健身合同写明不退款是霸王条款吗

法律分析：一般健身场所会和顾客签订健身服务合同，合同会约定服务的门店以及能否转店，转让他人等。如果合同约定了不能转让他人使用，或者转让时需要转让费等，因为顾客在合同上签字了，就得依据合同履行。如果消费者认为其中存在霸王条款的内容，依然可以向消协投诉维护自己权益。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

法律主观：

关于劳动合同是什么样的这个问题，是这样的劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。

法律客观：

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

先协商,不成再投诉或诉讼。

      1、先与经营者协商解决。指出霸王条款的不合理之处,相互沟通,争取双方达成合意;

      2、若经营者拒不承认霸王条款,或者明确拒绝取消霸王条款,可以向当地消费者协会投诉,寻求消协出面调解;

      3、因霸王条款给消费者造成严重损害的,消费者可以向工商行政部门举报投诉,依法对经营者处以行政处罚;或者依法提起诉讼,通过司法途径,维护合法权益,要求经营者退费赔偿损失。

      一、教育机构欺骗消费者该怎么处理

      消费者可以通过以下方式进行维权:

      1、自行协商。当消费者的权益受到侵害时,消费者要想维护自身的合法权益,可以采取和经营者自行协商的方式去解决矛盾和纠纷,按照法律的规定,去维护自身的合法权益,要求经营者承担应有的赔偿责任。

      2、达成和解。当消费者的权益受到侵害时,假如和经营者坐下来了,大家对维权和赔偿事宜谈得差不多了,双方就可以达成和解协议,和解协议达成,双方的矛盾也就解决了。

      3、向消协投诉。当消费者的权益受到侵害时,消费者可以选择向消费者协会投诉和曝光这些侵权行为,让这些违法行为无处遁形,也可以规范经营者的行为。

      4、消协调解。当消费者的权益受到侵害时,消费者向消费者权益保护协会投诉后,可以请求消费者权益协会居中调解,由第三方监管机构充当调节者,以此来维护消费者的合法权益。

      5、申请仲裁。当消费者的权益受到侵害时,消费者和经营者未达成调解协议或并未和解的,可以向商事仲裁机构申请仲裁,由商事仲裁机构经过法定的仲裁程序,由仲裁委的裁决来维护消费者的合法权益。

      6、向法院起诉。当消费者的权益受到侵害时,消费者和经营者未就维权事宜达成一致意见的,消费者可以向经营者所在地的基层人民法院起诉,用司法途径来维护自己的合法权益。

      因此当消费者的权益受到侵害时,消费者要维权,一定要采取合法合规的方式去维权,不要让自己从受害者变成侵害者。

      二、快递丢了怎么赔偿

      快递丢了的就解决方法具体如下:

      1、快递丢了直接找卖家进行赔偿,如果卖家不予处理或者是处理不满意的,可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入;

      2、若是私人邮寄包裹,首先请寄件方提供邮寄单或者是快递单号以及有效证件到当地的快递点进行索赔处理。

      一、侵犯消费者的解决方法具体如下:

      1、与经营者协商和解。即消费者与经营者双方在平等自愿的基础上,互相交换意见,协商解决争议;

      2、请求消费者协会调解。消费者协会是专门保护消费者利益的群众性组织。在消费者利益受到侵害时有职责去保护,受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查,调解是其一项重要职能。调解必须坚持自愿和合法的原则。消费者协会进行调解的过程为:一是收理消费者的投诉;二是消费者协会要求经营者处理、答复;

      3、向有关行政部门申诉。消费者与经营者发生争议后,在与经营者协商得不到解决时,可直接向有关行政部门申诉,这种方式具有高效、快捷、力度强等特点。保护消费者的行政机关主要有:工商、物价、技术监督、商检、医药、卫生、食品监督等机关;

      4、提请仲裁机构仲裁。消费者与经营者就争议的解决方式达成仲裁协议,将案件提交有关仲裁机构进行裁决的;

      5、向人民法院提起诉讼。向法院起诉是解决消费争议的司法手段。

      二、消费者的权利具体如下:

      1、人身、财产安全权,消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利;

      2、知悉权,消费者享有知悉商品真实情况的权利;

      3、自主选择权,消费者享有自由选择商品或者服务的权利;

