农民工干完活的工资拿不到，领导跑路了，这种情况该怎么办？

老板跑了，农民工的工资如何讨要？这一老板跑了，很有可能出现这几类状况，经营不善破产倒闭了，这样的事情倘若通过法院处理老板的资产，最先农民工的工资排在第一序列，首先还款农民工的工资。倘若老板存有着故意迁移财产，或以经营不善为由而故意躲避负债，这属于涉刑的个人行为，农户好朋友可以到公安部门检举。向本地工作行政机关申请仲裁。离开了劳动仲裁水平以后，根据劳动仲裁下发的裁决书，规定企业付款工资。假如还不赔，可以去法院申请强制执行。如果用人单位发生拖欠工资，农民工弟兄们还能够根据劳动法第八十五条的要求，规定企业依照应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

托欠农民工工资，先自身申请办理，多少人，欠要多少钱，给予身份证扫描件，造上花名册表格，签字按手指纹，实名登记，到县劳动部门首席总裁，执法大队，讨薪观点。执法大队专职这种无良老板，托欠农民工工资的，速度更快，高效率，可是农民工办理手续务必健全，不完善办理手续执法大队不审理。依照劳动法规定，但凡老板们托欠工资的，不立即派发到农户手上，给与老板限定时长，某一天某日实现，上宣传材料贴到，张三做了是多少工日，工资多少，马上总现。

假如商议未果，可以提起诉讼解决。交易记录微信聊天记录全是关键直接证据。尽量储存好。针对被告方根据出示借条、推送短信息、电子邮箱、口头上承诺等方法认为创立借款方的，若其可以证实彼此中间确达成一致借款满意的，也可以评定借款合同创立，该借款合同自账款具体支付贷款人或是贷款人特定、认同的接受人时起效。 因而，在欠缺借款协议和借据的民间借贷纠纷案子中，若债务人仅以汇款凭证认为彼此中间创立借款方的，

因汇款凭证仅能证实其向另一方被告方具体交房了账款而没办法证明该资金的交货原因和目地，在另一方被告方明确提出彼此不会有借款方或是别的关联诉讼时效抗辩的情况下，债务人理应就彼此存有借款满意给予进一步直接证据。对可以查清彼此存有借款纠纷的，依照民间借贷纠纷案件审理；查清负债属别的法律行为造成的，法院应向被告方释明，由债务人变动诉请和原因后，按别的法律行为案件审理，债务人坚持不懈不予以变动的，裁定驳回诉讼请求。判决驳回诉讼请求后，债务人可按别的法律行为再行提起诉讼。

一、明确一个“责”字，全面落实监管责任。

　　1、纳入目标责任管理。

　　县政府主要领导或分管领导要与各镇(区)和相关职能部门负责人签订农民工工资防欠清欠责任书，实行农民工工资防欠清欠工作目标责任制，一级抓一级，层层抓落实。

　　2、明确部门责任。

　　原则上第一责任人为各镇(区)镇长(管委会主任)、各工程项目(企业)行政主管局局长。第一责任人负责对所辖区域和所监管的工程建设项目(企业)存在重大欠薪隐患问题或群体上访讨薪案件进行处理。并全力配合人社部门做好所辖区域内各用人单位用工行为的规范工作，切实做好本行业、本地区农民工工资防欠清欠工作。

　　3、落实包保责任制。

　　各镇(区)政府、各相关职能部门要按照“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”和“属地管理”的原则和一个项目(企业)、一名责任领导、一个检查督办专班、一套化解措施、一包到底的“五个一”要求，逐一明确责任，实行责任包保机制。

　　二、立足一个“早”字，从源头上控制。

　　1、对政府投资建设项目的管控。

　　县劳动保障监察部门在银行开设农民工工资专用帐户。所有政府投资建设项目在划拨工程款项时，必须按工程总造价的20%优先划入农民工工资帐户，由劳动保障监察大队负责管理。劳动保障监察大队凭施工单位提供农民工工资明册直接将工资打到农民工的银行卡或农民工手中。对未按要求划拨农民工工资的工程项目，其项目主管部门负责处理因欠薪而引发的群体性上访事件。

　　2、对非政府投资建设项目的管控。

　　所有非政府投资的工程建设项目，工程动工前，必须先到人社部门办理工资保证金缴纳手续，签订不欠薪承诺书，然后工程建设项目主管部门才可发放施工许可证。无施工许可就开工的项目，由相关部门依法查处，不得手软，决不能搞下不为例。

