上司经常批评我，对待我和同事的态度完全不同，这是为什么？

你上司这样做的原因有很多，下面就来简单的分析一下其中的可能性吧。

第一个原因可能就是你同事的工作能力很强，而你的工作能力很差，所以你的上司会经常批评你。其实在职场上，不同的人工作能力是不一样的，做出来的成绩自然也是不一样的。而对于一个公司的管理者来说，自然是喜欢工作能力强的人而讨厌工作能力差的人了。你的上司经常的批评你而对你的同事很友善，那你就应该想一想是不是你同事的工作能力比你强，把工作做的很完美，而你的工作能力很差，经常给公司和上司造成麻烦。如果真是这样的话，那你不要有什么怨言，努力提升自己的工作能力吧。

第二个原因可能就是你的上司喜欢听一些阿谀奉承的话，你同事经常拍上司的马屁而你却没有迎合上司。现在很多的人都喜欢听一些好听的话，只要有别人夸赞自己立马就能乐成一朵花。如果你的上司就是那种喜欢被吹捧的人，而恰巧你的同事就经常的迎合对方，毫无底线的去拍对方的马屁，那上司对待你同事的态度自然就很友善了。而你可能情商不够，不知道上司是什么样的人，不知道在职场上要投其所好的去拍一拍对方的马屁，那对方自然会经常的批评你了。

第三个原因可能就是你无意中得罪了上司，心胸狭窄的上司一直记仇，所以在工作中对你公报私仇。其实职场也是一个江湖，也有着各种勾心斗角和恩怨情仇。公司每天都那么多的事，可能你无意中就做了一件伤害上司或者是让上司很不开心的事情，那上司可能就会怀恨在心，借着工作的事情来公报私仇对你提出批评。如果是这样的话，那最好能找个机会缓和一些，比如请对方吃个饭。如果对方实在是难以沟通，那还是早点辞职为妙。

领导你要我和谁发生争执，你说我照做。

你说我自己啊？我一般都是尽量避免发生争执的，如果有以大局为重，在公司的话，以公司为重。

领导你看我这个比装得还行吧，要是还行的话，什么时候能上班呢？

你跟单位的同事吵架，你们领导知道后还看着你笑，我觉得你们的领导可能是觉得你很厉害。你跟你的同事吵架的原因肯定是很奇葩，如果不然的话，领导怎么能会冲你笑呢？笑的原因有很多种。一总是觉得你这个人可能是有些太霸道。还有一种就是觉得你这个人很有能够讲道理，所以这个笑里面有很多你要想一想，你吵这个架。平心而论，是牛逼还是说是别人有理？如果说你在你这边证明你炒对了，如果说是感觉到咱自己做的有一些亏我觉得以后还是要避免一些这种吵架。

在职场上，同事之间的关系很重要，一个好的同事关系，能够让我们更加心情愉悦地享受工作，不仅可以提高我们的人脉，也可以在工作上给予我们帮助。但是，同事关系也是最不好相处的。

那么，在职场上，与同事发生争执，这本来是因为工作上的原因，才有的分歧，最后，领导敲定了主意。这件事情也算解决了。但是，同事们发现，从这件事以后，她们之间总是相互有敌意，在背后说对方的缺点，于是，两人的矛盾越来越严重。有一天，小敏听见小赵又在说她坏话，就在朋友圈中发了一天讽刺她的文字，小赵一看就是说自己的，于是两个人在各自的朋友圈开始争执，那段时间，公司沸沸扬扬的都是她们朋友圈的内容。这件事也传到了领导的耳朵了，领导本来想解开误会，没有想到两个人都不想让，最终，两个人都被辞退了。

其实，在职场上，团队关系的融洽程度，决定了这个公司能不能有未来，任何一个领导都会讨厌事多的人，如果给了机会，再不知道反思和改正那领导为了顾全大局，肯定会把两个人都辞退。所以说，在职场上，与同事之间发生矛盾或者是争执，一定要冷静处理。从上面的事情中，可以给我们以下的启示。首先，在职场上，同是之间虽然有竞争关系，但是，我们都是在给老板打工。随着阅历的增长，工作可能会辞掉，你和这个公司不会再有什么关系，但是，同事之间的那层人脉圈却可以保留。可能会在将来给你提供帮助。其次，朋友圈是一个私人的领域，有什么矛盾可以光明磊落地处理，千万不要在朋友圈里面展开争执，这样不仅毁损了自己的形象，也会影响其他朋友对你的认识。虽然但是能解够解气，但事害的还是自己。

(1)老板爱“甩锅”。一些私企老板习惯推卸责任，有问题必查，要把锅“甩”给部门经理或员工，而且不容争辩，说“我不是雇你来证明我错的！”老板一定是对的吗？很明显，是老板的决定造成了后果。为什么是员工的错？多么不公平。打开百度APP，看到更多高清。其实这种现象在国企和外企也是存在的。大领导“翻锅”给小领导，小领导“翻锅”给员工。下级人员被领导“甩”没有什么好办法。争辩几句，就会被认为态度不好，与领导矛盾。更不能愤怒地裸辞！以后裸辞找工作，回溯你辞职原因的时候，如果HR知道你是因为“与领导矛盾吵架”而辞职，那么你很可能会被贴上“冲动”、“抗压能力差”、“风险意识弱”、“执行力差”的标签，说不定还会被参与回溯的领导拉黑。好在同事们都很清楚这一点，我们也心照不宣，就先忍着吧。以后遇到类似的情况，吸取教训，不要重蹈覆辙！真的不想再忍了，开始看看外面的机会，找份新工作，回来炒了老板！(二)同事爱“甩锅”。这个“锅”接不上。最好当面直接说，不要因为面子。如果是同事在背后“甩锅”，在同事甚至领导面前“甩锅”，给你造成了负面影响，那么你一定要找合适的机会公开解释，开诚布公，讲事实，既避免了两个人的对抗，也给了大家一个交代，表明了你的态度。以后别人就不敢这么轻易的给你“扔锅”了。(3)下属暗中“扔锅”。管理团队，没有绝对的公平，员工性格各异，有时难免厚此薄彼。作为领导，你要宽容。即使听到下属的一些评价和不满，也不必太认真。第一，低调压这个“锅”，不张扬，不关心。就像对待爱找茬的孩子一样。先让他们凉下来，再让他们凉下来。看人心久了，找个合适的机会，顺便说明一下真相，或者请大家敞开心扉，让大家看到你的诚意。