和老板吵架有什么预兆?是什么意思?

男人和女人吵架？搞没搞错！似乎，吵架这样的字眼怎能够和男人联系在一起。男人嘛，如果要表达自己的憎恶，也得是痛斥和抨击。很难想象一个喋喋不休、唾沫横飞、口吐秽言的男人的形象。正像吵架对于女人来说是一种表达一样，对于男人来说，吵架也是一种宣泄、一种交流，如果对男人可以让拳头说话的话；和女人，要表达自己的愤慨，要主张自己的观点，吵架也未尝不可，但男人用吵架作为自己抗争和反击武器的时候，一定要掌握技巧，就像砒霜入药，恰到好处，掌握火候很重要。和女人吵架，无论结果如何，男人已经失败，因此，男人需要谨慎从事。 一般来说，很容易和男人发生口角之争即吵架的男人首推这个男人的妻子。俗话说，牙齿还要咬着舌头呢，何况两口子。常常听到男人们说希望找一位知书达理的女人做自己老婆，但情况往往事与愿违，通常好像那些知书达理的女人都被别人娶走了，自己的妻子偏偏是最不讲理的。不要怀疑你的眼光，别人的女人不过是表面上看起来知书达理，你的妻子对待外人没准比她们做的还好，在自己男人面前，当然没有必要掩饰自己不讲理的本性。因此，男人和自己妻子吵架，首先不能和她讲道理。不要以为循循善诱的思想工作能够说服妻子，两口子发生矛盾，就是些鸡毛蒜皮小事，对喋喋不休、没完没了的妻子，你要尽可能的提高自己的音量，吼叫、咆哮最有效。要让妻子感觉到你真正的在生气，然后，使用“无聊”、“愚蠢”、 “没文化”、甚至“你这头猪”、“瞧你这个德行”、“疯疯癫癫”、“要死要活的样儿”、“不想搭理你这号人”、“在我眼前消失”等这样的词语。两口子吵架，男人切忌使用侮辱妻子母亲以及娘家女性成员的语言，至于“婊子养的”这样的语言更要禁止使用。两口子吵架是一种交流，交流是为了两人心贴的更近，当然，如果吵过之后就彼此说拜拜那是另当回事。另外，男人还不能轻易动手。除了妻子，和男人还易发生口舌之争的当然是男人的顶头女性上司了。在女人手下谋事不容易，女人，身体构造决定其思维方式，因此，男人在女上司手下，就得更加谨慎、勤奋，工作要大胆而细腻，因此，和女上司吵架更要讲究方式方法。首先，不能采用电话的方式。通话时，缺乏目光、表情的交流，吵架很容易升级，对事情的解决不利，于事无补。其次，不能当着其他同事和其他领导的面争吵，最好的吵架地点是女上司的办公室。和女上司吵架，声音要低沉、雄厚，底气要足，掷地有声；切忌针锋相对、指手画脚。在陈述自己的观点时，条例清晰，最好以退为进，双眼要直逼女上司的眼睛，不能以一种耍无赖的嘴脸。吵架时，一定要就事论事，不能扯到女上司的家庭、生活习惯和性格特点、外表容貌以及人品等，可以用“我需要这样的结果”、“请你认真解释”、“你能否站在我的立场”、“请你尊重我”，当然，语言还可以升级，“这样做法太混蛋”、“简直不可理喻”、“一派胡言”、“偏听偏信”、“你是我领导，但我们人格是平等的”等。当然，争吵一定要迅速收场，当女上司办公司来人或者有来电时，这时候，就要选择离开。男人和女上司吵架是必须的，这是保护自己的手段，但吵完不要成为祥林嫂，目的达到更不能四处炫耀。男人还要和一类女人争吵，就是在公交车、超市、餐厅以及**院等公共场合随机遇上的陌生女人。在遇上这样的女人时，吵两句就要见好就收，最忌讳打持久战，你就是再有理，也会被人指责，大失男人气度。

由于男女有别，作为男性领导在和女下属接触时，应该把握好交往的分寸与距离。如果与女员工过于亲密，则会 引来旁人的风言风语，甚至招惹恶意的谣言和诽谤，弄不好就容易让自己身败名裂；如果过于疏远，又会让女员工感觉你 存在性别歧视或对她有成见，从而让她产生自卑感，不能很好地工作。为了把握合理的交往距离，我们认为，中层领导应 做到以下两点：

第一，不单独与女下属相处。

在工作中，与女下级相处时，男领导应该时刻注意避嫌，尽量不要单独地与女员工相处。比如，在找女下级谈工 作的时候，应尽量避免将她们单独叫到自己的办公室，而且最忌讳的是偷偷摸摸地让女下级进自己的办公室◊这样做的 话，一方面会让其他同事产生怀疑和猜想，另一方面，也会让女下级产生误会。因而，在找女下级谈工作时，对于不那么 机密的工作问题，你可以选择有第三人在场时，简单明了地表达你的工作意见；如果有十分重要的任务和问题要交代，必 须在办公室里交谈，那么，可以通过打开办公室的门或者拉起窗帘等方式来避嫌。这样会显得自己光明正大，让双方关系 都在众人的监督下进行，避免“瓜田李下”让人误会。

