干部推荐会是什么意思

会议推荐就是在干部提拔使用的必经程序，就是召开干部会议，由参加会议的干部行使自己的民主权力，推荐拟提拔使用的人员。

个人推荐也是干部提拔使用的必经程序，由考察组与被考察干部所在单位的干部单独谈话，了解推荐干部的情况。

　干部推荐考察材料

　对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求是职场范文我为大家整理的干部任职前考察资料，提供参考，希望能帮助到你。

 

 

　材料一

　经xx单位党委研究，xx同志拟任xx单位xx职务。为增加任用工作透明度，接受群众监督，现予以公示。

　xx，男(女)，xx族，xx年xx月出生，政治面貌，学历，学位，职称，现任xx职务。

　对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向xx单位党委组织部反映，反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。

　公示期限：xx年xx月xx日 - xx月xx日

　接访时间：上午xx:xx-xx:xx，下午xx:xx-xx:xx

　通讯地址：xx

　邮政编码：xx

　联系电话：xx

　(公示期限不含公休日，落款时间为党委会召开日期，公示日期自第二天(非公休日)开始。)

　xx单位党委组织部 xx年xx月xx日

　材料二

　一、要严格遵守中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。

　二、凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。

　三、对核查属实有拉票行为的人员，给予严肃处理。考察工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单;考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律排除出考察人选;考察结束后发现并查实的，已提拔的，责令辞职、免职、降职。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。应当给予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。

　四、参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃批评教育。

　调 查 问 卷

　据您所知，这次民主推荐干部是否有违反组织人事纪律的情况

　1有( ) 2没有 ( )

　如果有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的具体行为：

　中共xxxx委员会

　年 月

　材料三

　宣布***员调整任职

　主要分为两类情况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整：

　一、主要负责人职务调整

　一般召开单位中层管理人员会议或者党委扩大会议宣布任职决定。

　(一)时间：xx年xx月xx日上午xx:xx

　(二)地点：xx单位会议室

　(三)参加人员：

　1上级领导及组织部门人员。

　2单位中层以上管理人员。

　3会议程序：

　(1)上级党委组织部门人员宣布任免决定。

　(2)涉及调整人员表态发言。

　(3)上级领导讲话。

　会议一般由单位不涉及职务调整的另外一位负责人主持。

　二、副职职务调整

　委托所在单位党委主要领导在适当范围内宣布。

　材料四

　同志们：

　今天召开xxx领导干部会议，主要任务是对xxxx人选进行民主推荐。推荐的方法步骤是：首先召开民主推荐会议，进行无记名推荐;然后进行谈话推荐。根据民主推荐的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推荐工作，下面我讲几点意见：

　一、关于民主推荐的职位、数额和资格条件

　(一)民主推荐的职位及数额。根据工作需要，请大家推荐：xxxx人选x名。

　(二)推荐人选应当具备的条件。

　1具有较高的思想政治素质和道德素养，坚持原则、处事公道、公平公正、遵纪守法。

　2熟悉所从事岗位工作业务、专业知识，具有独当一面的工作能力和较强的落实执行能力、开拓创新能力，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。

　3具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够服从组织安排。

　4具有正常履行职责的身体条件。

　5符合有关法律规定的资格要求。

　6要考虑推荐人选的专业能力和任职经历，能够与单位性质、行业性质、岗位职责相匹配。

　7推荐人选须担任xx职务x年以上。

　8……等其他必要的条件。

　二、几点希望和要求

　一要讲政治、顾大局。这次民主推荐是党委综合考虑管理人员队伍能力水平、专业结构慎重作出的一项重要决定，也是对大家党性修养、个人素质和责任担当的一次现实考验，必须站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全集团大局，从思想上、行动上与集团党委决策部署保持高度一致，全力支持、积极做好民主推荐，确保顺利完成。

　二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负责、对集团改革发展负责的态度，推荐人选必须实事求是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确地分析干部的优劣长短，决不能夸大成绩和优点、隐瞒缺点和不足，要严肃认真地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推荐上来，为组织选人用人提供准确依据。

　三是严要求、守纪律。民主推荐是一项严肃的政治任务，必须严字当头、严始严终，必须严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推荐、拉帮结派冲击民主推荐、不按程序规定影响民主推荐等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严肃追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。

　会后，考察组还将在一定范围进行谈话推荐。如果谈话范围之外的同志有什么意见建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或电话向党委组织部反映。

　联系电话：xxxxxxxx

 

