国外公司有健身制度吗？

在国外，许多的西方国家，工作日公司要求健身是一件比较普遍的事情，但是这是属于自愿的范围。

在中国这就是属于比较少见的现象了，因为每个国家的国情都是不一样的。

但是不管哪个国家，应该都是很少出现强制要求健身的，所以面对那些强制要求健身的，我们或许会觉得非常的惊讶吧。

在瑞典的一家公司目前就出现了每周五这个工作日要强制要求健身的现象，该公司规定，每周五的时候该公司的员工必须要一起健身，如果与人无法配合健身的话，那么就说明没办法一起工作，公司便会劝退该名员工。

提高职工身体健康，是一项有意义的事情，相关的单位可以推广宣传，让更多人意识到健康有利于社会，有利于家庭，但用强制的方式来推行广播体操，还把做广播操发展成考核指标，就已经变味，非但不会受到员工的欢迎，只会令人反感!可能对现今的中国，形式重于实际，很多领导把自己的脑袋与别人等同起来，要知道在不同的单位，各个员工的工作时间，工作性质不同，很难在同一时间都来做体操的。

而现今政府把做体操成了一种考核，到时候，非但没有把做体操发扬光大，相反，很多员工可能一些体质的因素，工作的原因，成了考核上的一大障碍。

所以在这件事情上，一定要考虑清楚，多做一些调查，看看众员工的反应!健身的第一要素，是心理上的健康，而强制员工做体操就能促进身体健康吗

公司强制员工健身大家怎么看在很多的西方国家工作日健身是很普遍的事情，但是都是执行自愿的制度，但是现在很多中国的企业强制员工健身，不执行的话就走人，因为不健身而劝退员工这样的事情是不是很少见呢

但是还真的是发生在了瑞典，但是并没有人不积极参与活动，所以没有人不一起健身。该公司表示，每周的一次健身，直接将缺席迟到的几率降低了22%，实在是非常的惊人的一个现象。

2011年全市职工参与健身活动比例要达到60%以上，国有企业参与工间或工前操活动要达到100%，机关事业单位要达到70%，工间操的开展情况将成为各单位一把手的考核指标之一。

所以，健身运动是很有必要的，也是非常的让其他的公司学习的。

所以这是一个正确的做法，适当的运动，可以使身体更加的健康。个人觉的这一制度是正确的。

强制员工健身员工可以接受吗

现在很多的人的生活节奏都是很繁忙的，从而忽视了运动和自身的健康，现在我们可以看到很多的企业，在做早操，对于这种企业的健身制定大家可以接受吗小编觉得提高职工身体健康，是一项有意义的事情。

对自身的健康也是很有帮助的，这时一个正确的做法，既保证了员工的身体健康，有提高了员工的出勤率，何乐而不为呢

所以建议大家还是遵守企业的规定。

一般的入职流程是前台接待、分配工位、制作工牌、发放电脑、参加培训

这样的流程服务在每个公司都大同小异，往往都只是机械的完成入职的过程，既没体现公司个性，也没企业文化的渗透。

入职过程往往决定了新员工对公司的第一印象，也是公司第一次展示员工关怀的机会，该如何把握住这个机会，让新员工一瞬间就“爱上”公司，并快速的融入公司呢？

01

让新人「被发现」，才能「被关怀」

新员工刚进入公司，需要一段时间来适应工作氛围，周围都是不熟悉的人，有问题很难开口。

那就想办法让公司里的所有人都能一眼看出谁是新员工，主动地提供帮助，让新员工感受公司温暖的氛围。

1 固定在工位的标识

可以在新人来之前，在他/她的工位上做一些装饰，例如欢迎卡片、专属名牌、小花束、公司周边玩偶等，让新人一来到公司就能感觉到被重视。

当这一装饰成为约定俗成的标识，老员工看到就知道有新的伙伴加入，自然就会多给新员工一些关注和帮助。

Canva可画在新员工入职时，就会在工位上放一个气球。由于可画是全开放式的办公空间，设置一个这样的气球，所有人都会注意到新同事，也都会来和新同事打招呼。

2 带在身上的标识

除了固定在工位上的标识，也可以为新员工设置一些能戴在身上的标识，例如新人徽章、卡套挂绳、文化衫等。

这样无论新员工是走错路、认错人、遇到问题等，大家都会以更宽容的心态来面对，也会更主动地提供帮助。

美的为新员工准备的入职礼中，就有一枚印有“1 DAY”定制的徽章，作为入职第一天的纪念。

谷歌的新员工有一个专属名称：Noogler，也会发一顶标有“Noogler”的帽子。这样在新的项目组，大家不仅会自发的指导新人，也会更乐于听取新员工的意见，让新员工更快的融入新环境中。

