那些敢跟领导吵架的人凭的是什么？

凭他不缺钱。缺钱的人是肯定不会和老板吵架的，一般只有不缺钱的人才能这么有底气，这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的杠，像我们普通人，一般不会做这种事情。

我感觉就算是很有才能的人，一般也不会和老板对面刚，毕竟人也不傻对吧，和老板作对有啥好处，他给你发工资，他让你干啥你干啥呗，我感觉大多数人应该就是我这种想法吧，就算是工作上的一些矛盾，能私下里说也别工作的时候和老板抬杠啊。当然还有一种可能就是他马上就要离职了，就是要接着这个机会好好的发泄一下自己的怒火，实话说我也想这么干，但是为了日后好相见，我还是选择做人留一线。

为什么是不缺钱的人才会和老板吵架呢？这个不缺钱并不是说你非要很有钱，这个工作就是来消遣的，不是，其实新入社会的很多应届生就属于“不缺钱”行列，他们的经济往往还靠着家里的援助，从来没有受过领导的冷嘲暗讽，还是一朵温室里的娇花，比起职场里的“老油条”，他们更容易冲动和愤怒，所以和老板吵架也是情理之中会发生的事情。

不管是什么原因，我感觉如果不是老板做的很过分，或者只是一些工作上的意见不同，就完全没必要和老板在大庭广众吵架，当然如果要是牵扯到了原则上的问题，那吵架肯定是无法避免的事情，毕竟人还是有血性的嘛。

在单位里面敢和领导吵架的员工，他们的底气主要来自于自己的无欲无求，很大程度上，这往往是在一些体制内的单位，这样的员工是不想升迁，也不奢求加薪，所以说对于领导也就不在乎了，还有一些员工是在飞体制以外的单位，有过人之处，领导往往离不开它，所以来说他们也有底气气敢和领导吵架

这种人可能是年轻人，他们不需要养家，有着初生牛犊不怕虎的精神，敢于反抗职场中的奇葩规定，不会忍着。比如说00后的员工是非常杠的，若领导总是在下班之后开会，他们就会反驳领导，和领导对着来。

80后的员工是非常辛苦的，他们上面有着老父母，下面也有着小孩子，自己的花销也是比较大的，可能还有房贷或者车贷，必须要好好的工作，不然整个家庭可能就失去了一笔很重要的经济来源，会让家庭陷入困境之中。在职场中80后的员工就是比较卑微的，基本上会任凭老板安排，根本不会管这工作是好做还是难做。即使老板总是把员工的考勤，比如必须在8点之前来到办公室，或者自己没有下班，员工也不能下班，这些员工都是不会反抗的。毕竟有难处，年轻的员工就不会如此，像小编在上面所说的00后，他们不仅没有经济负担，可能还会向父母要零花钱花，根本不在乎这一点工资。

只能说处于的境况不同，很多网友也都说现在的职场整顿要靠00后，只有越来越多的年轻人进入到社会当中，才能够改变一下如今的职场情况，让人们的工作环境不那么的恶劣。比如说绩效考核是可以存在的，但也不能太过于苛刻，一定要依据现实的情况，要让员工能够通过付出获得回报，不能只是画大饼，让员工像驴拉磨一样上班。其实很多老员工是很羡慕这种年轻员工的，他们身上具备自己已经失去的活力和激情。

员工只是为老板打工，并不是这个公司的主人，所以可以不那么的为领导考虑，可以站在同事这一边，这样才能正确的认识同事的某一些行为，而不是提出一些看似很有道理，实则让人诟病的建议。

不管在什么地方工作中，或是在与亲朋好友的交往中，我们要想得到别人的尊敬，最先我们要学会先到尊重别人。即便别人是犯错的，可是终究人家是工厂里的负责人，应当要尊敬别人，由于出了问题是他来担负，而非我妹一位普通职工来担负。假若并不是好运气，即便我妹妹是一匹骏马，并没有老总这名伯乐相马的发生，她早已回家种田了，而非晋升，在生产车间里当负责人了。

