和老板发生争执后离职，老板不发工资怎么办……

虽然是和老板发生争执后离职的，那也只能说明你们的工作理念不同，老板应当支付你因劳动的付出而欠你的薪资，这是公司和你的劳动关系中，公司应该遵守的义务，而且是需要在你办理离职的时候就支付你，当然，另有规定的，可以按照你们的协商来。协商也拒不支付的，你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系纠纷的部门帮助协调了。

因为，你是和老板发生争执后离职的，你就需要和老板先了解清楚他不发工资的理由，如果他说不出什么你认可的理由，就不用多协商了，直接向劳动纠纷调解部门求助。

如果老板说你违反了公司相关的规章制度，你可以先找专业的人了解，老板说的这个规章制度是否合法，如果不合法，是无效的，还是你占理，如果合法，就了解具体些，是否可以构成老板不支付你工资的理由，不能的话，就拿你的理由去找老板协商，不接受的你就还是向相关部门求助吧。

职场不讲苦劳，只讲劳绩。情商低干30年也没用？高估自己才能辞去职务离开老板或许会过得更差。职场四大禁忌不要犯，不然害人害己害企业：

第一：不要把苦劳当劳绩

一个企业能够建立30年，作为30年的职工咱们要考虑，咱们给企业创造了什么？假如只是每天朝九晚六的上班，只是苦劳企业为什么会给咱们高薪酬？

让你想这些问题的时分，你就会发现，其实你还能够做得更好，和老板吵架是千不该万不该，因为他是你的老板，你需要尊重他，作为老职工更应该作为表率，假如你都敢和老板吵架，那么新职工是不是也会学习，给老板会造成巨大的压力。是老板需要你还是你需要老板，这是需要咱们权衡的问题。

第二：不要把渠道给予的资源和权力当本事

许多老职工时刻长了，老板无人可用的时分把它升为管理人员发现手里有资源也有权力的时分，就把自己放到高高在上的方位。慢慢的也会小看老板。

因为自己本事很大，你看这么多人对自己俯首称臣，手里还有权利，能够把握人家的薪酬高的。但后来以为自己有本事了，就能够瞧不起他人，其实这便是错把渠道给予的资源和强权力当成自己的本事。想一下假如你离开企业，谁还能把你当成真实的领导，你自己能否独立的运营企业，薪酬是否还能拿到和现在一样多。假如不能那么你便是把渠道给你的资源权利当成了自己的本事，这便是大错特错。

第三：不要高估自己的才能

永久不要高估自己的才能，其实失去了渠道，你再强的才能也没有用。要谦逊，尊重他人便是尊重自己，要想得到他人的尊重，你就得靠自己的才能。干事之前先做人，老板根本上会先看做人，再看干事。再能干事，假如人做欠好，老板也不会用。所以各位还是老老实实提升自己的才能，在老板面前，咱们有一句话叫作人在屋檐下不得不低头，即便老板有错你也得帮老板补错，而不是指责老板。

第四：不要低估你领导的才能

许多人在企业里边跟领导公司久了，总是觉得换这儿不可，那里不可，到处都是缺点，可是你幻想一下，假如真的像你所说的一无可取，他还能作为现在的老板吗？

个人会给老板提一大堆建议，说企业这儿要改进，那你也要改进，其实你所发现的问题，老板莫非就不能发现吗？许多时分，不管多么完善的制度和流程，企业或多或少都会存在一些问题。咱们能够发现问题，但一起要供给处理问题的计划，不让老板去考虑如何处理这个问题。不然老板要咱们干什么？    

结语

问题中的职工和老板吵架，最终离职已成定局，榜首内心对老板不尊重，第二情商低遇到事情，即便是老板的错误，咱们也需要换种方式给予建议，吵架不能处理问题，只为加深你与老板之间的隔阂。

你是公司的员工，跟公司闹翻后直接辞职走了，那么如果公司没有批准辞职的情况下，你无法得到公司的补偿，建议你要辞职的话，提前一个月打辞职报告，这样会比较好。

提前辞职，可以这样做。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。

有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。

据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

这里分两种情况：

第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。

第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：

一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。

二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。

但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。

三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。

四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。

人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。

可能就是因为你跟领导吵架了，他故意将工资推迟给你。你还是直接去当地的劳动执法部门对他进行投诉吧。因为他这是故意在刁难你。你去劳动执法部门投诉，让劳动执法部门介入到中间去替你要回这个工资。

既然跟上司吵了架，又辞了职，那就不要再回去了。但是记住这次的教训，以后不要再冲动了。对方是你的上司，你有责任服从他的指挥，如果有不同意见可以好好的说，不行的话，还可以跟她的上司讲，总能讲明白的。你这样跟他吵架，是一种对他极不尊重的行为，这样，很不好！