02

熟悉环境，不能只是「走一圈」

新员工熟悉环境一般都是由hr或部门领导带着走一圈，一些办公区面积比较大的公司，很多新员工还没记住就结束了。

不如，换一种环境介绍方式，把主动权交给新员工，让新员工自己探索，更能体现公司自由开放的氛围。

1 手绘创意地图

为了帮助新员工熟悉环境，公司地图是最简单的方式。

可以设计一些创意地图，需要突出标注员工服务中心、各楼层的部门分布、食堂、茶水间、卫生间等，主要适用于新员工入职初期即可。

可以参考金山云的一次家庭日活动地图，仅用简单的图形，就将各区域标注清楚，突出重点，一目了然。

2 寻宝打卡游戏

如果觉得光有地图有些单调，那就再结合寻宝打卡游戏，给新员工第一天逛遍全公司找一个理由。

得物就在新员工入职时，设计了盖章游戏，让新员工到指定地点找到对应的印章改好，完成即可获得纪念logo贴纸，让员工觉得既有趣又有意义。

纪念logo贴纸（来自小红书@好运来小天才）

深圳交通中心也设计了特别的印章卡，新员工每完成一项入职任务，即可对应盖章，集齐印章则就可以换取礼品。

bilibili会在新员工培训时，将新员工分组，并给每个组一张任务卡，让新员工通过各种任务快速熟悉公司，过程既欢乐又充满仪式感。

来自B站@白客

03

与新人一起工作之前，先一起「玩」

很多公司都会组织新员工破冰，破冰游戏千篇一律，有没有不一样的让新员工玩起来的方式呢？

1 运动项目

在运动中，大家都会变得纯粹，无论是团队合作向还是竞技比拼向，运动的氛围让交流发生得更自然。

选择一些常见的运动项目，如足球、篮球、羽毛球等，组织一场新老员工共同参与的比赛，让大家快速的熟悉起来。

中铁二局装修公司就组织了一场新老员工之间的篮球比赛，老员工配合默契，新员工干劲十足，一场比赛下来，新员工已经完全融入其中。

来自该企业公众号

2 特色项目

很多公司都有开设兴趣社团，例如舞蹈社、**社、读书社等。

在入职时间提醒新员工可以加入自己喜欢的社团，有共同的爱好，会更容易打开话匣子，才能更快的融入新工作中。

米未传媒的新员工在加入公司后，即可加入自己喜欢的社团，但不同的是社团名称极具吸引点：“教你骂人社”，“打架社”、“哭社”、“月黑风高杀人社”、“午休百步走老年游乐园”、“朝阳路神经病跑来跑去社”等等，光听名字就已经极具吸引力了。

其实“教你骂人社”就是“辩论社”，当时公司只有118人

04

没有谁是「一顿饭」混不熟的，不行就两顿

“不要让新员工第一天上班独自吃饭午饭。”

