遇到一个每天都骂人的上司，我应该怎么办呢？

你记好，愿意指出来你错哪的领导，无论他脾气怎么样，都值得你待下去，你犯的每一个小错，可能是他曾经经历过的大苦果。

只要他不是你一犯错，骂你十句，最后来一句，我不管了，你自己看着办吧，他都不说错在哪，怎么解决。我犯了错，他都是先想怎么甩开责任，就算是他引起的，也要想着怎么避重就轻甩给我，学到自己手里，记到自己心里，谁都抢不走。

初入职场的人，身上的牵挂或负担比较少，可以做到说离职就离职，如果你迫于自己的现实情况，一时不敢跳槽或辞职，那只能想办法跟这类上司求同存异，和平共处。

记住千万不要直接挑战他的权威，除非你去意已定，一点就着的上司需要你也同样有对事不对人的宽容，这就是他表达在意的方式，而对于那些除了愤怒基本上不知道如何表达情绪的上司，你需要的是共情和理解他的难处，他不被人看到的脆弱和压力正是你接近和软化他的法宝。

首先自省一下，为什么犯错，为什么工作速度慢， 如果是自己刚来不熟悉，那就努力熟悉，如果是自己能力差，那就恶补技能。 把自己的问题解决了之后，在工作中有不明确的地方，就向领导多请示多汇报，就能得到正面的回应的。 如果领导看你不顺眼，鸡蛋里挑骨头，那就不要硬撑了，赶紧走人另谋高就。

如果上司在同事面前天天斥责，要冷静心态多与领导沟通问题点，也不要天天抱怨，毕竟抱怨也解决不了什么，是金子总会发光的，尝试换个环境。

这种领导哪都有，那你问自己要不要忍受，如果这份工作没什么要你忍的了，那你就爽快的走，忍让的点，比如工资满意，出去找不到这么高的工资，工作内容满意，专业兴趣都对口，能让你工作起来有热情，能学到想学的，及时领导口出恶语，但真的能让你进步。

男上司一下骂女下属一下又跟她聊天，这种行为并不正常，尤其是如果这种行为是经常性的，可能会对女下属的工作环境和心理健康造成负面影响。

如果男上司只是偶尔对女下属发脾气或者挑剔她的工作，但是其他时候表现正常，那么这可能只是他个人的管理风格或情绪波动，但仍然需要改进。

如果男上司经常与女下属谈论她的男朋友，而这种聊天并不是与工作相关的，那么这也可能会让女下属感到不舒服或尴尬。在这种情况下，男上司应该尊重女下属的个人生活和隐私。

总之，无论男上司的行为是出于何种原因，如果这种行为已经影响到了女下属的工作和生活，她应该及时向上级或人力资源部门反映情况，并寻求帮助和支持。

发现领导为了你替你出头，跟总部的人吵架了，现在总部的人恨死你，你可以考虑以下建议来处理这种情况：

1 了解情况：了解领导为你出头的原因，以及总部的人为什么会对你产生不满。如果你不清楚具体的情况，可以向领导或者总部的人寻求解释，以便更好地理解双方的立场。

2 沟通解决：如果你觉得有必要，可以与总部的人进行沟通，解释你的立场和想法，尽可能地消除误解和矛盾。同时，也要表达你的感激之情，让总部的人知道你认可他们的努力和付出。

3 保持冷静：无论发生什么事情，都要保持冷静和理智。不要过度反应或情绪化，以免加剧矛盾或造成更大的问题。

4 寻求支持：如果你感到难以应对这种情况，可以向其他同事或专业人士寻求帮助和支持。他们可能会提供不同的视角或建议，帮助你更好地处理这种情况。

5 考虑调岗或离职：如果这种情况对你的职业发展产生了不良影响，或者你感到无法适应当前的工作环境，可以考虑调岗或离职。这并不是逃避问题，而是为了更好地发展自己的职业生涯。

总之，处理这种情况需要耐心、理性和冷静，尽可能地了解情况并沟通解决，同时保持积极的态度和情绪。