男领导和女下属闹别扭，男领导哄着女下属，这什么关系？

由于男女有别，作为男性领导在和女下属接触时，应该把握好交往的分寸与距离。如果与女员工过于亲密，则会 引来旁人的风言风语，甚至招惹恶意的谣言和诽谤，弄不好就容易让自己身败名裂；如果过于疏远，又会让女员工感觉你 存在性别歧视或对她有成见，从而让她产生自卑感，不能很好地工作。为了把握合理的交往距离，我们认为，中层领导应 做到以下两点：

第一，不单独与女下属相处。

在工作中，与女下级相处时，男领导应该时刻注意避嫌，尽量不要单独地与女员工相处。比如，在找女下级谈工 作的时候，应尽量避免将她们单独叫到自己的办公室，而且最忌讳的是偷偷摸摸地让女下级进自己的办公室◊这样做的 话，一方面会让其他同事产生怀疑和猜想，另一方面，也会让女下级产生误会。因而，在找女下级谈工作时，对于不那么 机密的工作问题，你可以选择有第三人在场时，简单明了地表达你的工作意见；如果有十分重要的任务和问题要交代，必 须在办公室里交谈，那么，可以通过打开办公室的门或者拉起窗帘等方式来避嫌。这样会显得自己光明正大，让双方关系 都在众人的监督下进行，避免“瓜田李下”让人误会。

在生活中，也要注意不要和女下级过于亲密，要尽量避免单独去女下级的家中，不管是因为私人友谊还是公事。如果是有工作需要而必须要到女下属家里，可以叫上几个同事同行，以避免不良舆论的产生。

第二，注意自己的言谈举止。

男性领导与男下级相处时，可以更加随意和放松一下，比如开玩笑、喝酒、娱乐等。但与女下级在一起时，则要 注意自己的言谈举止，不能过于轻淳和放肆，这不仅会破坏正常的人际交往，而且会引起他人的反感和厌恶。

在公共场合则更要注意礼仪和分寸，因为在公共场合里体现的是作为领导者的公众形象，在某种情况下也代表了 公司的形象。因而，在公共场合与女下级接触时，则应分外注意距离感，避免眉目传情和过分亲密的行为。否则就会破坏 中层领导的公众形象，同时也容易让上级领导对自己产生行为不检点的印象。

注意批评的方式

女性往往比较敏感和脆弱，而且脸皮薄，作为男性中层领导，在批评女下级时要注意釆取相对温和的方式。也许 男下级会将你的严厉批评视为一种激励方式，但是女下级则会将受到你的批评看做是一种屈辱和委屈，她们往往不知道如何应对你批评时的“狂风暴雨”。有时候，过于强硬的态度和严厉的方式，会让女下级丧失自信心和工作的热情。另外， 也要尽量避免在公共场合对女下级发火，因为女性一般都偏于感性化，她们也许会因为你的火爆脾气而哭闹不已，让你也 难以下台。所以，在评价女下级的工作时，要注意语气与方式。比如，在指导工作时，你不需要用过于严厉的语气，只需 要适当地指出女员工在工作上的失误。在结束谈话时，你也可以说一些鼓励的话，诸如“我相信你今后会注意这类问题 的”，“你的表现总体是不错的，只是有些细节要注意呀”。这样，既达到了批评的效果，也不会伤害她们的自尊心与自 信心。

尊重和理解女性员工

作为领导者，在工作中会发现女性员工比男性员工要容易管理，因为女性相对来说比较温顺，懂得包容，一般不 会违反公司的规章条例，也不会有一些出格的举动。但是，领导者也常常会忽视女员工比男员工更加敏感，在工作中的抗 压能力也更弱。因此，男性领导者在管理女员工时，还应注意要懂得尊重和理解女员工。

在公司里，男员工和女员工释放压力的方式相差很大。比如，男员工可能会抽烟或者下班后到酒吧里面喝酒。而 女员工没有这样的习惯，她们往往会到洗手间里化妆、打扮，或者在工位上与同事聊天、说笑。但是有些上司非常不能理 解女员工的举动，他们会认为在上班期间化妆与聊天，耽误了工作时间，不利于效率的提高。于是，常常会在公司的规章 条例里附加一条：禁止在工作时间化妆与闲聊。

其实，对于女性来说，化妆是一种自然情绪，也是女性爱美的天性。将自己打扮得漂亮，自信心相应也会有所提 升，工作也更有劲。如果因为工作而将自己弄得筋疲力尽、灰头土脸，会让女性员工感到工作压力大，甚至对工作产生厌 烦心理。因而，作为上司，也应该体谅女性员工，让她们能够在不太影响工作的前提下，适当地打扮和化妆。而且自己的 下级光彩照人、精神饱满，领导自己脸上也会有光彩。总之，男性领导在与女下级相处时，既要把握好与之相处的合适距 离，又要不失掉领导的人情味。如果男性领导能够做到身正影直，时刻注意保持自己的正直形象，妥当地避免误会和暖昧 场景的发生，同时又能关心女下级、引导她们以更好的状态应对工作，那么，在下级哏中，你将会是一个成熟稳重的好领 导。

