领导安排一个人跟我学习，我教会她后，就把我调离岗位，我该怎么办？

一是领导要想企业存有后备人才，确保企业新老员工的工作中接任。二是领导感觉你工资高了，找一个弟子来替代你，好对你减价或是逼你辞职。即然已是这一客观事实了，你也需要想想办法解决这事，不然只有掉以轻心。要想解决这事，我认为只有从2个层面下手，一个是以调岗上找漏洞搬到这一局，另一个就是以岗位岗位职责上回绝协助工作。

领导做出的一切管理决策，都不是玩呗之迹。能够这样说，分配别人跟你学习培训，全是费尽心机的！出不来我自己的所料，你跟领导的关联并不是和睦，领导早已想对你的作业开展调节，乃至想要开个掉你。但是，你岗位至关重要，直接把你调职，有点儿投鼠忌器，所以才会分配人跟你学习培训！如今，新手进入角色，你功效早已无关痛痒，因此领导将你调职岗位。那样，除开难堪以外，你现在有没有风险呢？众所周知，毫无疑问有！

领导有自身的考虑，你业务流程娴熟，可是不太可能在一个岗位干一辈子呀，必须有一个继任者，他分配人接任你岗位，那样业务流程更精磨的你能被边缘化吗？不太可能，公司要以赢利为目地的，需用很多的优秀人才，你做为优秀的人才，领导毫无疑问会出现更合理的分配。现在的你，要相信，以你的能力，毫无疑问能在另一个岗位发光发热，如果你在另一个岗位做出了一定的成果，管理人员了解到，你原先岗位的考试成绩并非一时的业务流程娴熟。

要是你以前的工作中并不是优异，并没有做到领导的预估，那样领导肯定是想要更合适的人来替代你，以做到总体业绩考核利润最大化的目标。这个情况下，对你调岗更需要给你一个融入的环节，不会立即提升掉你。假如是这个情况，实际上领导心里对你早已有一点失望了，你能不能再返回以前的企业影响力，全看你在新的岗位上怎样努力了，调岗对你而言也许是一种更快的方法。

说得让你伤心点，你没有可维护的权益。

本来职场就很残酷，你难道是刚进职场吗？

可以给你总结一下，试用期谁敢和领导吵架，除非你不想干了。另外，你敢和领导吵架，你这能耐也值得深思。公司给你转岗是给足了你面子，即使你以后在公司也很难有提升。因为这种情况公司一下都知道。

所以啊！无论在哪里，人一定要低调。我给你说简单点，即你和领导关系没有爆发，那你也很难有提升，比如领导对你不理了，你最多就是个干事的。而显然事情严重，领导根本就不想让你在本岗位，即如果让你呆在本岗位，你也尴尬。

最好的办法，只能离开此公司，最重要的一点，摆正好心态，千万别起冲突。有能力才敢和领导发火，况且是正式员工才行。你是试用期，没得解决。希望这样的回答你别过于伤心。

谁还有一点臭鼻气。以后建议低调点，我们是给人家打工的，要是我们有能耐，也要换位思考。工作上的难事，不懂就要多学，勤快点，虽然个别领导性格不好，但你如果和他起冲突过火，局面都无法收拾，请记在心上。

之前在一家公司三年，勤加班加点，啥都做。老板公司股东开多家公司，全都让你做，做得你确实累不动，提离职。老板当然是留了，可是立刻招了他的亲戚朋友来，让那人拼命与你套近乎，套话，学本领。随后另一方学得类似，老板就开始使面色，你过意不去只能走。过了没多少天，那人发觉还有事搞不好，又通电话套近乎，每日拼命问，问完了也语调逐渐错误。最终只能屏蔽掉她的电话。最终，老板和公司股东团体打感情牌，也是涨薪也是以情感人的。我心里过意不去，或是又去克服了。自然，处理完了，涨薪是没有的，情感都没有，仅有一副狂妄自大的样子。自然，我还指不上过，之后删除了她们每一个联系电话。

再这以后两年，她们也有通电话让我去上班，也是有要我帮点小忙。我再没见到过他们，仅仅电话里具体指导了下，她们最终反是讲了感谢！离职的真正原因。如果是因为跟领导置气，要思考自己过度较真儿？如果是因为领导干部一直打击，后面是否有新的解决方案？如果是因为薪酬的问题，是否添加了薪水就可以？要看清自己的真正原因，然后看挽留的计划方案是否已经能摆脱困境。克服了，就可以留下，难以解决，大部分不可以留。工作的晋升空间和发展机会。不管在哪个公司哪一个岗位上，不必仅看那一段时间的工作体验，而需看这个工作是否还有发展机会？有些时候，感情用事可能断送自己的一个好的工作，但是如果为了能市场前景留下，我觉得还是靠谱的。我曾经有一位朋友，由于跟领导产生矛盾而想换工作，之后公司给她换了一个单位，她后来发展得也挺好。

一，你与工作上产生发歧，导致你挑选离职，来看大家彼此分歧的难题不是一般问题，争执的焦点至关重要。二，没想到，这名领导干部就直接准许你离职要求，没有空间，更没有室内空间，很有可能给你没有心理上的准备。三，这名领导干部经过一段时间的思考与查看，看重的你还是一个不可多得的优秀人才，又想叫你回来。nl，人一定要有进行，更要有骨气。也需要志向远大。五，重炼大饼味道不好，假如你再次回家，未来彼此争执更高，对你并无任何益处。和领导闹掰了挑选离职，领导干部立即批了，这是因为他可能早已想让你离去，或者在闹掰了的时候就恨不得你离开，由于正常来说员工辞职领导干部都是会挽回一下。

而老板提出来使你回去上班就说明了你离职时老板并不了解，是领导自身批准的，而老板觉得你有能力，不该为那点事而离职，才会主动邀请你，这是因为老板欣赏你。因为如果是一名可有可无的职工离开了就走了，再招一个就好，并且招回来跟领导闹掰了的员工还会落了领导的脸面，这是因为你一直在老板内心是有一定位置的。那么说回家，究竟该不该回家？首先改进的地方是回来之后或是原先的职位吗？原来的领导是否会在工作上让你小鞋穿？是否会在你导致某一每日任务以后再次被对于？如果你想要回家，一定要跟老板表明这种焦虑，争得换一个职位。也有，你需要自身想一下，叫你回去是否有其他因素，比如说你离职前已经参加一项工作，你忽然离去促使这项工作无法继续开展。叫你回去就是为了再次完成工作，完成之后会不会被过河拆桥。