和同事吵架，我触碰她底线，我想和好，她不理我，每天见面跟仇人一样，该怎么办？

生活中这种情况很常见，女生会对男生这么说，同样在关系中男生也会对女生这么说，这是来自关系模式。

恋人、夫妻之间的关系角色不单单限于平等的角色，很多的时候是“不平等”的，这个“不平等”角色是亲子之间的互动模式。也就是说，一个会是扮演父母中的父亲或者母亲，另一个会扮演孩子的角色。

在这个关系中，女生一定会有一个感慨，那就是:本来是想找一个依靠，但却感觉找了一个儿子。当然，这只是平时关系，在遇到困难挫折的时候，你会发现，你找的是一个保护你的“父亲”

你好，根据你所叙述的情况，我认为，可以初步考虑为较强的偏执心理所致，这是一种以自我为中心、好走极端的人格表现缺陷。如果是这样，而且你内心有积极主动的求治意愿的话，那么，我建议你，这个时候你需要考虑的是寻求我为你提供的个人成长方面的专业心理咨询服务，来帮助你能重构人际关系与人际交往方面新的信念，让你能更有效地消除导致你产生较强偏执心理的心理因素等，从而更有利于你能尽快地恢复正常的工作、人际交往和精神状态。

今天跟同事吵架了，严格说我被下属莫名其妙吼了，接下来如何处理？

一、按照公司制度，惩罚下属，这样才能树立威信。

每个公司都有一定的规章制度，起到约束员工的作用。作为领导就应该做到奖惩分明，下属没有任何缘由直接冒犯领导，大呼小叫，是非常不成熟的表现，他应该为自己的行为负责任。自己可以按照规定做出相应惩罚，这样不仅仅警醒犯错误的员工，还可以威慑到其他员工，相信在以后的工作中，大家一定会尊重领导，领导和员工之间的关系特别和谐，办事效率才会更高。

二、找下属聊天，缓解和下属之间的关系。

这样的事发生之后，自己就应该和下属都沟通，如果这个员工平时就毛手毛脚，横冲直撞，而且不把领导放在眼中，在沟通的时候，就应该提醒他，不要触碰自己的底线，否则大家都难堪；如果这个员工平时非常沉稳，那么就可以多关心员工，询问他是不是家里出现了状况。只有多沟通，领导和同事之间才不会有隔阂。

三、让下属给自己道歉，并尝试谅解他，这样能够显示出自己的大度。

下属顶撞领导，无论有什么样的原因都是不应该的，因此要及时找到下属，让他向自己道歉。当然可以找自己信得过的人，提醒下属，其实这也是给下属台阶下。当他道歉的时候，自己就不要再端着架子，而是应该表现出若无其事的样子，这样并不会让自己的威严丧失，还会给下属留下深刻印象。下属认为这样的领导不计前嫌，特别大度，自己应该去道歉，更应该一直追随。或许，经过这件事之后，这个下属会成为自己的左膀右臂。

对于这种情况，其实问题也不大，她平时对你爱答不理的，你可以当做是工作上的问题，毕竟领导和员工的共同话题也不多！如果不是工作的问题，那你就走一步看一步，人的一生中会遇到很多人，不可能都是最好的朋友，只能说你们缘分不够性格不合，拿的起放得下，我在工作上也是一样本来是很要好的朋友每天一起下班还经常一起吃饭喝酒聊天，到最后不管我怎么挽回他都已经不是之前那个他了，后来就不说话了！并不是谁的错，只是你们做朋友不太合适而已！也不会有好的结果！看开些，想开些，你会遇到比他更好的朋友的！生活就是如此！