　　施工过程中，各建设行政主管部门和劳动保障监察部门督促工程建设单位和总承包单位按工程总造价的18%标准，将农民工工资直接从工程款中剥离出来,不管工程如何分包，农民工工资由各班组长(包工头)出据的工资名册交由工程总承包单位直接发到农民工手中。

　　将原农民工工资支付链由“施工企业(总承包单位)→项目经理→作业队或工班长(俗称包工头)→农民工”缩短到“施工企业(总承包单位)→农民工”。哪个项目的施工单位不按这个模式运作，造成农民工因欠薪引发群体性上访的，就追究哪个项目施工单位的责任。

　　三、强化一个“管”字，规范建筑市场劳动用工秩序。

　　县劳动保障监察部门要充分发挥职能作用，主动加强与各工程项目建设行政主管部门的配合，不断规范建筑市场秩序，加强劳动用工管理。全县所有建设工程项目必须按照劳动保障监察局监制的《建设领域农民工工资支付监管手册》中要求的“三表三册一书一牌”的内容进行规范，即：建设项目基本情况表、建设项目农民工工资支付监管记录表、日常监督检查记录表、农民工花名册、农民工考勤册、农民工工资发放册、劳动合同书、劳动用工监督公示牌。

　　各建设主管部门应核查承建商是否为中标单位，借资质挂靠，中标单位必须负相应的法律责任;严禁违法层层转包、分包;承建商必须与所有农民工签订劳动合同，工资每月必须以货币形式发放到农民工手中，严禁小包工头代领、代发工资;每月工资发放花名册必须报建设局、劳动监察大队备案，否则，发生欠款由总承包单位负总责。在此基础上，各建设行政主管部门要对所审批的所有在建工程项目分批下达停业整顿通知书，由劳动保障监察部门提出整改意见和整改标准，督促施工单位进行整改，对拒绝整改和整改不到位的不得让其复工，做到规范一家复工一家，以达到全部规范的目标。

　　四、突出一个“效”字，强化制度建设，建立长效机制。

　　为从根本上解决边清欠、前清后欠的问题，必须建立健全农民工工资防欠治欠的长效机制。

　　1、健全完善工资支付保障金制度。

　　县政府印发了《关于切实做好建设领域农民工工资保证金缴纳工作的通知》，各镇(区)和城建、交通、水利、国土等建设行政主管部门要将按时足额支付农民工工资作为项目招标的必备条件，对没有到人社部门办理缴纳农民工工资保障金手续的工程项目，不得发放施工许可证，不予批准开工报告;已开工建设的项目未缴纳保证金的，应当督促其及时补缴，未补缴的，完工后不得进行验收。

　　2、建立欠薪市场准入限制制度。

　　对存在因拖欠工程款导致拖欠农民工工资、恶意欠薪等问题的单位，在招投标、开工项目、资质评定、信贷等方面实行市场准入限制系列制度。如农民工因讨要工资而发生群体性突发事件影响社会稳定的，暂停施工企业工程招投标资格，不批准新的开发项目，降低或取消其开发资质;房地产开发企业因工程款支付不到位拖欠工资情节恶劣的，冻结其在县范围内的在建工程，依法拍卖抵付农民工工资，吊销其开发资质，清除出建筑市场。

　　3、探索建立工资应急周转金制度。

　　市政府要求各县(市)区要建立解决拖欠农民工工资应急周转金制度，应急周转金主要用于解决拖欠克扣农民工工资引发群体性突发事件的食宿、交通等问题。资金由同级财政部门负责筹集。县人社部门要尽快拟订出《农民工工资应急周转金管理办法》，拟报请县政府印发。

　　4、探索推行农民工工资清欠督办制度。

　　县维稳办与县农民工工资清欠办将探索推行农民工工资清欠督办制度，对到县有关部门上访讨薪的投诉案件，按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，由县维稳办、县农民工工资清欠办联名下达《农民工工资清欠督办函》，对全县清欠农民工工资实施量化管理，挂牌督办，限时办结，对账销号。

　　5、建立欠薪“黑名单”管理制度。

　　县预防和解决企业拖欠农民工工资问题领导小组办公室将严格执行《建设领域拖欠农民工工资黑名单管理办法》，对建筑施工企业拖欠农民工工资数额一次性达到10万元以上、一年内被发现两次拖欠农民工工资、一次性拖欠人数超过20名、拒不缴纳工资保障金等行为，且在规定时间内不整改的将被列入“黑名单”。

