精神病好了后几年时间工作一段时间就跟同事吵架打架

这种病很难根治，必须要有一个良好的环境加以配合，单位如果做不到，还是别让病人上班，否则得不偿失，对其本人、对其他员工、及对工作都有弊无利，因小失大！对于同事而言，本应该多给予关怀和谅解，跟着吵架打架，跟这种病人还要争高低有意思吗？！

关键是单位领导对这类事要有充分认识！

这件事，是否有什么说法，并不确定。

如果病人的疾病突然发作与领导争执有必然联系，并且，领导有一定过错，那么，就要承担一定的民事责任。

假如这一过错，是因为工作关系而发生，而不是因为领导本人的私事引起，那么，这种责任必须由单位承担。其单位如何处置这位领导，那是另一码事。因为他仅仅是代表单位的，而本身不是法人。所以，由单位承担民事责任。

如果这种争执的内容，与工作无关，那么，这位领导个人承担赔偿责任。

如果与领导争执的前前后后，领导不存在任何过错，那么，不管疾病的发生是否与争吵有关，领导都不承担民事责任。

还有一种情况 :

如果领导确实有明显过错，但是，经权威医疗机构鉴定，此病发作与争吵无关，只是因为巧合，偶然爆发，所以，也不存在侵权问题，当然，也就不存在赔偿问题。