工作中遇到懒人怎么办

工作中遇到懒人怎么办

　工作中遇到懒人怎么办，对于社会上形形色色的职业，每个人都有自己独特的理解，常言道三百六十行，行行出状元，不管我们身处哪个行业，最基本的都是认清自己的优缺点，不断在工作中提升自我 ，下面一起来看看工作中遇到懒人怎么办？

工作中遇到懒人怎么办1

　 1、应对懒惰员工应转移劳动关系

　新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同，还得为员工购买社保，不管老板是否舍不得这笔钱，这都得办，不然的话，员工一旦告到劳动监查部门，可就够你喝一壶的。

　这对老板来说，花点钱倒是小事，最麻烦的辞工麻烦了，明显不合适的人，辞退还是给人家补这个钱补那个钱，而且还不能随便开除，这实在窝心上火。在有些老板看来，这劳动法反而更加催生了员工的懒惰思想。

　 2、应对懒惰员工应新人露面

　老员工懒惰的另一个原因是感觉到自己在公司里是有价值的，自己的工作尚不具备可取代性，换而言之，要是自己撩挑子不干，在短时间内是没人能接起来的，这点也是构成了员工懒惰的资本，解决的思路也简单，就是采取一定的行动，让老员工明白，即便是自己撩挑子，对公司业务没什么影响，也吓不住老板。

　若是暂时招不到合适的新员工，那就用第二个办法，从储备的角度出发，接触一些新人，暂时不正式把他们招进来，但要他们开始接触公司，例如进公司参观，查看目前的网点，参加业务会议，查阅公司的资料等等，为进公司打好基础做好准备。

　 3、应对懒惰员工应从脑袋到书面

　什么叫从脑袋到书面，就是把员工存在脑袋里的东西，都倒出来的写在书面上，例如客户资料，操作流程和经验，市场规律，历史事故，策略技巧等。在前两步走完后，就开始做这一步，划分出若干个大类出来，把相关的空白表格做好，要求全员参与，能写多细写多细，硬性的要求员工把脑袋里存的这些东西都倒出来

　这些资料和经验都属于公司，就应该都拿出来，进行汇总，从中整理出更加有效的工作流程，分析出客户和产品的价值贡献。这对老员工来说，等于就是把自己混饭吃的家伙全给交出来，那以后老板要把自己开掉，还不是分分种的事情，可要是抗拒不执行，或是敷衍了事，那就等于直接和老板激化矛盾，彻底向老板摊牌了。

　 导致员工懒惰的原因

　 1、害怕失败

　许多人会通过自己的方式来推迟对目标的追求，比如应聘一份更好的工作。因为他们对自己的估计是相当低的，他们害怕如果他们去尝试了，他们的能力不足就会显露出来而这对他们来说非常难以接受。所以不去尝试是更好的。

　 2、害怕成功

　和对失败的恐惧一样，许多人也存在对成功的担心。许多人下意识的存在这样的忧虑，即如果他们成功了，会潜在地威胁到其他人。所以为了避免冲突，他们选择不向前努力。试想一下如果一个女人升了职，加了薪，她的收入超过了她那观念传统的丈夫，他们之间会发生什么。

　 3、渴望他人的照顾

　我们都想要被照顾。但是有些人不知道如何直接要求他人的照顾，于是表现得很没用，这样就会有人过来帮我们做事。一个不会熨衬衫的男生知道她的女朋友虽然会嫌弃地抱怨他“你怎么这么懒”但还是会帮他熨衬衫。这个男生可能就是通过这种方式感到被人照顾。

　 4、眼高手低

　不论什么事情总是在自己心里盘算着，觉得自己心里盘算好了，到自己去做的时候就会跟心里想象的一样很容易就会完成，殊不知当你真正去实践去做的时候有很多的不可避免的种种因素都会阻挠着你，从而觉得他根本不该这么去发展而自暴自弃不愿意再进行下去!