　　对列入“黑名单”管理的单位，将采取通过新闻媒体向社会公布、列入建筑市场不良行为记录档案、列入工商部门企业不良信息管理系统、列入劳动保障部门诚信档案记录、录入企业和个人信用信息基础信息库、暂停其未销售商品房的销售、暂缓办理竣工验收备案手续、作为办理信贷业务重要参考等措施，在市场准入、招投标资格、新开工项目施工许可、融资贷款、优秀工程评选等方面予以限制。对造成严重社会影响的工程总承包企业,将依法暂停其工程投标资格、降低或取消其资质直至清出建筑市场。

　　6、建立健全责任追究制。

　　县纪检监察部门要对全县农民工工资防欠清欠工作因重视不够、监管不力、排查整治不到位，造成拖欠农民工工资数额较大、引发群体性事件、造成恶劣影响的相关部门领导和责任人进行责任倒查并追究其责任。

　　7、建立应急处置联动机制。成立由县维稳办牵头。

　　安局(治安大队、经侦大队)、人社(劳动监察)、房管、法院以及建设行政主管等部门组成的应急处置工作专班。年前，应急工作专班的人员实行集中办公，负责应急处突工作。一旦发生因拖欠农民工工资而引起的堵门、封路等突发事件和群体事件，应急处置工作专班人员在接到预警后必须要在第一时间赶到现场，由县维稳办负责摸清基本情况，迅速通知相关部门参与处理。

　　劳动保障监察部门要向参与堵门、封路等行为的农民工发放《农民工依法讨薪告知书》，引导农民工依法讨薪，用理性合法方式维护自身权益。按照“谁主管谁负责、谁审批谁负责和属地管理”的原则，各相关责任单位接到通知后，主要领导和分管领导必须亲自到场，切实采取果断措施，尽快控制事态发展，不许出现长时间堵门、堵路等恶意讨薪事件的发生。对参与堵门、封路等扰乱社会治安者进行劝离无效的，公安部门要调集警力依法从快进行处理。

　　五、抓住一个“查”字，对重点部位进行重点监控。

　　县农民工工资清欠办公室负责制订开展农民工工资支付情况专项检查实施方案，并提请县政府召开全县预防和解决企业拖欠农民工工资问题部门联席会议，对专项检查行动进行部署。县人社部门要牵头组织，各相关职能部门要组织专班对所监管的建设工程项目(企业)进行大排查，督促用人单位进行自查自纠。

　　要将工程建设领域、使用农民工较多的重点行业、重点区域、重点企业作为检查工作重点，挨门逐户检查，做到横向到边、纵向到底，不留盲点。坚持“边查边改”原则，对重点企业定员上门指导，提前调处，最大限度将矛盾消除在萌芽状态。各镇(区)和城建、交通、水利、国土等建设行政主管部门在全面清查的基础上，把有拖欠工资记录的单位和工程建设项目，确定为重点监管对象，经常跟踪检查，督促企业按时支付;对重大拖欠隐患，早发现，早介入，较好地防止了大面积集中拖欠行为的发生。

　　六、依靠一个“法”字，加大恶意欠薪查处力度。

　　县劳动保障监察大队作为预防和解决企业拖欠农民工工资问题的职能部门，要加大工作力度，要开展经常性的日常巡查和定期检查，对检查中发现的违反劳动保障法律、法规，拖欠农民工工资的违法行为，要依法查处。同时，对受理的农民工投诉、举报拖欠工资案件，要及时进行调查并责令其限期整改，对经人社部门责令整改拒不改正的，应及时向公安部门移送，公安部门对人社部门移送的案件应及时处理，可立案的应及时立案并采取强制措施，不能姑息;非劳动保障法规调整，且有欠条的劳动报酬，法院应依法及时下达“工资支付令”;凡有欠薪群体上访的项目，人社部门即时曝光总承建商，“刷黑”该单位。