因而，我觉得，为人处事，还应当要明白圆润。常言道，人们在屋檐，怎会不低下头，和和气气才可以聚财！敢跟领导争吵得人凭是指胆量与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，吵架原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行。

为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵得人，就凭之上几类缘故。在私企当领导的，要想属下不跟自己争执，不为自己脸面，首先保证廉洁自律，一身正气。那般，自身的信心才足。在私企当领导的，并非全能的，并非全部都懂的，对自身把握不祥的技术专业层面，少在技术专业的属下眼前表达意见，多听听多学，并没有弊端。在私企，时下属的，也不要太冲动，趁着自已有三分理，也不为自己的领导干部脸面。

让领导干部下不了台阶，那样也不好，不益于团结一致。家里有矿的，或是被拆迁人的，不缺钱，狂妄自大，自然也就勇于和领导吵架。并不是体制内的，这种占了非常大一部分，因为不在私企，不了解体制内的一些标准。在体制外得人，和领导吵架，结论无非就是“这里没留爷，自己留爷处”。铁头娃，自然这种人非常少。最终一种，便是我所了解的老付这种种类，身处私企，可是又不怕得罪人，不害怕社死，不害怕被孤立，碰到不良风气就需要站出来和领导干部干仗，大家，真的是太缺乏这样的人了。

1、胆量

虽入初入职场，心里仍如少年，有一种“勇于坚持不懈自身见解”的胆量！有一个搞笑段子说，领导干部害怕指责90后，由于90后勇于坚持不懈自身的见解，压根不害怕丢工作中，一言不合就离职了；而针对70后80后，领导干部能够 随意指责，由于这些人的身上有房贷车贷吞金兽（小孩），压根害怕离职，她们太怕丢工作中了！

针对“勇于坚持不懈自身见解”的职工，领导干部一般都是会提心吊胆的，笑容以迎，由于这些人不太照料领导干部的脸面，稍不如意，就马上表现出来，压根不要看场所，许多争吵实际上或是她们积极跟领导干部发生争执的。

2、自信

了解领导干部拿自身没法，和领导干部吵一架，领导干部也只有强忍；换句话说，即便 领导干部可以把自己解雇，但自身都不差工作中赚的那点一点钱。这类职工处在初入职场食物网的高层，憋屈在领导干部领着下工作中，早已算得上给了领导干部很大的脸面了，领导干部假如干了使她们不开心的事情，轻则未予协作，重则公然发生争执，乃至把领导干部搞倒台全是小菜一碟！

针对“有自信”的职工，领导干部一般都分外尊重；这种“有自信”的职工一般也会给领导干部一些薄面，尽可能相互配合领导干部的工作中；但假如领导干部的确干了让这种“有自信”的职工不满意的事儿，这种职工肯定会公然和领导干部叫嚣的。

3、怨气

怨气有别于胆量，胆量是“勇于坚持不懈自身的见解”，怨气则是充斥着着负面情绪，自暴自弃，乃至充斥着着极其的消极心态。这种职工“在潜意识中”里有一种“孤注一掷”“放手一搏”“一了百了”的“拼死拼活”作法，乃至是一些“极端化作法”。不要说和领导干部争吵了，公然甩领导干部好多个耳刮子，这种职工也做得出去！

针对“有怨气”的职工，不太非常容易鉴别，终究精英团队里职工有点儿“负面情绪”是免不了的，对于哪一个职工敢“拼死拼活”则是不能预料的。尽管领导干部会尽可能正确引导职工“奋发向上”，但一旦碰到“导火线”，这种职工依然会立即蹦出来和领导干部当众争吵的！

汇总：

一切正常的初入职场人，都了解领导干部执掌着自身的“升职加薪”，为了更好地赚钱养家，出去工作中大家都不易，能忍的就尽可能忍了，即便 领导干部有点儿“烧火”，绝大多数初入职场人或是可以抑制的。仅有当职工的身上有“胆量”、“自信”、“怨气”这“三气”中的一种或几类时，才很有可能和领导干部当众发生争执。