在新员工的入职初期，很多公司会选择部门聚餐的方式来体现对新员工的关怀，一般就只是精心选择菜品，并在餐厅增加公司的特色装饰等，除此之外还有没有别的方式呢？

1 提前用餐权

对于有食堂的公司，新员工第一次去肯定会遇到不了解菜品、点餐流程、餐具回收流程等。

虽然一般都会有老员工帮助，但用餐时间段内食堂人很多，难免因为不熟悉而耽误别人点餐的尴尬情况出现。

为了解决这一问题，贝壳为新人准备了“用餐卡”，可以让新员工提前半小时去食堂，熟悉菜品和环境。

来自小红书@哆啦a芮

2 让Boss请客

简单的部门聚餐形式太过普通，在很多公司，大Boss会亲自下场，请新员工们吃饭。

一方面体现公司平等的氛围，另一方面也给了Boss与新员工互相交流的机会，双方都可以通过这样方式互相了解。

雀巢曾发起“15分钟优质食品美好生活”的活动，倡导大家每天花15分钟吃个健康早餐，从那时开始便带起了“Boss请客吃早餐”的风潮。

从雀巢中国CEO罗士德先生，到各部门的Boss，都会请员工吃早餐，让大家以最饱满的热情来迎接一天的工作。

05

欢迎新成员，怎么少得了「入职礼」

很多公司都会为新员工准备入职礼，内容一般都是新人在初期能用到物品，如员工手册、文具、杯子等。

一份兼顾创意和实用入职礼，既能让新员工更直接的感受到公司的关爱，也能为新员工创造一种归属感。

Kakaopay的入职礼盒中，提供了9种不同的文具，并且还在礼盒包装上花了心思。礼盒表面留有可手写新人姓名的位置，内侧盒盖和合底的两句文案，给足了开箱仪式感。

美团的新人礼盒中包含一套餐具，不仅实用，还从侧面体现了公司的业务和文化。

顺丰速运则是颇具公司特色的“快递袋”和“快递车”，非常具有纪念意义。

对于很多新员工来说，“一见钟情”很重要。一个企业好不好，适不适合自己，在入职的第一天就能感觉到。

只有不断优化入职流程、改进各项细节、融入创意和文化，让新员工一入职就全方位的被公司关怀所包围，帮助新员工快速融入公司。（end）

对于新员工，薪酬是留人最重要的手段。

然而，薪酬设计不简单，一个问题评估你薪酬设计水平：

公司整体薪酬组成包含哪些部分？

是基本工资、绩效奖金、津贴/补贴这三类吗？

其实这只是公司整体薪酬的一小部分。

企业整体薪酬架构

公司整体薪酬分为经济性薪酬、非经济薪酬两大部分，进一步可以细分为5类：直接薪酬、间接薪酬、工作激励、企业激励、其他激励。

直接薪酬。员工能直接拿到手的报酬，基本工资、津贴补贴、短期激励、长期激励等。

间接薪酬。法定福利、补充福利。包含五险一金，辞退补偿等。

工作激励。工作本身就自带激励效果，能够给员工带来快乐，成就感。比如医生，就是成就感很高的工作。

企业激励。公司给员工提供的发展空间，成长价值。比如公司飞速发展带来的成长空间、技能培训等。

其它激励。公司提供的办公环境，工作氛围、员工关怀等福利。比如洁净舒适的办公室、健身房、下午茶、节日礼物等。

与薪酬激励相关的管理问题，都可以根据这张“企业整体薪酬架构图”分析。

如果你能分析出公司薪酬激励的问题，通过薪酬设计，提高公司人效，升职加薪，自然不在话下。

美的集团福利待遇：

（1）应届生第一年大约能拿大约35000（本科）（2004年的标准）

3、4、5、7、9都是15倍工资612月是双薪，总记一年大约发16个月的工资，不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有100元的住房补贴），住房花费180的样子，吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤，随便吃，还有一甜品（粥，油炸馒头，蟹黄包子，豆沙包子，炒粉什么的）

物业是1元/平方米，电视费每月15元，煤气费12-13元/立方米，两人的三人的都有 电视线和宽带都有，还有热水器，在另外一个稍微破点的公寓里还有空调。 新的大学生公寓就是空间太小了，而且没空调。

保险按国家规定来办， 公司出大头，自己出小头。每天基本是八小时工作，上下班班车接送。早餐自己解决，午餐和晚餐每顿两块，公司补贴餐费缺口。这样算下来，税金加保险加房 租加餐费，大概是两三百块。公司有自己医院,每月发医保卡,小病就在那里解决 据说,美的是高工资低福利的公司公积金忘了有没有,不过有师兄在那里才呆两三年就已经按揭买房子了应该问题不大吧

（2）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放10天，国庆和五一各五天，元旦好像是 三天，另外每年有20天带薪假期。

（3）去的人在试用期阶段都要下车间熟悉产品情况，岗位不同下车间的时间长短不同，管 理类最短，才一个半月。

（4）美的的各个事业部和公司大都处于盈利阶段。据《21世纪经济报道》的资料：美的最 近和日本东芝，美国开利（美国空调老大）合作；美的近期可能要进军汽车行业；美的的 海外业绩在中国企业的海外业绩中排名第二，占到集团业绩的三分之一。

（5）至于环境嘛，外派全国各地的销售人员就不说了，只说在顺德北窖本部工作的，住是住在公司提供的房子，在美的海岸花园（美的的房产），两人一个宿舍，宿舍是一间住房 ，一厨房，一阳台，一厕所，里面有两张床，两桌两椅，一电话，一个热水器，美的海岸花园里到是极为干净舒适，但一出了海岸花园小区就是一个菜市场和一个垃圾堆，极脏，本人每天上班时最是讨厌这一段路，北窖镇是个小地方，在顺德所有的镇中经济和环境屈于后列，距顺德市区大约半小时车程，距广州约一小时车程，办公环境的话销售，财务， 人力资源最好，开发设计次之，工程技术和现场管理的最差。