办公室潜规则——记住了，能少栽跟头！

办公室潜规则（无论你是否学生或者已工作了，你都需要了解这些）

千万不要当着一个人讨论另一个人如何如何

低调，不乱讨论人，不要太显眼

不要什么都跟别人说

少上点网，老大来的时候至少要最小化网页，切换成outlook，低调点，做出认真忙碌的样子

低调 但也要不卑不亢 否则容易被欺负

自己分内的事不懂就要问 不该自己管的事情就算天会塌下来都不要管

不卑不亢,必要的时候要学会装疯卖傻，脸皮要厚，不要叫别人感觉你很能干，很厉害，因为那样的话，你会给他们带来压力，心里一定会抵触你的~~~~~~~~~~~

少说话多做事

但是不要主动帮同事做她分内的事

少说少错

少做少错

至于那个度就得自己悟了

以静制动

多听少说

慢慢掌握办公室同事之间的状态

1，不要背后议论别人

2，不参加任何小团伙

3，宁可承认错误，也不要撒谎（工作好多年的人都是人精，你以为完美的谎言，别人一眼就能看穿）

4，宁可承认错误，也不要推诿责任，尤其不能推给同事

5，要有时间观念

6，上班后进门要向同事们问好，比默默无声的坐办公桌要好

7，不要在同事面前埋怨领导、埋怨手头活多（刚来的新人，多做点很正常）

8，多学习，少上网

人与人之间不能走得太近，办公室里是没有朋友的，切记。否则会吃亏。

第一，韬光养晦，藏敛锋芒。特别不要得罪你的直属上司。（毕竟是你的最大竞争敌人）

第二，能表现的愚钝老实点就尽量这样。（和第一条差不多）

第三。不要和你的上司做太近（容易进入派系斗争。。。到时候就可怜了哦）

第四。多体会下上司的话。。。

第五，最好不要被那些天天高唱“为公司。。。”的人给愚弄

第六。如果你公司有挤别人集团和反排挤集团。。那么，作为小职员的你一定要加入反排挤集团（这个自己去体会）

第七，制服强人的最好最佳手段是掌控其弱点。。（不是叫你坏，只是需要一点不被坏人欺凌的坏）

第八。公司里面没有真正的朋友（牢记牢记！！！）

第九，不要畅所欲言

第十，要明白上司和你不是一个层次的人，在任何时候都要表示对他们的尊敬。

第十一，不要个性太强。。。。

第十二，反应要快。。

第十三，做事不要优柔寡断

如果长的不好看，请你穿的干净得体，否则会遭致长时间鄙视

如果长得很好看，请你低调，让人家看到你谦虚的一面

办公室政治很复杂，女人明斗，男人暗斗，所以如果你是女的，管好你的嘴巴，不要和异性过分亲近

如果是男性，更加管好你的嘴巴，老实踏实的模样永不会吃亏

还有和老板不要过分亲近，不要过分疏远

作为新人一切以低调为重

最后，作为新人，进去一段时间后，找个合适的机会请吃饭或者点心

多做多错，少做少错。

不该你管的事，放烂了也别管。

刚进去的新人在同级的同事尤其是同级的长辈面前有时要笨一点，他们要是做错了千万得装傻，别让人觉得你是个威胁。

如果有新人和你一块进去，小心和他走得近的人，别让那人的倾向性太过明显，谎言说一百遍就成真理了，那会影响身边所有人对你们的观感。

上班没多久，但心得还是有一点的，大家共同切磋：

1、傻一点，再傻一点，千万不要觉得自己比前辈聪明，要知道你自以为的聪明，在别人眼里就是弄巧成拙。你越聪明，别人就越害怕你看出他们的弱点，就会与你保持距离，甚至诋毁你。

2、对待上级，永远多听多做，不要多问，更不要替领导做决定，你的任务就是将上级的想法完全地变为现实，而不是去替上级去考虑这件事该怎么做。

3、作为新人表现是必要的，但切记过度，恨不得包揽下所有的事情，这样只会让你之后焦头烂额。弄清楚自己的职责，只做自己份内的事情，别人不要求，你就不要主动去参与他们的工作。记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就已经体力透支了。

4、养成记工作笔记的习惯，将每一天的任务都记录下来，便于日后总结汇报。

尊重你的上司,前辈 也许他们看起来有很多不足之处,由其是感觉能力上不如自己 但千万不要轻视他们 再差的前辈总有很多你不了解行业经验 再差的上司总有他的过人之处否则坐不到那个位置上(裙带关系不算)