在生活中，也要注意不要和女下级过于亲密，要尽量避免单独去女下级的家中，不管是因为私人友谊还是公事。如果是有工作需要而必须要到女下属家里，可以叫上几个同事同行，以避免不良舆论的产生。

第二，注意自己的言谈举止。

男性领导与男下级相处时，可以更加随意和放松一下，比如开玩笑、喝酒、娱乐等。但与女下级在一起时，则要 注意自己的言谈举止，不能过于轻淳和放肆，这不仅会破坏正常的人际交往，而且会引起他人的反感和厌恶。

在公共场合则更要注意礼仪和分寸，因为在公共场合里体现的是作为领导者的公众形象，在某种情况下也代表了 公司的形象。因而，在公共场合与女下级接触时，则应分外注意距离感，避免眉目传情和过分亲密的行为。否则就会破坏 中层领导的公众形象，同时也容易让上级领导对自己产生行为不检点的印象。

注意批评的方式

女性往往比较敏感和脆弱，而且脸皮薄，作为男性中层领导，在批评女下级时要注意釆取相对温和的方式。也许 男下级会将你的严厉批评视为一种激励方式，但是女下级则会将受到你的批评看做是一种屈辱和委屈，她们往往不知道如何应对你批评时的“狂风暴雨”。有时候，过于强硬的态度和严厉的方式，会让女下级丧失自信心和工作的热情。另外， 也要尽量避免在公共场合对女下级发火，因为女性一般都偏于感性化，她们也许会因为你的火爆脾气而哭闹不已，让你也 难以下台。所以，在评价女下级的工作时，要注意语气与方式。比如，在指导工作时，你不需要用过于严厉的语气，只需 要适当地指出女员工在工作上的失误。在结束谈话时，你也可以说一些鼓励的话，诸如“我相信你今后会注意这类问题 的”，“你的表现总体是不错的，只是有些细节要注意呀”。这样，既达到了批评的效果，也不会伤害她们的自尊心与自 信心。

尊重和理解女性员工

作为领导者，在工作中会发现女性员工比男性员工要容易管理，因为女性相对来说比较温顺，懂得包容，一般不 会违反公司的规章条例，也不会有一些出格的举动。但是，领导者也常常会忽视女员工比男员工更加敏感，在工作中的抗 压能力也更弱。因此，男性领导者在管理女员工时，还应注意要懂得尊重和理解女员工。

在公司里，男员工和女员工释放压力的方式相差很大。比如，男员工可能会抽烟或者下班后到酒吧里面喝酒。而 女员工没有这样的习惯，她们往往会到洗手间里化妆、打扮，或者在工位上与同事聊天、说笑。但是有些上司非常不能理 解女员工的举动，他们会认为在上班期间化妆与聊天，耽误了工作时间，不利于效率的提高。于是，常常会在公司的规章 条例里附加一条：禁止在工作时间化妆与闲聊。

其实，对于女性来说，化妆是一种自然情绪，也是女性爱美的天性。将自己打扮得漂亮，自信心相应也会有所提 升，工作也更有劲。如果因为工作而将自己弄得筋疲力尽、灰头土脸，会让女性员工感到工作压力大，甚至对工作产生厌 烦心理。因而，作为上司，也应该体谅女性员工，让她们能够在不太影响工作的前提下，适当地打扮和化妆。而且自己的 下级光彩照人、精神饱满，领导自己脸上也会有光彩。总之，男性领导在与女下级相处时，既要把握好与之相处的合适距 离，又要不失掉领导的人情味。如果男性领导能够做到身正影直，时刻注意保持自己的正直形象，妥当地避免误会和暖昧 场景的发生，同时又能关心女下级、引导她们以更好的状态应对工作，那么，在下级哏中，你将会是一个成熟稳重的好领 导。

男上司对两个女下属的态度不同可能是因为多种原因。以下是一些可能的解释：

1 个人偏好：男上司可能对其中一个女下属更喜欢或者更亲近，因此在对她的态度上表现得更加温和。

2 工作表现：如果其中一个女下属在工作中表现得更好，男上司可能会更倾向于对她采取积极的态度，而另一个女下属的表现可能不够出色，导致男上司对她采取更严厉的态度。

3 个性特点：男上司可能更喜欢其中一个女下属的个性特点，比如她可能更容易沟通或者更有耐心。另一个女下属的个性特点可能不太符合男上司的喜好。

4 情境因素：男上司对两个女下属的态度可能受到当时情境的影响，比如其中一个女下属可能在吵架时更加冷静和理性，使得男上司更容易与她沟通。另一个女下属可能在被骂时表现出情绪化的反应，使得男上司感到更加难以处理。

需要注意的是，以上解释仅是一种可能性，实际情况可能更为复杂。如果这种态度对女下属的工作和生活造成了不良影响，建议她们可以采取适当的措施，如与男上司进行沟通或寻求其他渠道的帮助。