　 如何改懒惰的习惯

　1、多运动，锻炼身体。懒人胖子多，对于胖人来说，懒与不运动绝对是“=”关系。另外，经常的身体锻炼除了可以拥有健康的体魄，更能使人保持旺盛的精力，从而与懒惰说不。

　2、制定时间计划。懒人都有拖拉的习惯，往往抱着“明日复明日，明日何其多”的想法，制定详细的计划，将时间规定好，把事件细分化。例如规定一个小时内或半个小时内完成某项任务，或者把一件复杂的事情分开几步完成，既提高了效率又很好的解决了懒惰的心理。

　3、成为有知识的人，多看有用的书，多学习。有了知识在别人面前自信满满，更能让别人佩服自己。被人尊敬，被人羡慕。

工作中遇到懒人怎么办2

　 预估对自己的影响程度

　在发生这样的情况时，首先应该对这件事情做出一个预估，觉得如果这样下去对自己会产生什么样的影响才做决定。

　 找同事沟通

　在出现这种情况，首先应该和相关的同事沟通，通过各种委婉的方式告知他这件事情的严重性。

　 找上司沟通

　如果与同事沟通之后并不奏效，那么就需要请你们的领导出来协调此事，这样才是正确的处理方式。

　 直接说后果

　有些时候你可以直接告诉同事的严重后果，让同事明白这样做只是在损害自己的利益。

　 坚持自己的认真态度

　如果对方的偷懒对自己并无影响，那么也不要和对方同流合污，坚持自己的认真态度就好。

　职场中总是会遇到形形色色的员工，但是你一定要告诉自己偷懒的行为，其实迟早会被发现，不仅不会让自己占便宜，其实时间久了自己才是那个受损失最大的人。

工作中遇到懒人怎么办3

　 工作中如何应对懒惰的员工

　 第一、管理者自己身上找原因

　从管理者自己身上找原因，作为管理者的首要任务，要找到每个员工的'需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激员工的工作积极性。

　 第二、与懒惰的员工沟通教育

　沟通教育，世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，从这个案例可以看出，这个人对部门经理已经明显有敌意，直接沟通效果未必好，可以间接去了解员工的真实情况与真实想法，比如通过跟员工熟悉的同事去了解，然后再去沟通。

　 第三、及时做出应对处理

　让合适的人上车，就是通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫地让其退出。

　 公司人力资源管理体系可能存在问题：

　第一，没有健全的考核机制与业绩标准，干好干坏一个样，除非“抓到他错了，也是一幅无所谓的样子，要不让我罚钱，要不罚别的什么的”，可见激励与处罚手段十分匮乏；“他现在什么错都不承认，有永远的理由，工作不能按时完成，他说没人和他说什么时候交”，更可见工作缺乏科学的指标规范与考核标准。

　第二，没有健全的晋升体系，看起来，公司的晋升标准基本是按资排辈，对员工的能力、品质毫不甄别，员工晋升上去以后，就进了保温箱，压力没了，原来努力工作的态度就360度大逆转。

　第三，没有健全的人员退出机制，对明显不合格的员工缺乏退出手段，公司对人员的工作表现应有明确的原则与标准，从业绩考核、重大违纪、价值观评价、能力素质评价、聘任周期等多个方面，设定相应的退出标准，一旦发生与公司制度要求不符的情况，必须刚性执行相应退出措施。

懒惰是人的一个本性，是一种心理上的厌倦情绪。它的表现形式多种多样，包括极端的懒散状态和轻微的忧郁不决。生气、羞怯、嫉妒、嫌恶等都会引起懒惰，使人无法按照自己的愿望进行活动。

　　懒惰的具体表现：

　　●不能愉快地同亲人或他人交谈，尽管你很希望这样做。

　　●不能从事自己喜爱做的事，不爱从事体育活动，心情也总是不愉快。

　　●整天苦思冥想而对周围漠不关心。

　　●由于焦虑而不能入睡，睡眠不好。

　　●日常起居极无秩序，无要求，不讲卫生。

　　●面对惰性行为，有的人浑浑噩噩，意识不到这是懒惰；有的人寄希望于明日，总是幻想美好的未来；而更多的人虽极想克服这种行为，但往往不知道如何下手，因而得过且过，日复一日。