男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情。

不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高。毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经。就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。

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男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么深恶痛绝，而女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。

有的女性错误地认为，男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作中谈吐要张弛有度，坐姿要稳重、含而不露，站姿要优美，笑起来要生动，最好不要边说边笑，嘻嘻哈哈，待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总是会赢得上司的尊重。

从表述上看这个男人有以下几个特点：

大男子主义；即：在他眼中，他永远是对的，错的也是对的（自己心里知道，但面子上下不来）

认为自己阅历丰富；即：感觉你在各方面都不如他，没他经得多，见得广，所以认为你只有多听他的，才能少走弯路，少吃亏；

心胸不够宽广，不包容；即：有点小心眼；

爱抬杠；即：我们俗话中所说的杠头

有很强的控制欲；即：跟你在一起，永远是他领导着你，而不能是你去领导着他（所以，即使是你对了，也不会听）多见于单位，公司中层以上的干部

大概就是以上这些原因了，希望对你有所帮助，再见

在感情的世界里，男人和女人不同，男人更偏于理性，在很多时候，他们并不善于表达爱。

这正是很多男人吃亏的地方，你喜欢一个女人的时候，不知道该怎么和对方沟通、交流，久而久之，女人就会感觉你很无趣，并会逐渐对你丧失兴趣，你和她聊天，她却根本不理你。

其实，恋爱是讲究技巧的，若是你想让一个女人对你产生好感，对你敞开心扉，你就要知道你们两个人聊天的开场白很重要，只要你能引起她的注意，那么你就能够赢得她的心。

想要打动女人的心，愉快的“开场白”很重要，男人记好了。

一、说女人爱听的话

有些男人，不知道怎么和女人聊天，每次主动联系女人，翻来覆去都是那几句话，如果你总是问一个女人在做什么，她肯定会逐渐厌烦你。

男人要多说女人爱听的话，每个人都喜欢听别人赞美自己，女人也不例外，比如你对女人说“最近你又变漂亮了，”她一定很高兴。

与女人聊天时，多说她愿意听的话，这样，她会一点点转变对你的看法，在她的心里，你是一个高情商的男人，善于发现她的优点和长处，她会被你吸引，并会越来越喜欢和你聊天。

男人与女人交往，说对了开场白，才能一直聊下去，女人对你有了深入的了解，她才会知道你是一个什么样的人，若是刚开始女人就对你有了好感，那么，你和她在一起的几率会更大。

二、表达对女人的想念

其实，女人喜欢率性，直接的男人，若是你心里有什么想法，不需要藏着掖着，也不需要绕弯子，只要直接说出来就好了。

如果你想念她了，并想要和她聊聊天，你可以对她说“我想你了”，让她知道你的真实想法。

当女人接收到你的消息时，刚开始她肯定会不知所措，但等到她缓过来，便会被你吸引，她肯定想象不到你这么直接，你的特别，会激发女人和你聊天的欲望，她会对你产生好感。

三、说些幽默的话活跃气氛

很多男人和女人聊天，总是聊着聊着，就没有什么可说的了，其实，这是因为你没有选好开场白，所以才会到最后你和对方无话可说。

若是你想打动一个女人的心，并引起她的关注，你和她说的话题就不要太单一了，像你有没有吃饭这类的话，就不要再询问了。

刚开始，你可以说些幽默的话来活跃气氛，而且女人比较喜欢有趣的男人，你可以逗逗她，故意说一些反话，你们两个人持续互怼，这样一来，你们就会有聊不完的话题，说不完的话了。

有句话说，有趣的灵魂万里挑一，你的活泼和幽默，正是能够吸引女人的地方，若是你们能有一个愉快的开场白，你一定能够打动她的心。

在一段感情中，两个人同频，才能走得更远，两个人有说不完的话，爱情才会一直甜蜜。

若是你想打动一个女人的心，那么你就要和她同频，你就要琢磨和研究她喜欢什么，这样，你才能知道要和她聊一些什么话题。

男人要知道，一个愉快的开场白很重要，只有你引起女人的注意，她才有和你聊下去的欲望，在与女人聊天的时候，你要多说她爱听的话，要直接表达想念，要多说一些幽默的话。

这样，女人不会再排斥你，等到她看到了你的闪光点，她会被你吸引，她会越来越喜欢你。

不管是什么原因吧，保持本心就好了，工作上的同事，男女朋友一定要注意距离，别走太近，不要让人特意去接近你，关心你可以当成朋友，但是别让这种距离太尽力，会让你有一天迷失，别给他亲近的机会，拒绝多拒绝几次就好了，自己张点心眼，别让人涮了~~~~