办公室全是女性，怎么相处？

办公室全是女性可能刻板印象是：容易嚼舌根、勾心斗角什么的。

我从工作开始，由于岗位特点，同办公室几乎都是女的，以我个人经验来说，其实更多时候还挺开心的。

比如气氛轻松、信息实用

老中青三代都有，几个老同事像大姐，为人处事方面比较沉稳，一般不太爱闹腾，平时更多的是注意养生。几个年轻的小姑娘呢，刚入职不久，对工作环境和人际关系还不太熟悉，所以显得比较矜持，很少参与到办公室里的话题。办公室里最活跃的要数三四十岁的这群娘们儿了。

这个年龄段的女性，是办公室里最活跃的群体。她们是天生的八卦女王，每天都有滔滔不绝的话题，从服装到化妆品，从美容到追剧，不是老公就是孩子，要么就是公公婆婆。总是，从自己到家长里短，工作之余总会谈得不亦乐乎。尤其是在指责老公的懒惰，声讨公婆的无理，嗔怪孩子的淘气时，声情并茂，热闹非凡。

尽管对老公有各种不满，对孩子有各种牢骚，临下班时，这群娘们儿还是忘不了自己的家庭主妇身份，又开始讨论早饭吃了啥，午饭晚饭要做啥好吃的犒劳老公和孩子。

由于是作为前辈而存在，并且介于成熟未全至青涩刚褪去的年纪，关键是为人随和不严厉，我每天在办公室的生活都得到了姑娘们的“盛情款待”。

细碎琐事完全不用我去参与，在跟阿姨们共处一室的期间由于我的年纪最小办公室的杂务可是都由我一手承包，虽然常常得到阿姨们的盛赞：哎呀，你真勤快，以后哪家的姑娘跟了你可是幸福了……可我根本开心不起来。

最贴心棉袄的是，你肩膀酸颈椎痛的时候，甩甩胳膊扭扭脖子，竟然有人会主动来给你按摩耶。突然就让人觉得上帝做的最残忍的事就是让小姑娘最终化作了老阿姨，心生感慨，感慨万千。当然，这种待遇基本上跟颜值以及为人息息相关，并非每个人都能有所体会。

姑娘们谈论的话题也是积极向上的，今天想吃什么啊，今天在哪看到个帅哥啦，昨天看了部电视男主多迷人啊，发工资了要给爸爸妈妈买点什么礼物啦……这跟她们尚且没有活到不得不专注于养生的年纪不无关系。但理解归理解，同情归同情，可是谁不向往美好，喜欢美妙。

这就是我两次作为办公室的“独苗”的深刻体验。我认为从“地狱”再到“天堂”的顺序安排十分妥当。假如把顺序反过来，体验的“痛苦”一定没那么“痛苦”，体验的“快乐”，想必也没那么“快乐”。

办公室里愉快和谐的氛围让人很有家的感觉，工作起来也倍感轻松。但是女人多了，有时也难免出现一些言差语错，造成一些小小的不愉快。这样，欢声笑语会暂时消停一会，大家陪着“肇事者”一起反思。不过，这种沉闷的气氛一般不会持续太久，因为很快要下班了，她们该讨论下班回家的路上买啥菜了！

比如照顾你的胃

我们公司的女同事，常常会带自己做的美食来公司分享给大家，久而久之，形成了默契，还顺便讨教了制作秘方，常常可以更新自己的菜谱。

女性多的地方欢乐多，她们总能挖掘新的东西，让办公室趣味从生。

比如，她们可以布置出温馨的办公室，小零食从来没有断过，花花草草也让办公室更加生机盎然。

而且女生都还是比较爱干净，比较爱讲究的，办公室弄得干干净净，东西摆放的也比较整齐，收拾的井井有条。

最主要的是，在这里，你会发现你的负面情绪很容易会被消除掉。因为女性天生心思细腻，你的一点点不对劲，她们都能第一时间发觉，然后不动声色的帮你赶走烦恼。

比如有一次，我们公司一个小姑娘前一天跟男朋友吵架闹分手，第二天顶着红肿的眼睛就来了，没有人问她怎么了，因为知道她不说就代表不愿意让大家知道，但为了让她不那么低沉，大家开始互相讲自己的糗事，还拉着这个姑娘一起，顿时一片欢声笑语。