少说话多做事,勤打招呼多微笑 小心利益小团体, 对你越好的人越要小心

做好自己份内的事情，不是自己份内的事情不要轻易插手献殷勤，到时候反而给自己惹上不必要的麻烦。

不卑不亢，不骄傲也别自卑。

别八卦，别多嘴，别论是非，别掏心掏肺，办公室没真正的朋友。

老板或者上司太可恨的话，下班回家私下在家里狠狠地咒骂一顿（私以为那些缺德的老板被太多人骂过之后，迟早会损了阴德），当面还是得若无其事，保持起码的礼节和尊重。

1领导一定是对的。

2如果领导错了可以非常委婉的提出来，但不能据理力争，除非是原则问题，不过这年头原则的界限很模糊鸟。

3如果你提出来但是领导无视或者不认，那么就参照第一条。

4一定要低调，但是得不卑不亢。

个人经验：不要比共事的同事打扮的光鲜，即使你穿的都是上班装

你GIN住几天后，会觉得好像大家都在做自己的事情没人关注你，这时候千万不要学前辈的老油条，大家其实默默都在关注你的一举一动

1永远不要说否定自己的话，默默努力就可以了，否则早晚成为别人的把柄。

2不要和同事在厕所里闲扯和评论公司里的人事，小心领导从门儿里出来。

3 要学会保护自己。屎盆让别人扣几次就知道怎么躲了。

4 女同事让你猜新衣服多少钱的时候，觉得是70，也得说400，因为说不定是600买的。不要招惹感情动物。

5 多充电永远没坏处的。机会真的是给有准备的人的。

如果有有人针对你，而你又没有方法去解决对抗的话，其实最简单的方法就是委曲求全，照样表现出努力工作的态度对你会比较好（特别是上司针对你的时候）

如果自己被革职了或者降职了，记住一定不要问为什么，自己多想想，那个时候你表现的大度点反而更好

其实好多东西说起都简单，但是做的时候情况很多，你还是多历练历练吧。。。适者生存

1上班后一定要大声的问同事 早上好

2少上网多做事

3积极主动的工作态度，去做最重要，做好做坏另当别论

4一定不要在同事面前议论其他的同事，除非你在说别人好话

5多从身边同事和领导身上发现些优点吧，别用别人的缺点来掩盖你自己的错误

6要勤快、低调

告诉你几个小秘籍：

1，如果你是女生的话，第一天上班千万别太花枝招展，容易招到别的女生妒忌，但也别太土，不然她们看不起你。

2，用眼睛去观察，办公室里用有咋呼的女生和腹黑的女生，不卑不亢，有时候吃点小亏没什么。尽量圆滑，而不做做。

3，别一上来就把自己的电脑换桌面，带个可爱点的杯子，可以增加别人和你说话的几率。

4，有眼力见，最重要。但别太殷勤，有时候会的多也不是好事，她们会觉得，你都做了她们做什么啊！

5，下班后，尽量问问有没有顺路的，一起走，你会能听到点你想知道的。

还有就是对于公司大龄的女员工。。一定要保持良好的关系（不要太过接近就行。。。一般，在公司的女员工大龄点的工作时间长点的，都很有说话的权利的。。。。原因自己去体会。、。。。）

你RP好，不代表同事就会真心待你，一样米养百样人。

枪打出头鸟。树大招风。记住这两句。

你就记住一点：你来办公室是赚钱的，不是来交朋友的

你要做好的就是搞定自己的工作，并且让领导觉得你做的好，人际什么都是浮云，有实力怕个P

抱住第一把手的大腿，牢牢抱住，但是又不能让别人看出来。所有副的职务都没用，因为他们没有决定权。

如果你不想长干，只想体验，那就凌厉精致的发挥吧，让别人嫉妒，跟领导吵架他也不能开除你。 觉得腻了立马走人，毫不留恋

要做有心人，眼里有活，自己找事干。

千万不要吹嘘自己在学校里的成绩，分数，会笑掉大牙的。

在同事面前老实做人，低调行事

在领导面前灵俐活泼，主动积极

办公室里交朋友 要知道尺度 真正的朋友大部分还是来源于学生生涯

不管做什么职位的，要细心谨慎 慢条斯理

遇人要笑着打招呼 谁都不想看见对方一张臭脸 即使只是擦肩而过

别把自己的私事带到办公室

别和自己的已婚同事相处慎密 老板一切都看在眼里 至少我们老板很忌恨这种东西

好记性不如烂笔头 如果琐碎的小事多 还是用笔一条条记着吧 做好一条划一条 我记性不好 一定得记着 以后翻阅起来也方便 看看自己每天都做了什么

初入职场者，千万不要“逞强”。不要老板给什么任务，二话不说就揽下。万一最后完不成会比较麻烦。

最好是实事求是，如果觉得有问题，就和老板沟通一下，或者要求支援，或者要求延时。千万不要打肿脸充胖子

我的经验是收起你的正义心，别为别人出头，他冤枉也不是只有你能看到。一旦出头就做好不干的准备，并且不能轻易妥协，要不大家就都摸清你的底了，事后一样干不久。聚餐时不点菜，不讲饭菜难吃，在家好好练习如何敬酒最讨上司欢心，又不让同事反感，不练你自己到时都觉得假，别说那些人精了