　　那么如何克制 ，改掉懒惰的坏习惯？

　　●要学会微笑。当你不再用冷漠、生气的面孔与亲人交谈时，你会发现他们其实都很喜欢你，重视你。

　　●做一些难度很小的事或是你最爱干的事，也可以做写你想了很久的事。不要只看结果如何，只要这段时间过得充实就该愉快。

　　●要保持乐观的情绪，不要动不动就生气。遇到挫折时，生气是无能的表现。正确的做法应该是冷静地查找问题出在哪里，或是自我解脱，或是与别人商量，哪怕争论一番对扫除障碍都有益处。这个过程带来的喜悦能使你更加乐观向上。

　　●学会肯定自己，勇敢地把不足变为勤奋的动力。学习、劳动时都要全身心投入争取最满意的结果。无论结果如何，都要看到自己努力的一面。如果改变方法也不能很好地完成，说明或是技术不熟，或是还需完善其中某方面的学习。你的扎实的学习最终会让你成功的。

懒病，就是懒惰成性，得了懒病后不仅让人做事无精打采，还会拖垮整个身体。30多岁的张女士是一位银行职员，最近患上了懒病，整天一副睡不醒的状态，还直言自己无药可医，不想上班，只想辞职在家睡大觉。像这种懒病病人，我们该如何拯救她呢？刷牙是保持口腔健康的主要方法，但是有些人患上懒病，就会自动忽略刷牙这件事，一天就刷一次牙，或者直接不刷牙，这样是非常不利于口腔健康的。长久如此口腔内细菌滋生，龋齿和牙周病都找上门了。懒病支招：每天强迫自己刷两次牙，早晚各一次。多照镜子多微笑，看看自己清洁后美白的牙齿，使自己更加自信，更加积极刷牙。只要我们留心，我们就会发现，在我们身边就有这样一群人，他们似乎没有我们那样忙碌。他们自己认为，懒是一种快乐、放松、高质量的生活方式。而在我们眼里他们似乎显得慵懒了一些、松散了一些、不求上进了一些，思想颓废，是一种病态的生活。懒人新主张我懒我快乐我懒我健康

节奏紧张的现代社会，各种各样的压力让人苦不堪言。为了摆脱压力，一些人提出了“我懒我快乐”、“人生得意须尽懒”、“我懒我健康”等“懒人主义”的宣言，探究着删繁就简、去芜存菁的生活与工作技巧，并在生活中身体力行着。“生活舒适为好，我反对拼命工作、卖力挣钱，生命有限，质量第一。”28岁的雯丽在结束新闻研究生的生活后，并没有急着投身到快节奏的新闻事业中，而是留在学校做行政工作，“现在的工作可以让我偷偷懒，我本身就不是勤快的人，三年来的研究生生活比较闲适，三年后我可能更无法适应快节奏的工作，做记者每天都是忙忙碌碌，做编辑昼夜颠倒，压力又很大，总之，太累！”“生命不在拼搏，懒人更加长寿。”

常人认为不可思议的话，让雯丽分析得头头是道，颇让人信服，“现在社会生活节奏加快，竞争压力增大，大家有目共睹，这种生活会让人的心理和身体都处于亚健康状态，而懒人生活放慢了自己的生活节奏，让心理和身体都从疲惫中逃离出来，是一种很好的减压方式。”一般来说，懒是一种对现实生活逃避心态的反映，逃避竞争，逃避压力，但长期奉行懒人主义不仅难以在个人事业上取得成就，而且还会逃避一些家庭责任，考验伴侣的承受能力，容易引起口角，不利于家庭的和睦。”彭熠分析，“不少人是在遭遇压力和挫折后，产生逃避的心理，从以前的勤奋上进变为消沉懒惰，在经受挫折后，有些人的思想还不能扭转，或者暂时找不到方向，出现一段时间的懒惰，还有些人从此一蹶不振。

