二语的打发掉，暂时也没什么其它的好办法。 来自职Q用户：匿名用户