有用。

四级主任科员工作两年以上，单位也有上一级的主任科员职位空缺，是可以推荐的。

组织部要求各单位推年轻干部，提拔年轻干部比例是组织部的考核指标。

常务副县长作为县级政府的一位重要领导，在推荐干部方面具有一定的权力和影响力。但是，推荐干部的最终决定通常需要经过一定的程序和机构的审核和批准，并且需要考虑到多种因素，包括被推荐干部的素质、能力和背景，以及组织机构的需求和安排等。

在推荐干部时，常务副县长可以起到以下作用：

1 提供推荐意见和建议：常务副县长可以根据自己的观察和了解，向组织机构提供推荐意见和建议，帮助组织机构更好地了解被推荐干部的素质和能力。

2 参与选拔程序：常务副县长可以参与选拔程序，与其他领导和相关部门一起讨论和评估被推荐干部的资格、能力和表现，提出意见和建议，最终由组织机构做出决定。

3 提供资源和支持：常务副县长可以在被推荐干部的职务晋升、职业发展等方面提供资源和支持，帮助他们更好地发挥自己的能力和作用。

需要注意的是，尽管常务副县长在推荐干部方面有一定的权力和影响力，但是最终的决策仍需要按照程序和规定进行，并且需要考虑到多种因素的综合考虑。同时，推荐干部也需要遵守相关的法律法规和制度规定，避免出现违规行为。

干部选拔会议推荐参会率是指在干部选拔会议上，各单位内推干部参会人数与干部内推人数之比。该比率体现了各单位内部推荐干部及其重视程度。如果参会率比较高，则说明组织关注干部选拔，并给予各单位相应的支持和引导；反之则说明组织对干部选拔重视程度不够，各单位在干部推荐工作中存在问题。拓展内容：干部选拔会议是指机关、企事业单位等组织在干部选拔过程中召开的重要会议，旨在为提高干部选拔质量和效率提供平台。在干部选拔会议上，各单位根据需要，向会议报告内部干部选调情况，并提出推荐对象，经过会议讨论和投票，形成最终的干部选拔名单。干部选拔会议充分发挥了群体智慧和集体决策的优势，可以避免单项决策的盲点和偏差。

当然是很重要的。一般提拔副科干部，都是有考察的，还有群众评分的，那一把手的分值还是很高的。而且推荐人选本身就不多，能被推荐才有可能当选。

正常情况,需经过六到七个环节,首先是酝酿提名,由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐,然后根据酝酿提名推荐的人选,设定考核条件,由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐,组织考察形成拟提拔人选,报县委组织部部务会研究,拿出初步名单,然后上五人小组会(书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记)研究讨论,形成统一意见后上县委常委会,县委常委会会通过后进行任职前公示,公示无异议后下任职文,走马上任。

　 篇一

　县委组织部:

　根据《中共委员会关于科级后备干部选拔培养的暂行办法(试行)》([2010]28号)中‘科级后备干部选拔的条件和资格’第4条中‘科级后备干部……特别优秀的年轻干部，条件可适当放宽。’之规定，特推荐我部门同志为科级后备干部人选。

　，男，38岁，大学本科学历。该同志2006年9月到县委组宣部及2008年6月调到宣传部工作以来，一直从事新闻宣传工作，该同志态度认真，作风扎实勤奋，不辞劳苦，工作成绩突出。该同志撰写了大量宣传我县经济建设和社会事业发展的新闻稿件，在市级及以上重点媒体发表共计多篇，大大提升了我县的知名度和美誉度。因实绩突出，该同志2008年、2009年、2010年连续两年被评为日报优秀通讯员，获得过好新闻二等奖、市精神文明建设先进工作者等多项荣誉。同时，该同志坚持做好《日半月报》的我工作，自2008年7月试刊起，至今已经编印60余期;该同志还参与了多篇综合性重要材料的撰写工作，较好地完成了领导交办的各项任务。

　县委宣传部

　二○xx年十二月十七日

　 篇二

　谢果红，男，岁，中共党员，科学历，该同志自20XX年调入我单位工作至今，工作表现出色，生活作风正派，工作业绩突出，群众口碑良好，现将基本情况介绍如下:

　一、思想健康，态度端正。该同志在部队训练多年，具有良好的思想道德品质和坚定的政治立场，能坚持唯物主义思想，拥护党的方针、政策和路线，听党的话，服从领导安排。热爱本职工作，尊敬领导，团结同事，无不良嗜好。曾多次被评为“优秀***员”。