有人认为，“懒”可以缓解心理的压力、身体上的疲劳，但专家认为“懒”并非是最好的减压方式。人最大的特征，就是越闲越怠，越养越懒，于是精神不济，哈欠连天。自己能做的事情不想做，甚至一些对自己有利的事情也提不起兴趣。想要减压，可以通过运动、听音乐等积极的方式宣泄。要改变懒的习惯，还要培养对生活的热情，认真去对待生活。专家提醒心病也会使人懒“需要警惕的是，懒也是一些抑郁症、精神分裂症患者的外在表现。”彭熠说。抑郁会使人变懒，变得特别被动，使人倾向于停止从事那些带来愉悦的活动，结果便会使人更加空虚乏味。长期的逃避行为，消极的生活也有可能演变为抑郁症。而精神分裂症患者的懒，往往会表现为不说话、不刷牙、不洗脸等，完全不同于常人的懒。

所谓的懒癌，就是拖延症，无非是不想做，大多数肥胖的人，都会说吃完这块肉明天再说吧，这跟懒癌一样，想着明日复明日，无限期的也就拖下去了。对事，如果自己对目标达成的期望不足，就是实在没有动力去做就大胆放弃，如果自己确实很想达成，那就先减轻这一件事在心理上的压力，不要让自己因为觉得太难而不去开始。凡是都是分阶段的，降低难度拆解成一个个小目标，坚持下来，适当给自己一点奖励。懒病是一种心理疾病，已经严重威胁了人类的身心健康。从心理学角度来讲，“懒病”已成为一大“后现代心理疾病”。从表现上来说，这种病已经渗透到了心理的知、情、意、行各个环节中：有人是疏于自我管理，一天除了电脑——开机——关机什么都干不了；还有人是懒得动，出门打的，吃饭叫外卖，上楼坐电梯等，有的甚至工作倦怠无精打采。但是需要警惕的是，有时候懒也是抑郁情绪的一种表现，抑郁会使人缺乏动力、回避社交、活动减少，所以，如果懒的时间比较长，并且体验不到愉快感，建议看心理医生。

针对以生活懒散、情感淡漠、社交退缩为主的“懒人”——单纯型精神分裂症病人，一定要早期识别该病的症状，如性格的突然变化、讲话离题含糊、行为古怪、个人卫生差、突然冒出的古怪奇异想法、情感迟钝淡漠、社交退缩等。

认识精神分裂症的早期症状，最大好处是可以早发现及早治疗。从发病到治疗的时间越短越好，因为可以争取最佳的治疗机会，为疾病的早日康复创造条件，尽可能避免病情进一步向坏的方向发展。急骤起病者病前很难发现或者根本就不存在早期症状。缓慢起病者经仔细观察分析一般都能发现如下一些早期精神症状：(1)睡眠改变：逐渐或突然变得难以入睡、或经常中途醒来、或睡眠不深，整夜做恶梦、或睡眠过多。(2)情感变化：情感变得冷漠，对亲人冷淡不关心，与朋友疏远，对周围事情不感兴趣，或经常无故自笑，或因一点小事大发雷霆等。(3)行为异常：行为逐渐变得怪癖或者难以理解，喜欢独处或自语自笑，生活懒散、发呆发愣、蒙头大睡，外出游荡。(4)敏感多疑：逐渐变得敏感多疑，对家属亲友、同事邻居的一言一行特别注意，觉得周围环境的气氛发生了变化，人们的神色有些反常，感到将要发生什么事情，对自己不利。(5)性格改变：原先活泼开朗、热情好客的人，变得沉默少语，孤僻独处，不与人交往；原先注意清洁的人变得不修边幅、不讲卫生；原来是循规蹈矩的人变得经常迟到、早退、无故旷工、工作马虎，对批评满不在乎；原来勤俭节省的人，变得挥霍浪费等。(6)脱离现实：沉湎于幻想之中，做“白日梦”。

(7)社会功能受损：社会关系和与同事关系严重受损，工作或学习能力明显下降，攻击的危险性增加。发现有心理问题家属应如何处理当您被告知您的家人有心理问题或精神疾病以后，首先一定要保持冷静，因为心理问题或精神疾病也并非您想象中的那么可怕，超过75%的病人经过治疗能得到临床缓解或治愈。

其次，要面对现实，只要是在专业的精神卫生机构就诊，他们是不会轻易下诊断的，既然作出了诊断并且明确地告知您，一定会有他们的依据，接受现实配合治疗是理智的选择。