健身俱乐部工作人员主要由管理人员、技术人员、服务人员构成，各自要求的具体条件如下。

1、管理人员

具体如总经理、各部门经理、组长、领班等。

要求：

1、具有大专或大专以上学历和相关专业的学历，并且具有一门以上外语会话能力。

2、具有良好的人格素养，心胸开阔，谦虚谨慎，知书达理，勇于创新，敢于拓展，一切为客人服务。

3、具有较强的组织疏导能力，能够对本企业的工作做到切实有效的组织和安排 。

4、具有较强的社会交往能力，能缓解或解决上下级、部门内外等各种矛盾。

5、具有开拓精神，善于思考，为企业的发展出谋划策。

6、懂得体育法、商业法、企业法、合同法和消费者权益保护法等法律知识。

7、专业知识扎实，熟悉健美运动、按摩、桑拿浴、美发美容、营养保健、健身器材和设备等基础知识，懂得计算机知识以及健美市场营销与项目管理知识。

8、参考能力强，具有决策、营销、人员管理能力。具有健身器材和设施专业管理、销售和服务组织能力、人事资格管理能力，能制定部门预算、工作计划，能正确评价员工。

9、身体健康、心理气质良好、爱好健美运动和康体休闲活动。

10、能从本企业的实际出发，根据科学性、系统性、知识性和娱乐性的要求制定活动计划，标为优质服务，同时能对客人健美心理需求作出判断。

2、技术人员

具体如健身指导员、按摩师、美容美发师、财会人员等。

要求：

1、具有一定的科学文化素食，具有政策理论知识、基础理论知识，组织管理知识。

2、具有一定的组织管理能力，健美锻炼指导能力，以及科学研究能力和指导证等级健身指导员的能力等。

3、具有良好的身体素质和心理素质。

3、服务人员

具体如接待员、商品部服务员、按摩室和浴室服务员等类等。

要求：

1、具有体育中专或职业高中以上学历，一年左右工作经验。

2、熟悉卫生保健知识、人体解剖学和生理学知识，熟悉安全使用健身房各种健身器材的安全救护知识。

3、熟悉健身器材和设施的性能，能正确为客人做出各种学习动作，能满足客人提出进行陪练的要求。

4、身体素质好，能较长时间站立为客人服务。

扩展资料

健身俱乐部的形式分为三种。

第一种是在酒店内的健身房，一般都设有游泳池，但面积不大，价格相对较贵，而且人气不足，主要面向酒店客人。

第二种是面向中上层收入人群的会员制健身房，这里有先进的设备，周全的课程设置和强大的教练员班底，人气一般颇旺。

第三种是大众健身俱乐部，硬件和软件水平相对较低，但人气非常足。

健身俱乐部起源欧美。在当今欧美等发达的西方国家，健身已经不再是追求时尚，更重要的是获得健康，它己逐渐的成为人们生活中的一部分，成为生活必需品，健身运动已被越来越多的人所接受。

-健身俱乐部

休息。美的集团成立于1968年，是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业、电梯产业的科技集团，美的工厂每天工作时间105小时，每周休息一天。美的工厂员工可享受五险一金福利，包吃住且员工宿舍在场内，上下班方便。

1 美的学院的学院规模

美的学院占地面积11万平方米，建筑面积16万平方米，拥有教学楼二幢，综合楼一幢，有完善的户外拓展、体育、文化、住宿、餐饮等配套设施。

美的学院拥有不同类型的各类培训教室多间。其中高级培训教室3间、IT教室2间、阶梯教室2间、普通教室13间、商用空调技术培训室2间，还有学术报告厅、图书室、阅览室、会议室、课程交流室、培训机构工作室等。可同时容纳近千人进行各种类型的培训、讲座、学习。

在学院的配套设施中，体育设施完备，功能齐全。有灯光篮球场3个，灯光网球场2个，排球场1个，羽毛球场1个，足球场1个，另外还有健身中心、乒乓球室等。文化活动中心（员工俱乐部），可进行室内各种娱乐活动，如举办员工交流、文艺活动、卡拉OK、主题沙龙等。食宿方面，建有60套酒店式学员公寓，可用于接待异地来总部进行培训及商务活动的员工。学员餐厅可容纳200人就餐。美的学院及各项配套设施的落成，将成为美的集团内部员工的培训基地，是重要的员工业余学习、文化、休闲活动基地，也是传播美的文化理念的重要基地。

