吵架怎么对付?

1不要在火药味很重的时候出声，等他先发完脾气。

2等他火气小了，你压着火去讨好他。

3找到合适的机会撒娇。

4等他没有火气的时候了，你就可以开始和他好好的沟通了，谈出你的看法，你同时也要换他的角度看看问题，你的不一定全对，他的也不一定全对，彼此承认错误，问题就解决了！

5一定要有你的主见和观点，让他足够理解你的观点，要让他对你刮目相看。思考你的观点的时间就是他发火的时间段，人在发火的时候说的话一般都漏洞百出，不要攻击他的漏洞，善意的帮他分析漏洞背后原因，这些漏洞就是他的弱点。

与喜欢欺负人的领导打交道，要学会维护自己的权益。

当领导喜欢在工作中欺负人时，可能并不是为了利益，而是他们的天性。与这种领导相处，要是选择退让只会让领导变本加厉，毕竟这种人很喜欢欺负软柿子。既然无法改变领导的态度，不妨在关键的时刻学会利用一些技巧跟领导抗衡，只要自己的能力能够震慑到领导，领导不会任意妄为的欺负下属。

尤其是领导想要给下属难堪时，这种领导肯定会对下属进行谩骂，大家面对这种情况不能只做个听众，只有找到反击的理由，当众让领导下不来台，那么以后领导就不敢再用这种方法欺负下属了。所以说大家与喜欢欺负人的领导打交道，要学会维护自己的权益。

报团取暖

有些领导虽然喜欢欺负人，但是他们不会分人对待，通常这种领导比较强势，不管做什么事情，都会让下属没有任何面子。面对这两种领导，大家要想维护自己的权益，只有一种方法就是抱团取暖。当下属孤军奋战时，即便有再好的想法，也会被领导无情的否决，要是自己不被领导认可，自己无论做啥事情都不会顺利。

大家可以尝试找同事帮助自己，让同事认可自己的观点，领导一个人总不能否决所有的人吧!只要大家能够用好这个方法，领导自然就会明白下属们的厉害。通常领导为了整体利益，不会再继续再找下属的麻烦。