      4、公平交易权,消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为;

      5、求偿权,消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害时,享有依法获得赔偿的权利。

      综上所述,快递丢了的就解决方法具体如下快递丢了直接找卖家进行赔偿,如果卖家不予处理或者是处理不满意的,可以在沟通无解的情况下请网购平台官方介入;若是私人邮寄包裹,首先请寄件方提供邮寄单或者是快递单号以及有效证件到当地的快递点进行索赔处理。

　随着法律观念的日渐普及，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是我为大家收集的健身教练劳动合同范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

健身教练劳动合同1

　聘任方（简称甲方）：

　受聘人（简称乙方）：

　第一条乙方岗位职责与要求

　一、爱岗敬业，积极了解本人培训项目发展情况，在学员培训中发挥骨干作用。

　二、按其培训内容指标，认真安排暑期教学训练计划、周教学训练计划。

　三、诚恳踏实，自觉提高自身文化素质及修养，教学训练先育人，严于律己，为人师表。

　四、组织实施教学训练计划，坚持从难、从严、从实战出发的教学训练原则。

　五、教练员在试课期间，应展示难度、精彩技能，提高在会员心中的的地位，及本机构的、知名度。在试课期间，教练员由照顾到每位会员，以树立学习的信心。在结课时期，教练员应展示新颖的动作或舞段，以吸纳会员的续报和扩大潜在的会员。

　第二条权利和义务

　一、甲方权利与义务

　1、根据炎华兄弟有关规定对乙方进行管理，保护乙方应有的各项权利与义务。

　2、依照炎华兄弟有关规定，对乙方培训指标完成情况进行考核与奖励。

　4、为乙方完成合同规定的培训指标及目标，提供良好的工作条件、支持与帮助。

　二、乙方的权利与义务

　1、自觉遵守国家的法律法规，严于律己，为人师表。

　2、上课期间认真负责学员课堂纪律与会员人身安全，禁止学员离开培训场地，或者带领学员到机械区、跑步机区，课间休息时，须通知负责人由其监管情况下方可离开培训场地，如有违反，出现安全事故须由教练员承担50%经济责任。