在工作中，女性强悍起来，是很多男性都叹为观止的。

我们公司每逢线下课程大家都会特别忙，但就算再忙，没有一个人喊苦喊累，她们都会有条不紊的进行自己的工作。女人了解女人，所以在与客户沟通交流中，她们也会更加游刃有余。

当然，你说都是女生的办公室会不会大家都娇滴滴的推脱工作，会不会都心机深的斗艳，会不会鸡毛蒜皮的甄嬛传……是有可能的。而都是男生的办公室，其实矛盾与合不来也有。因此关于这一点，我更建议大家：去认识你的同事，尊重Ta的个性。在了解TA之前，不要因为TA的性别就往下判断，也许会错失一场美妙的职场交流。

总之呢，办公室全是女性真的是一种享受呢。你不用在意大姨妈突然降临而产生的尴尬，也可以与大家讨论各种服饰妆容搭配，讨论的八卦差不多，感兴趣的话题也几乎一样，总之在工作的这几个小时里，欢乐会减轻很多压力，你也会收获很多志同道合的小伙伴。

由于男女有别，作为男性领导在和女下属接触时，应该把握好交往的分寸与距离。如果与女员工过于亲密，则会 引来旁人的风言风语，甚至招惹恶意的谣言和诽谤，弄不好就容易让自己身败名裂；如果过于疏远，又会让女员工感觉你 存在性别歧视或对她有成见，从而让她产生自卑感，不能很好地工作。为了把握合理的交往距离，我们认为，中层领导应 做到以下两点：

第一，不单独与女下属相处。

在工作中，与女下级相处时，男领导应该时刻注意避嫌，尽量不要单独地与女员工相处。比如，在找女下级谈工 作的时候，应尽量避免将她们单独叫到自己的办公室，而且最忌讳的是偷偷摸摸地让女下级进自己的办公室◊这样做的 话，一方面会让其他同事产生怀疑和猜想，另一方面，也会让女下级产生误会。因而，在找女下级谈工作时，对于不那么 机密的工作问题，你可以选择有第三人在场时，简单明了地表达你的工作意见；如果有十分重要的任务和问题要交代，必 须在办公室里交谈，那么，可以通过打开办公室的门或者拉起窗帘等方式来避嫌。这样会显得自己光明正大，让双方关系 都在众人的监督下进行，避免“瓜田李下”让人误会。

在生活中，也要注意不要和女下级过于亲密，要尽量避免单独去女下级的家中，不管是因为私人友谊还是公事。如果是有工作需要而必须要到女下属家里，可以叫上几个同事同行，以避免不良舆论的产生。

第二，注意自己的言谈举止。

男性领导与男下级相处时，可以更加随意和放松一下，比如开玩笑、喝酒、娱乐等。但与女下级在一起时，则要 注意自己的言谈举止，不能过于轻淳和放肆，这不仅会破坏正常的人际交往，而且会引起他人的反感和厌恶。

在公共场合则更要注意礼仪和分寸，因为在公共场合里体现的是作为领导者的公众形象，在某种情况下也代表了 公司的形象。因而，在公共场合与女下级接触时，则应分外注意距离感，避免眉目传情和过分亲密的行为。否则就会破坏 中层领导的公众形象，同时也容易让上级领导对自己产生行为不检点的印象。

注意批评的方式

女性往往比较敏感和脆弱，而且脸皮薄，作为男性中层领导，在批评女下级时要注意釆取相对温和的方式。也许 男下级会将你的严厉批评视为一种激励方式，但是女下级则会将受到你的批评看做是一种屈辱和委屈，她们往往不知道如何应对你批评时的“狂风暴雨”。有时候，过于强硬的态度和严厉的方式，会让女下级丧失自信心和工作的热情。另外， 也要尽量避免在公共场合对女下级发火，因为女性一般都偏于感性化，她们也许会因为你的火爆脾气而哭闹不已，让你也 难以下台。所以，在评价女下级的工作时，要注意语气与方式。比如，在指导工作时，你不需要用过于严厉的语气，只需 要适当地指出女员工在工作上的失误。在结束谈话时，你也可以说一些鼓励的话，诸如“我相信你今后会注意这类问题 的”，“你的表现总体是不错的，只是有些细节要注意呀”。这样，既达到了批评的效果，也不会伤害她们的自尊心与自 信心。

尊重和理解女性员工

作为领导者，在工作中会发现女性员工比男性员工要容易管理，因为女性相对来说比较温顺，懂得包容，一般不 会违反公司的规章条例，也不会有一些出格的举动。但是，领导者也常常会忽视女员工比男员工更加敏感，在工作中的抗 压能力也更弱。因此，男性领导者在管理女员工时，还应注意要懂得尊重和理解女员工。