       爱和领导吵架之人性格耿直，且在工作或业务能力上有不俗表现，不可或缺或傍理在身。不论领导能力强否，是否包容，常吵架甚至拍桌之人对自己的情绪管理都是有缺失，性格问题导致沟通走火，不能以好的情商与人沟通，高的智商或其它方式渠道解决问题的人，只有吵架了。还有一种情况，就是每个单任或许都有的“二货”，他们通常为达目地，无所顾忌吵与拍桌子也不奇怪。

       敢跟领导拍桌子的人是有足够胆量的人，胆量过人，技术过人，遇到领导瞎指挥，拍下桌子足以警醒当政者，同时可以让自私者胆怯，这样的做法虽有不妥，但真不是人人都敢拍领导的桌子的，那是会影响加工资，发奖金的，于是在许多企业，众多人也就少言，不言，慎至畏惧领导，领导是维护正常生产秩序的，维护者有错当拍他桌子，警示他，何错。

       一般来说有背景或者是抓住了领导的软肋。就拿我来说吧，领导的软肋让我抓得牢牢的。有一次领导被他的上级批评的挺严重，心情不好就拿我来出气。当着众人的面我和它大闹了一场，我把它骂的无可奈何我。第二天刚上班就和我称兄道弟，软肋在我手抓着它敢猖狂几时？从公司的大局出发，向好的方面发展，加强团结，提高主人翁意识，那么这个公司或单位一定会好起来。

       企业有不同种声音，才能良性发展。但直抒胸臆也需要些技巧，用数据案例去说服上级，如果上级仍然坚持己见，结果不完美也不会受到责备。拍桌子吵架次数多了，也难以长久，人际关系紧张的局面不太明智，试着换位思考，如果你是上级，下属经常“拍案惊奇”，估计也难以忍受，职场中多换位思考，会让工作轻松些。

学生及父母硬说是一班的学生弄成骨裂的，且说是剑哥唆使的结论，便那样向学校领导体现，规定院校务必严肃查处剑哥，不然不容易罢手。剑哥及学生力陈那时候的状况，但场上没有录影，无论怎么解释，自始至终无法让学校领导采纳。院校给了剑哥记过处分，并停学3个月，调节至后勤管理职位自我反思。虽然他所代班的学生及父母明显体现，也无济于事，剑哥的冷板凳是坐定了。

剑哥通过多方面探听，获知大腿骨折的5号队友有着不同寻常的环境，再加之父母的撒泼耍赖，是校领导做出捏造事实解决的关键缘故。但小小年纪的剑哥没法进行这一客观事实，对领导干部的失误管理决策痛恨之极，自此以后，便与领导干部“杠”上。有几个跟领导干部唱反调的人，如今她们过的如何？

没有这方面数据信息，便是有结论，人家也不会对你说的。要服从安排，重视领导干部，与领导在工作上发生争执，有偏见，有矛盾是天气现象，要懂得与领导干部去沟通交流。跟领导致辞要留意工作方式，领导干部便是在当众讲错了，也不能当众去辩驳，让领导干部有一个阶梯下。依照上级领导的用意去工作中没有错，如今的社会就这样，没去硏究与领导干部唱反调的结论，对自己不好。一个朋友是基层公务员，毕业后后就考了乡镇公务员，

专业能力是特别强的，迅速就变成了纪检书记。但是便是性情直爽，干什么全是心直口快，不知道如何的，就跟上级领导发生了分歧，两人闹得够呛，干什么都唱反调。上边见到这种状况，就把调到了别的办公室做负责人。直到了满五年工作年限了，是有较大机遇升为城镇实职的。谁曾料想到，那一个领导干部在身后使绊子，最终没有取得成功，只有申请办理调来到县上，又要重新开始，浪费了那么多年。因此，不必随意与一切一个领导干部产生矛盾，他也许不容易在平常跟你闹，可是一到紧要关头，就不好说了。