和领导发生争吵怎么办

在遇到这种事情时，总是想着和领导争论，根本不想自己的后路，多数都会把事情闹大，要是让领导记恨在心里可就不好了，甚至还会牵连更多的人，要是因为自己的冲动弄得一发不可收拾，最终只能是自己被动离开公司；即便自己是有理的一方，同事们也不会支持你的决定，只会与你疏远关系，毕竟大家都害怕给自己惹麻烦。

先要认可上司意见

职场中强弱关系还是很明显的，如果与领导产生分歧，不要急着否定领导。与领导争论的目的不是对错输赢，而是主张更好结果，提高实际收益。作为下属，要寻找上司可接受的沟通方式，如果你不认同领导的指示，不要情绪化，不要对着干。因此，不要太坚持自己的想法，要适时地让出第一步，先认可上司意见，才能更容易达成共识。

提出有依据有支撑的意见

公司中，领导是部门的第一负责人。如果当你与领导的意见相 左，可以在认可上司意见之后，再谦虚地提出自己有依据有支撑的意见，不要争，提出自己的建议即可，采不采纳是领导的事。

重申肯定上司，强调善意

有些年轻人在与领导相处时不懂得变 通，遇到领导的 针 对，都是选择据理力争，一点都不明白大事化小的道理。想在公司里走得更远，应该学着调整自己的心态，改善自己的态度，能够有效避免很多争端发生

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

困惑老师，顶头上司一直针对我，这次再也气不过，和他当场争吵了起来，事后他扬言要报复我，我该如何的反击？

解析这位同学，你先消消气，这个问题，如果站我在你的位置迎合你，和你一起骂几句上司，你肯定会很开心，但是这于事无补，因为，你找到我，肯定不是为了，发泄倾诉，而是为了找找到解决方案，找到解决方案之前，我必须给你头上先来一盆凉水，让你清醒下，先扪心自问，“你凭啥？”

1、你有什么筹码？

我们就假想，我们现在就可以报复他。我们先分析下，我们拿什么工具报复他。你直接敢拿刀子捅他嘛，你肯定不敢，也会认为没有必要，自己没有必要犯罪啊。对的，我们违法的工具用不了，我们只能合法的。我们合法的手段有什么？你的位置比他高？还是你的权力比他大？你的资源比他多？你的靠山比他硬？还是同事愿意为你出头？还是你的工作能力比他强？还是老板看重你？恩，你一样都不具备，除了你的脾气比他还大之外。毫无筹码，你想翻盘，凭什么？就凭自己心里不舒服？

2、为什么这样子？

看到了吗，你基本上没有解决问题的能力，权谋最讲究的就是，如果解决不了问题，那么就避免问题的发生。既然我们控制不住局面，那么就不让这样坏的局面发生，让一切都解决在萌芽状态。这就要问自己，怎么就和领导产生矛盾了呢？其实无非是三点，首先不懂权力心思。不能够换位思考，不知道领导喜欢什么样的人，不能够做到迎合。其次，个人能力不行。对自己的认知不清楚，不能看清楚自己在职场的位置，脾气要和能力相匹配的。最后个人修为不够，情商低，个人意识浓厚。职场谁让着你？

3、为什么怎么办？

凭实力，凭关系，凭能力，你都不行，所以，我们必须一开始就把问题解决在萌芽状态下，精通领导心思，不做违背权力规律的事情，提升自己的能力和价值，让自己在职场拥有更多的话语权，收敛自己的情绪，减少冲动，避免矛盾激化。当然说这些，对你来说可能很烦躁，我都这个局面了，你就和我谈谈如何挽回的事情吧，其实啊，接下来夹着尾巴人吧，不行换个部门，或是换个工作，从新开始，远比纠正当下的错误方便的多。其实啊，如果不加强我说的这三点，换个泳池你还是不会游泳的。

最后了，还是想给你说个策略的，毕竟残局有残局的玩法，下下策也是计策。既然撕破脸了，就公开化矛盾，公开化矛盾，上司就无法通过阴暗的手段来对付你。进谗陷害，挑拨离间，大家也都不信他了。而你这个时候，就要严格要求自己，绝对不能再犯错误，被人抓住把柄，那就万劫不复了，让他暗地里没办法，明着里没方法。这样自己就暗中不断的搜集上司的错误，不断的整理他的黑材料，没有谁屁股干净，先不败而后求胜，自己不出错，死死的盯着他，总是会有机会的。你好好想想！

臣光曰，专注权谋策略研究，资治通鉴解析，厚黑学智慧分享，让你有权谋思维，应对职场，社会，人生。

领导批评下属，一般有多种原因。

1、领导自身的性格原因。

有的领导个性极强，性情比较暴躁，稍有不满就发脾气，而且言辞犀利，经常令人下不了台。

我就曾经遇到过这样的领导。在我刚考上公务员的时候，在一家机关办公室工作。办公室主任的火爆脾气在单位里是出了名的，由于我是新人，很多工作都还没有适应，工作中难免经常会出现一些差错，因此对我来说隔三岔五被训，也就成了习惯。

说实话，摊上这样的领导，只能自认倒霉，让一切顺其自然。

2、工作中屡屡出错，领导“恨铁不成钢”。

说实话，现在的大部分领导还是比较儒雅的，特别是体制内的领导，一般不会轻易去批评人。不批评人，也有怕得罪人的因素。

但是，有时候遇到这样的下属，领导想不批评都难。这种人往往是工作心不在焉，做事漫不经心，大错不犯，小错不断，而且是屡教不改，毫无长进。这种时候，领导会有一种“恨铁不成钢”的感觉，只有通过批评引以为戒。

3、工作中出现无可挽回的较大失误。

出现这种情况，领导批评是在所难免的。甚至于有些时候批评都是轻的，问责处理都有可能。

4、领导对你有看法，故意为难于你。

这种情况在职场中，也是经常发生的。由于性格、观念、主张等不同，领导看不惯你，挟私打击，故意动不动就批评你。

批评是鞭策、也是动力，调整心态，完善自我。

有一句话，叫有批评才会有进步。事实上也是如此，领导对那些有希望进步的人，才会提出批评。如果是已经没有批评价值了，可能也就不会去批评了。

1、学会调节情绪、调整心态。

正确对待领导的批评，不管怎样，只要领导批评的出发点是善意的，就应该虚心接受。自己要调整好心态，调节好情绪，以平常心对待批评，有则改之 ，无则加勉。

2、取长补短，不断完善自我。

找到批评的原因，有针对性地制定解决方案，提升自己的个人能力，尽量避免工作中出现失误。

3、多请示汇报，加强与领导之间的沟通。

平时注重与领导的交流沟通，特别是工作上的交流。工作中要多请示汇报，多聆听领导的意见，尽量使工作思路、方法、结果与领导合拍，使领导满意。

4、不要做职场中的“玻璃心”。

被领导批评了，心情就很不好，甚至多少天还缓不过劲来。这是职场中典型的“玻璃心”。

“玻璃心”不仅会使自己整天陷入郁闷烦恼的情绪之中，而且还会影响到工作效率。

内心的强大，才是真的强大。职场不需要“玻璃心”，需要的是真正内心强大、百炼成钢的人。