在公司里，男员工和女员工释放压力的方式相差很大。比如，男员工可能会抽烟或者下班后到酒吧里面喝酒。而 女员工没有这样的习惯，她们往往会到洗手间里化妆、打扮，或者在工位上与同事聊天、说笑。但是有些上司非常不能理 解女员工的举动，他们会认为在上班期间化妆与聊天，耽误了工作时间，不利于效率的提高。于是，常常会在公司的规章 条例里附加一条：禁止在工作时间化妆与闲聊。

其实，对于女性来说，化妆是一种自然情绪，也是女性爱美的天性。将自己打扮得漂亮，自信心相应也会有所提 升，工作也更有劲。如果因为工作而将自己弄得筋疲力尽、灰头土脸，会让女性员工感到工作压力大，甚至对工作产生厌 烦心理。因而，作为上司，也应该体谅女性员工，让她们能够在不太影响工作的前提下，适当地打扮和化妆。而且自己的 下级光彩照人、精神饱满，领导自己脸上也会有光彩。总之，男性领导在与女下级相处时，既要把握好与之相处的合适距 离，又要不失掉领导的人情味。如果男性领导能够做到身正影直，时刻注意保持自己的正直形象，妥当地避免误会和暖昧 场景的发生，同时又能关心女下级、引导她们以更好的状态应对工作，那么，在下级哏中，你将会是一个成熟稳重的好领 导。

1、装傻充愣，让对方先崩溃

跟人吵架的时候，有的人就等着你还嘴，他才好把更多难听的话倒出来。所以如果你着急还嘴，就是正中下怀，你不妨装傻充愣，告诉他说“不好意思你说什么，别人说话我都能听见，就你说话我怎么就听不见了呢？”，如果对方一再出招，你什么都不用说，只需要一遍遍重复这句话，保准让对方受不了先情绪崩溃。

这时候他要么会大声的骂你，要么会摔东西搞出大动作，这时候不用你出手，领导或者周围的同事就会站出来收拾他，毕竟已经影响到大家的工作了。

2、幽默回答，取得局外人好感

在办公室吵架，很多同事都会本着明哲保身的原则不掺合你们的事，但是此时大家虽然都在办公位，但绝对没有一个在认真工作，而是集中注意里竖起耳朵听你们争吵的内容。

所以争吵的时候，注意用词，可以用幽默好笑的话语化解对方难听的词汇，即使当时让步了，但是却赢得了同事们的好感。而跟你争吵的人绝对是在大家的面前暴露了自己丑恶的一面。孰轻孰重，自己一定要分得清，不要趁口舌之快，失了人心。

3、微笑回答，激怒对方现原形

有人跟你吵架，你若是回应他，他正好可以发泄自己的情绪。但倘若你不理不顾，只是微笑的回应一切，这让对方的话语感觉轻飘飘的打在棉花上。他会说出更过分的话来激怒你，一是让你生气他的目的就达到了，而是你一回应，你也跟他一样变成了疯子，他心里就平衡了。所以微笑回应，绝对是比回骂更有杀伤力的一种招数。

到时候就算领导追究，你一句话都没说，自然不会处理到你身上，只会处理那个不懂得控制情绪的蠢蛋，毕竟很少有领导会容忍一个情绪失控，暴怒无常的人。这才是杀人不见血的高招。

4、谦虚回答，保持高姿态

吵架的时候千万不要失去理智，一旦失去理智，人就变成了发泄情绪和不满的动物，留出丑陋的面孔，所以千万不要让对方把你变成这个样子。当对方跟你争吵的时候，大可以谦虚回应，不用大吼大叫，也能把对方气吐血。

对方若说，少跟我来这套，你可以说这套送你了，请笑纳。对方若说，你不要脸，你可以说，您现在倒是挺需要的，我可以给你点脸。见招拆招，切记不要被愤怒控制情绪。

吵架的最高境界绝不是你跟对方吵，双方争个脸红脖子粗，脸面也丢了，工作也丢了。最高境界是，对方丢脸又丢工作，你不仅能够保存实力，还收获了一大票的同情心。吵架最不济的，也该是你把对方吵赢了，骂哭了，彻底让对方气到无话可说，否则两败俱伤，根本不算出气，也不算赢，大家说说是不是呢？