一个男领导跟女下属吵架，作为下属一般会有什么看法

不管是什么原因吧，保持本心就好了，工作上的同事，男女朋友一定要注意距离，别走太近，不要让人特意去接近你，关心你可以当成朋友，但是别让这种距离太尽力，会让你有一天迷失，别给他亲近的机会，拒绝多拒绝几次就好了，自己张点心眼，别让人涮了~~~~

这种情况可能有很多种可能性，以下是一些可能的解释：

1 自我保护机制：有些女性可能会对男性上司表现出无礼或无理的行为，这可能是她们的自我保护机制。在某些情况下，她们可能会感到威胁或不安全，因此会表现出防御性。

2 不满意工作安排：女下属可能对男上司的工作安排不满意，或者认为男上司对她们的工作要求过于严格或不够严格。这可能导致她们对男上司表现出无理或不尊重的行为。

3 个人不满或矛盾：女下属可能对男上司的个人不满或矛盾，这可能是由于个人利益冲突、性格不合等原因造成的。这些因素可能导致她们对男上司表现出不友善或敌对的行为。

4 性别歧视：在某些情况下，女下属可能会对男上司表现出无理或不尊重的行为，这可能是由于性别歧视导致的。在这种情况下，女下属可能认为她们的女性身份受到男上司的忽视或贬低，导致她们的不满和敌意。

无论是哪种情况，如果女下属对男上司表现出无理或不尊重的行为，男上司应该尽可能采取积极的措施来解决问题。这可能包括与女下属进行沟通，了解她们的感受和需求，以及采取适当的措施来解决问题并维护工作关系的和谐。

男上司对两个女下属的态度不同可能是因为多种原因。以下是一些可能的解释：

1 个人偏好：男上司可能对其中一个女下属更喜欢或者更亲近，因此在对她的态度上表现得更加温和。

2 工作表现：如果其中一个女下属在工作中表现得更好，男上司可能会更倾向于对她采取积极的态度，而另一个女下属的表现可能不够出色，导致男上司对她采取更严厉的态度。

3 个性特点：男上司可能更喜欢其中一个女下属的个性特点，比如她可能更容易沟通或者更有耐心。另一个女下属的个性特点可能不太符合男上司的喜好。

4 情境因素：男上司对两个女下属的态度可能受到当时情境的影响，比如其中一个女下属可能在吵架时更加冷静和理性，使得男上司更容易与她沟通。另一个女下属可能在被骂时表现出情绪化的反应，使得男上司感到更加难以处理。

需要注意的是，以上解释仅是一种可能性，实际情况可能更为复杂。如果这种态度对女下属的工作和生活造成了不良影响，建议她们可以采取适当的措施，如与男上司进行沟通或寻求其他渠道的帮助。