美的学院,投资达3000万,占地面积11万平方米,建筑面积16万平方米,拥有教学楼二幢,综合楼一幢,有完善的户外拓展、体育、文化、住宿、餐饮等配套设施。

美的学院拥有不同类型的各类培训教室多间。其中高级培训教室3间、IT教室2间、阶梯教室2间、普通教室13间、商用空调技术培训室2间。户外体验式培训基地拥有平衡木、高空浮桥、天使之手、毕业墙、攀岩等九个高空训练项目,以及20多个低空项目、破冰活动等,可同时满足300人进行体验式培训。

美的学院及各项配套设施的落成,将成为美的集团内部员工的培训基地,是重要的员工业余学习、文化、休闲活动基地,也是传播美的文化理念的重要基地。

2 美的2013模块机产品知识培训演示文稿

？内部的吧

3 VENUS新美的培训老师怎么样想去哪里学习皮肤管理的课程

VENUS新美我去过的，讲师团队实力还是很强的，很多是来自韩国的资深讲师，对皮肤管理有着深入的研究，不管是学术上还是在经验上都是很厉害的。

4 美沃斯和顶智医美的培训怎么样

是的，他们是聚焦线上的医美培训平台，不错

5 美的空调专卖店的安装工可以跟美的公司申请免费维修售后培训吗

很难 除非你是大的经销商

6 我在美的物业上班，美的物业公司秩序混乱！无员工入职培训！还会拖欠员工工资！糟透了！美的物业！

拖欠工资可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。

7 美的市场部部长助理和培训专员分别是干嘛的。

因为不是美的工作的。

但同是销售行业。

市场部部长助理，为其协助市场部部长日常工作，一般工作内容有日常的报表、日常人员的查岗、市场价格操控及部长交代的一些事务；

培训专员，类似行政或者说督导吧，但比督导工作单一些，主要针对新进人员的培训，比如培训新进员工的公司精神、日常工作流程、销售技巧、公司产品等；

个人认为，如果对销售行业感兴趣的话，部长助理比较好，有发展空间较大，以及今后的工作时间也是比较弹性的，但比较累；

培训专员就是向HR发展的前提；工作比较白领。

如果不是女孩子，不怕辛苦，挑战下销售吧。但我自身是女生，可是更喜欢销售多过HR，室内坐久了也呒聊唉。

8 刚进去美的的新员工会接受哪些培训和工作任务呢

你好！美的精心为毕业生策划好了培训和学习工作任务，（入司仪式、参观、企业文化课程、职业技能培训）、事业部培训（专业培训、工厂实习、部门实习等）、公司培训、岗位培训（工作技能、专业知识培训）希望对你有益

9 美的集团招聘的问题管理培训生

被录取之前难道没有面试吗？如果对公司很多情况不熟悉，可以打电话具体问问，比如薪资，岗位职责等，建议打听好情况。

10 美的学院的发展体系

集团致力于创建学习型组织,致力于企业学习力的提升,致力于培训一流的员工,为员工提供可持续发展的机会和空间,员工在职期间,可以陆续得到集团提供的培训和发展机会。集团提倡员工终身学习,每位员工都应为自己的发展不断学习,使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。每位中高层人员都有责任为其下属的的培训和发展指出方向和提供条件,以提高下属的知识、技能和态度等方面的综合素质。

美的培训体系由集团、二级平台、事业部(经营单位)三级层面组成,集团人力资源部美的学院是全集团教育培训工作的业务指导机构与管理部门,各单位日常工作由各级人力资源部门负责统筹组织。美的近几年每年的培训投入都在三千万元以上,为各层级员工提供系统的培训,包括企业文化理念、管理技能、专业技能等。主要的培训项目有新员工(毕业生)训练营、后备经理训练营、新任经理训练营、领导力发展培训、出国培训等,全方位打造适合美的国际化战略的职业人才。

工作在4000元，有福利。

根据天眼查资料显示，美的高创运动控制公司员工平均工资在4000元，有绩效奖金、带薪休假等福利，公司人性化管理。

美的高创运动控制公司是一家专业研、产、销伺服系统及控制系统等产品的综合解决方案供应商，致力于在自动化领域的不断取得突破。

美的集团简直就不是一个人呆的地方，垃圾得要命！一个月只休两天，天天上十个半小时，累得要死什么都加上工资也就那么一千七到两千块。自己掏生活费，水电费，等你把这些除开一个月你就只有一千二三了，你上一个月的工资就只相当于在深圳拿了一个人家每天上八小时的钱而已，建议你别来，来了你会后悔的。