除非绝对必要，不要背后评论别人——所谓绝对必要是指你在说同事的好话。

早晨来见到每个人都要问好，哪怕只是保安。

积极正面，不要向外界传递负面情绪，不要抱怨。

事情做砸了，谁的责任？我的责任。上司批评你的时候，不要解释不要找借口，承认“是我的错，以后绝不会再犯”，然后马上弥补即可。他要的是好的结果。

上司也是凡人，给他们成长的空间。

不要过于计较一时的得失。当然，假如碰到黑心的资本家，大可以炒了他，前提是在这里把所有值得学习的东西都学完。不合理的待遇也是一种磨练，有意识地多承受一些不会有坏处。

最后，办公室里的事情不要带回家。它只是你生活的一部分。如果开始变成全部，说明该调整了。

当有人对你特别好的时候,千万不要被迷惑,她就是自比你妈妈,你都不要被她说得动心而讲出你所有心里话和私事记住千万不要讲私事

别加入小团体，别结成小集团，切记切住别与办公室的某位同事特别格外要好，尤其是某人很刻意很快的与你要好时（不管男性女性），想办公室离她他远远的，很可能你第一个跟头就会栽在这人身上．

多听多问，什么都请教，谦虚一点没坏处．

说话软点柔和点，我们个把新毕业的小家伙有时说话跟放炮似的，让人笑话．

没事常给周围人献点工作以外的小小殷勤，比如跑个腿呀，带个东西呀，喝水的时候问别人要不要了，之类的．记住！是工作以外的，工作以内的事绝不能插手，小心出了错栽在你身上．

不搬弄是非。踏踏实实做事。人前人后多夸夸他人（学会真诚地夸奖别人）。做事面带微笑。乐观积极有活力。做事利索一点儿，不要拖拉。凡事多留个心眼。取得的成绩（包括领导的口头表扬）不要过多与人分享，免得招来嫉妒，高调做事，低调做人。关心同事。常常给大家讲讲笑话，转发一些有趣的邮件，让自己在群体中受到欢迎。即使工作了，也不要忘记学习，多向业务技术强的同事谦虚请教。

尤其是不要对同事说心里话，不要讨论别人，一定得记着，碰到不公平的，感觉针对你的事，不要吵闹，吵闹就中计了，要闷声不响地使自己做到别人挑不出毛病

这年头，最好学会说No。。有时候你帮十次拒绝一次，对方都会不高兴。不如一次不帮，反而更好。这是说关于份内工作。 如果是随手之劳的小事，比如顺带捎个东西啊什么的，那可以，增进感情嘛。

不想以后被人管，就先争取机会管别人。

中国社会永远是人脉最重要，如果是机关事业单位可以试试看是善于处理人际关系的得的好处多还是做多的得的好处多，做死了都远不如抱一条大腿来的重要。

当然新人表现好也是重要的，至少表面上也要让人无法可说。

再补充一条吧：抓紧时间乘年轻多充电，提高自己的含金量！

其实很简单，跟上面关系要好，脑子要活，做事要认真，很多人说言多必失。那也不是全部，要看方法，别让人家套你的话，要学会察言观色，投其所好。语言要模糊，保持微笑。让别人猜不透你的想法

不论是拖欠管理人员工资还是拖欠农民工工资都属于违法。

一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

工作不干了有没有提前书面通知公司？老板不给工资可能也不对；

可以收集证据去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求支付工资。

建议实现研究下《劳动合同法》。

如果领导帮助农民工讨到了工资，可以采取以下方式表示感谢：

1 口头感谢：当面或通过电话等方式向领导表达感谢，说出自己的感激之情，这是最直接的方式。

2 书面感谢：可以写一封感谢信或者一封感谢的电子邮件，表达对领导的感激。

3 送礼物：可以选择一些小礼物，如鲜花、巧克力、红酒等，表示对领导的感谢。

4 邀请领导一起吃饭：可以邀请领导一起出去吃饭，以表达对领导的感激之情。

5 在社交媒体上表示感谢：可以在社交媒体上发表感谢的文字或者，向领导表达感激之情。

总之，无论采用何种方式，都应该表达出自己的感激之情，以表示对领导的认可和感谢。