　二、勤恳务实，业务精湛。工作上任劳任怨，一丝不苟，对于领导交代的工作任务，能按时保质保量的完成。路检中擅长对违法行为证据的搜集，勤做思想工作，对突发状况能做出临机应变的有效处理，积累了丰富的路检经验。熟悉法律条文和执法程序，文书制作规范准确，能独立处理各种违法案件。因工作表现出色，多次荣获局系统“先进个人”和长沙市“道路运政管理先进工作者”荣誉称号，在同事中起到了很好的榜样效果和表率作用。

　三、形象端庄，作风正派。身体健康，形象良好。尤其在工作中能自觉做到着装整齐，用语文明规范，举止体现了良好的精神风貌。办事不拖拉，遇事不含糊，能明辨是非，果断决策，坚持原则，维护正义，办事公道，不循私情。

　四、诚实信用，积极向上。在取得成绩的同时，该同志一直保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，虚心学习，严于律己，并能不断给自己提出更高要求。实事求是，言行一致，注重管理能力和综合素质的提升，团队协助能力强，具备良好的人际关系。鉴于该同志多年来的优良表现和个人积极要求上进的追求，经本单位集体讨论通过，认为该同志具有良好的基本素质和巨大的发展潜力，决定同意推荐该同志担任副站长管理工作，以得到更好的培养和锻炼，为交通事业做出更多贡献。

　推荐单位:双江口交管站

　20XX年X月X日

　 篇三

　李莉，女，1972年6月出生(39岁)，中共党员、本科学历、学士学位、现任中共工农区委常委、政府副区长，分管文教卫生和群团工作。

　因为在政府分管计生工作，该同志对计生工作在理论和实践上都有了比较深入的认识和了解，亲身经历和鉴证了近年来我市计生工作创造的业绩、走过的历程，区委认为，李莉同志既符合市计生委主任这一职位竞职的条件，又具备了相应的工作实力和基本素质。

　李莉同志毕业于鹤岗矿务局师范，在校期间担任多项学生会工作，并加入中国***。毕业后调入市纪检委，办公室、研究室工作，使其调查研究、文字综合能力得到进一步的锻炼和提升，被选派到北大脱产学习两年，通过公选被组织先后任命为区委专职常委、育才街道党工委书记、常委副区长等职，去年6月，又被市委选派到省体育局挂职锻炼，通过挂职与省体建立了良好关系和深厚感情，为我市争取到了150余万元的项目建设资金。

　在分管文教卫生工作期间，她细心研究分管工作的特点，抓住主要矛盾，分析探究规律，科学合理的调动摆布，树立了“逢一必争，唯旗必夺”的精神，形成了各项工作有条不紊，齐头并进，协调配合的良好局面，取得了较为突出的工作业绩。

　她分管的文化工作，连续四年为市级标兵单位，三次在全市介绍经验;教育工作，代表鹤岗市顺利通过省政府“双高普九”“初评”和“复检”，为我市填补了空白，蠃得了荣誉，获省政府奖励30万元。几年来，共多方争取资金2000多万元，以东方红小学成功翻建为标志，区属学校操场、水冲厕以及危房问题全部得到解决。卫生工作，代表鹤岗市成功创建了省级卫生先进区，得到省、市两级充分肯定。

　计生工作被确定为综合改革示范区，连续五年为目标完成优胜单位，受到表彰。她所分管的工作共获得国家省市级荣誉32项，18人次获国家省市级奖励。李莉同志阅历丰富，胸怀开阔，工作勤奋，正直忠厚，抓工作雷厉风行，事业心责任感很强。自身要求严格，处处以身作则，工作作风严谨，为人公道正派。在工农区任常委多年，以其善良真诚的为人，敬业负责的态度，坚强的意志、乐观的品格和不计名利的良好心态赢得了领导和全区上下的一致认可和好评。经中共工农区委研究，特向市委推荐李莉同志在这次全市处级干部公推比选中提任市计生委主任，使该同志为党和政府承担更大的任务，为计生事业作出更大的贡献。

　20XX年X月X日

关于推荐xx级干部的意见

xxx，男（女），中共党员，现任xxxxxx，该同志德才兼备，工作积极，业务能力较强，服从领导，廉洁自律，符合推荐要求，经党委研究同意推荐xxx同志为xx级干部。

xxxxx（单位名称）党委

2010年x月xx日