　3、乙方须积极配合负责人的招生和管理工作。

　4、全面履行岗位责任，完成培训工作任务，接受甲方的监督、考核与管理。

　5、享受甲方为其提供的工作条件及其它支持与帮助。

　6、教练员在不影响正常教学情况下，可免费学习其他任何科目，其亲属学习其他科目享受8折优惠。

　7、合同期内，教练员严禁在其他培训机构进行代课，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘。

　8、教练员禁止外泄或向其他任何机构提供会员信息，如有发现，乙方承担甲方的相应损失，并予以解聘。

　9、未经甲方许可，教练员禁止与会员进行任何商业交易。

　10、教练员禁止向其他机构提供本机构教练信息及****。如造成甲方教练员流失，乙方承担的相应责任。

　11、教练员禁止向外泄漏甲方一切内部资料、宣传策略，及相应的商业机密。

　第三条聘期、工资、课长

　聘期自年月日至年月日。

　每节课元。

　每节课时90分钟。

　第四条考核及奖惩

　一、甲方按其培训指标和会员进行问卷调查、日常上课综合情况对乙方进行考核，甲方根据考核小组（由各地方负责人和总负责人组成）的意见确定其考核结果。

　二、乙方未完成培训指标，须向甲方交纳违约金500元（人民币）。

　三、在甲方开课一周内（招生重点期间），无故离岗，造成甲方严重损失的，须由乙方支付违约金1000元（人民币）。

　四、乙方上课无故迟到、无故早退者扣除本节课时费10元（10分钟内）、20元（15分钟内）、30元（20分钟内）、40元（20分钟以上）。

　五、乙方有事（不能上课）请假须提前一天通知当地负责人，无故离岗（非招生重点期间）扣除课时费100元。

　六、乙方完成培训指标，会员问卷调评教平均绩分达到8、5以上（包括），无无故离岗、无故迟到、无故早退情节的，甲方在原课时费基础上另加5—10元进行奖励。

　甲方签字：

　乙方签字：

　年月日

健身教练劳动合同2

　甲方（用人单位）名称：

　乙方（劳动者）姓名：

　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　第一条劳动合同类型及期限

　一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。

　1、固定期限：

　2、无固定期限：。

　3、以完成一定工作为期限：

　二、本合同约定试用期，试用期自20xx年x月xx日起至20xx年x月xx日止。

　第二条工作内容、工作地点及要求

　乙方从事工作，工作地点在xxxx。

　乙方工作应达到以下标准。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。

　第三条工作时间和休息休假

　一、工作时间按下列第项确定：

　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

　第五条社会保险

　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　第七条劳动合同变更、解除、终止

　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

　三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　3、未依法缴纳社会保险费的；

　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　2、严重违反甲方的规章制度的；

　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

　6、被依法追究刑事责任的。

　六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　3、劳动合同订立时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成合同的。

　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

　八、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　1、劳动合同期满的；

　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　5、法律、行政法规规定的其他情形。

　九、劳动合同期满，乙方具有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；

　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　6、法律、法规规定的其他情形。

　十、乙方具有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同。

　第八条违反劳动合同的责任

　甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

　第九条双方需要约定的其他事项

　第十条其他

　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　签约日期：签约日期：

健身教练劳动合同3

　甲方（劳务派遣单位）_______________

　乙方（实际用工单位）_______________

　乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：

　一、合同期限

　自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　二、劳务派遗内容

　1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

　2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

　三、劳务费用结算

　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）社会保险费和输出劳务服务费。

　2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。

　3、结算时间和方式：乙方每月_____日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月_____日前支付。

　4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　四、甲方的责任、权利和义务

　1、甲方要根据乙方的用工需求，_____天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。

　2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）

　3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。

　4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。

　5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

　6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

　五、乙方的责任、权利和义务

　1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。

　2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。

　3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

　4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。

　5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

　六、劳动争议处理

　与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。

　七、其他事项

　1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

　2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。

　3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

　甲方：

       乙方：

　签订时间：

健身教练劳动合同4

　甲方：_______________________

　乙方：______________________

　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方经协商达成一致签订本合同书。双方同意签定劳动合同如下：

　1、乙方自动受聘于甲方担任___________职务。

　2、本合同期限自______年____月____日起到______年____月____日止。合同期满时，经双方协商同意后方可续订。

　3、乙方要接受甲方的领导。服从甲方的管理和调动，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，努力完成本职工作和各项任务。

　4、乙方在甲方工作期间的工作福利、劳动保护、劳动保险待遇、均按照甲方规定。

　5、甲方应对乙方在思想、技术业务、安全生产和各项规章制度方面进行教育和训练。

　6、甲方有权按照本公司管理制度规定给乙方奖励和处分。

　7、合同期满，具有下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同。

　1）合同期满不需要续订合同时：

　2）合同期内，如发现不符合招用条件或慢性疾病不能坚持正常工作者；

　3）不能胜任本职工作者；

　4）乙方被判刑，劳教时；

　5）乙方违反操作规程，给甲方造成经济损失时；

　6）乙方违反甲方劳动纪律，劳动管理办法和各项规章制度时；

　7）乙方参与了其它经济组织对甲方的商业竞争活动。

　在合同期内，甲方提出解除聘用合同需提前一个月通知乙方。

　8、合同期内合同期满具有下列情况之一者，乙方有权解除聘用合同。

　1）甲方不能支付劳动报酬。

　2）方不履行招用劳动合同或违反劳动法规。

　3）方应征入伍或本俱乐部同意考入中等专业学校学习。

　乙方要求解除聘用合同，需提前一个月向甲方递交申请书。

　9、甲方对乙方进行技术培训期满后，工作满6个月后，如离开浩沙俱乐部免交培训费，工作不满6个月离开本俱乐部，需付给俱乐部50元培训费，该培训费从当月工资中扣除。

　10、在本俱乐部工作的雇员，领取工服要付押金，每套工服180元，从领薪第一个月起，每月扣除60元，连续分三次从工资中扣除完，雇员离开俱乐部时交回工服，公司退还工服押金。

　11、享受本健身房为其交纳的社会各种保险的员工在合同期满前离职，需将单位代交部分全部退回俱乐部后方可将保险帐号取走。

　12、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　13、本聘用合同自甲方盖章，乙方签字之日起生效。

　甲方：乙方：

　日期：日期：